第119章 不同的方案（2/2）

首先是那個最後的治癒率0%的肺癌員工，許彤提交了兩種不同的方案。

一種是放棄，一種是特殊治療。

除此之外，就是裁員的問題了。

如果按照許彤原本的想法，會傾向於把所有員工全都裁掉。

雖然這樣做也不可能在資金鍊上贏過第8有限責任公司，但至少還能多堅持幾輪。

假設經濟寒冬在未來的幾輪內結束的話，那麼依舊可以和第8社區一起通關。

誰都不知道經濟寒冬具體什麼時候會結束，可萬一快了呢？

如果不裁員，倒在經濟寒冬即將結束之前的輪次，那不是太冤枉了嗎？

可是在聽完蘇嬸的那番話之後，許彤在每個員工的頭像上點擊，卻又陷入了猶豫。

「總說要顧全大局，可為什麼我總是不在大局裡呢？」

猶豫中，李仁淑和付晨再次返回。

「仁淑，我突然改變主意了。

「我覺得，還是留下這最後的10位員工吧。

「哪怕公司破產，我們也算是和這些元老員工一起堅持到了最後一刻。」

許彤低著頭，她覺得作為一個公司的管理者，這種做法是不合格的。

不論怎麼樣，都該以公司的存續為第一優先級。

可至少在這個遊戲中，她的想法產生了動搖。

本以為李仁淑不會接受她的說法，那樣的話，李仁淑仍舊可以自行提出方案讓蘇秀岑通過。

卻沒想到，李仁淑認真考慮之後說道：「那就把所有員工都招滿試試吧。」

許彤愣了一下：「什麼？都招滿？」

許彤有些不解：「招滿嗎？

「你應該知道全都招滿要多少錢吧？

「雖然有個別只需要1000分鐘每月的牛馬，但很少，大部分都在3000和5000左右。

「招滿，意味著我們還要再招14個人，也就是每個月我們還要再多支出將近四萬！總共就是八萬多！

「此外還有一些存在治癒希望的工傷員工，加在一起的話，我們的錢最多也就只夠堅持一輪了。」

李仁淑點了點頭：「如果決定保留員工，那當然要儘可能保留更多的人。

「破產就破產吧，如果不這麼做的話，蘇嬸很可能會繼續進冷庫的。

「還不如破產認輸，活著回到社區，比什麼都重要。

「而且……

「我猜測，結束經濟寒冬的條件，很可能和我們僱傭的員工數量或者治癒的工傷員工數量有關。

「因為外景中的失業者人數，也是和我們裁掉的人數直接相關的。

「我覺得設計者特意做這樣一個外景，應該不僅僅是起到氣氛烘托的作用。

「所謂的大蕭條，往往伴隨著高失業。

「而走出大蕭條，最好的辦法就是以工代賑、強制推動就業來刺激經濟。

「這本該是由國家做的事情，但在這遊戲中，沒有國家，只有我們兩家公司。

「或許招聘員工，本身就是走出經濟寒冬的必要手段呢？

「當然，這只是一種猜測，如果猜錯的話，代價太大了，會難以承受。但既然事已至此，大家都決定了無論如何都要和員工共存亡，那就乾脆試一試吧？」

(本章完)