第112章 裁員方案（2/2）

付晨也很高興：「我一直盯著電腦，也記了三條數據。而且我注意到，好像工資越高的員工，匯報這些數據的概率也越高。

「數據彈窗都是從5000工資以上帶『小主管』頭銜的員工頭上彈出來的。

「除此之外，這些數據只有在高管外出進行市場調研的時候才會出現。

「你們去之前，和回來之後，都沒再出現類似的彈窗。」

許彤點了點頭：「嗯？出現時間這一點我之前倒是沒太注意。

「不過工資和數據的關聯我也注意到了，工資越高的員工提供數據的概率也越高，之前關於電影院的那個數據，就是月薪1萬的員工匯報的。」

李仁淑若有所思：「那看起來，這些貴的員工確實有貴的理由，不能隨意地裁掉。」

付晨點頭：「所以不裁員才是對的。」

李仁淑看著電腦上刷新後的公司信息界面，又陷入了沉思。

「目前還很難說。」

【第17有限責任公司】

【3月公司帳戶餘額：157000分鐘簽證時間】

【4月預估收入：60000分鐘簽證時間】

【4月預估支出：68000分鐘簽證時間】

雖然看起來創造了新高，但仔細算一算就會發現，仍舊危機四伏。

每個月，預估收入都會減少2萬。

下個月，如果無法完成市場調研，那麼公司就會開始虧損。

更糟糕的是，越往後容錯率就越低，在支出大幅高於公司預估收入的狀態下，連續兩輪沒能完成市場調研，公司就很有可能破產。

李仁淑說道：「目前還不能確定市場寒冬到底什麼時候會結束，不過從月份的設計來看，持續到12月份才結束也是很有可能的。

「如果那樣的話，裁員和降薪就不可避免。因為我們不可能確保每次都能贏得市場調研，更不能保證每次追加投資都不虧損。

「許彤，你的裁員方案做好了嗎？」

許彤點了點頭：「嗯，我挑出了四個裁員的備選。綜合考慮了他們的年齡、職位、部門、薪資水平等等，應該不會對公司運作產生太大的影響。」

李仁淑思考片刻：「有工資很高的嗎？」

許彤當即點頭：「有，我是按比例裁的，所以裡面有一個工資每月7000分鐘簽證時間的。

「在所有員工里，也算是比較高的了。」

付晨問道：「要換成工資低一些的嗎？畢竟從之前的情況來看，工資高有工資高的道理，提供數據的概率更大一些。」

李仁淑搖頭：「不，概率這個東西是靠不住的，因為背後的影響因素很多。

「最穩妥的辦法還是按比例裁。

「我們就把這個方案提交給蘇嬸吧。付晨，你繼續去盯著電腦記一下數據，下次市場調研，我們選擇社會領域，這個領域我應該會比較擅長，而且從目前虛擬員工提供的數據來看，社會領域相關的數據也略多一些。」

付晨起身返回自己的辦公室：「好。」

雖然他已經注意到在非市場調研時間，不會有類似的彈出框，但現在反正也沒事，不如多盯一會兒，萬一有例外情況出現呢？

許彤提交方案之後，李仁淑直接起身前往總裁辦公室。

「我覺得還是有必要跟蘇嬸解釋一下。」

(本章完)