第114章 工傷（1/2）

付晨想了想：「嗯，也對。如果純隨機的話，某一方恰好掌握了全部題目的相關數據，那這場遊戲就不再是估算遊戲，而變成了運氣遊戲。

「這樣想來，一邊一半確實更合理。」

許彤突然意識到了什麼：「我知道了！

「如果我們拿到數據，那就意味著對方很可能沒有拿到，這時候我們就可以更果斷地追加投資。」

付晨恍然：「哦，確實是這樣！

「我們是得更果斷地追加投資了，雖然公司的帳戶餘額目前還算安全，但再這樣扣減下去，要不了多久就有資金鍊斷裂的風險。

「一旦斷裂，那就全完了。」

眾人看向電腦上的公司詳情面板。

【第17有限責任公司】

【4月公司帳戶餘額：149000分鐘簽證時間】

【5月預估收入：40000分鐘簽證時間】

【5月預估支出：68000分鐘簽證時間】

許彤有些擔憂：「我們最多把員工薪酬削減30%，也就是從原本的8萬分鐘，削減到56000分鐘。

「但很快就會再次入不敷出，我覺得，還是得裁員。」

李仁淑認真思考片刻：「蘇嬸說，如果我們真的想好了，她會同意裁員。

「但我們得慎重考慮，現在是不是到了必須裁員的時間？

「這是審判遊戲，任何與道德相關的決定都要慎重。」

許彤解釋道：

「但是從我的工作經驗來說，其實一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的區別。

「如果真的想要把一家公司的成本精簡到最低，最好的辦法是果斷地、大幅地裁員，試運行一段時間。

「等發現某個人必不可少之後，再重新召回來。

「這樣的辦法，比一般的盲目裁員要好用得多。

「這遊戲裡不止有裁員，還有招聘。而外面又是經濟寒冬，這意味著裁掉的員工短期內找不到工作，還是會掛在招聘市場上。

「我們完全可以裁掉一大批員工，然後觀察一下公司運行的狀況。如果真的會出現停擺風險，那就把其中的一些關鍵人給召回來。

「甚至有可能鑽系統漏洞的空子：

「比如這個月我們是20名員工，薪酬72000，下個月我們裁一半，薪酬只需要支付36000，下下個月我們哪怕再把裁掉的人都召回來，工資重新回到72000，那下個月我們省下的36000，不還是實打實地攢到公司帳上了嗎？」

付晨有些狐疑地看著她：「但我嚴重懷疑你一旦把人裁掉就絕對不會再招回來。」

許彤一時語塞，不知道該如何反駁。

不過她頓了頓，繼續說道：「關鍵是嘗試，驗證遊戲機制。

「這些操作我們不試一下的話，怎麼能知道行不行得通呢？

「我知道審判遊戲需要考慮道德問題，但或許把公司運營得更好，也是審判不觸發的條件之一呢？

「我還是覺得應該做裁員的嘗試，這遊戲總不至於因為我們裁掉幾個虛擬員工，就給我們即死懲罰吧？」

李仁淑最終拍板：「好，那我們就當機立斷吧。

「裁掉4名員工，同時全員降薪30%，既然決定要做，那就要儘可能果斷。

「許彤你還是留在公司調整方案，我和付晨去進行市場調研。」

……

許彤盯著電腦屏幕，等待著新的數據出現。

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