第357章 外掛顯能：沒人比我更懂無人區（1/2）

會議室里，每個組的負責人和這一次科考項目的領導們正在開會，集體討論最終報上來的六個候選人。

會議的主持領導推了推眼鏡，溫和地說：「這六個候選人的信息我大概了解過了。這樣吧，請小劉同志先為大家簡單介紹一下這六個人。」

劉喜樂點了點頭，隨後攤開面前的資料，說：「好的，各位領導。這六個候選人是我們通過不同途徑聯繫到的保障副隊長候選者。其中三個人是聯絡組通過xJ研究院聯繫到的資深嚮導，這三個嚮導都有過去阿爾金地區帶隊的經驗。另外三個人是我們通過招聘方式主動聯繫到我們的，這三個人以前都沒有前往阿爾金地區的經歷，但通過了我們的初審，自然也是有過人之處的。」

領導微微沉吟了一下，目光在面前的資料上掃過：「這三個主動聯繫的應聘者，其中有兩個都是越野俱樂部的老師，都有過多次在無人區進行穿越活動的經驗。當然，有一些經歷是不好考證的，但單從他們的資料上來看，是非常豐富的，他們的足跡遍布川西、內蒙、雪區、南疆。」

隨後，他又將目光放在了最後的一個人身上一—李悠南，職業是網紅。

說實話，看到「網紅」這個職業時，他還是有些詫異的，隨後又看到他的一些經歷：

曾經參加過荒野獨居節目，拿到了冠軍；自駕318；無氧無保障團隊攀登珠穆朗瑪峰；自己有一艘船，有過出海的經歷；對於人員物資的管理，有一定的經驗。

看到這些信息的時候，他的心裡有一種古怪的感覺，因為照理來說，以這個網紅的這些履歷來看，實在讓人有些奇怪，他為什麼會選擇主動聯繫科考隊，想要加入進來？

圖什麼？

圖錢嗎？這也沒有多少錢可以拿呀。

圖名氣？他還缺什麼名氣？

除了這兩點還有什麼可圖的嗎？

就在領導思考這個問題的時候，會議室里也有其他人想到了這個問題。

生態考察組的組長許林直接開口問道：「不好意思，這個李悠南，他參加的動機是什麼？」

這個問題似乎問出了所有人的疑問，大家都將自光望向了劉喜樂。

劉喜樂回想著之前和李悠南通話時的內容，略微整理了一下思路，說：「我跟他通過電話，用他自己的話來說，他是希望用自己的能力為我們的科研事業盡一份力。」

聽到這話，會議室里突然響起了輕鬆的笑聲。

劉喜樂眨了眨眼睛，沒有吭聲。

大家笑了一陣，依舊是許林率先嚴肅起來，說：「這只是他自己說的，但在我看來，這種網紅嘛，肯定是想要拍攝些素材才想要加入我們的科考團隊的。」

另一人也說：「我並不反對網紅的身份，但是就像許老師說的，對他的動機要審核一下。」

「至少不能不真誠嘛————」

「為科研事業盡一份心力，哈————」

康文武看著大家的討論，又想起之前和劉喜樂溝通時的情景。

當時他也問出了和許林相同的疑問，而劉喜樂當時是這樣回答自己的：「康老師，這個動機我確實沒有辦法確認，但是單從專業能力上來說，我覺得李悠南的能力不比其他人差，至於這個動機，我覺得不應該是制約他進入我們討論範圍的因素。」

而康文武也很清楚，對於李悠南的能力，其他人是不怎麼了解的。

在場的這些老師基本上是不刷短視頻的，大家的工作都很忙，而且有時候一出去任務就是好幾個月都不會回來。

正如他在最初看到李悠南的資料時，看到那些極限運動時的驚訝、質疑，此時的所有人和當時自己的心情是差不多的。

但隨著後面在劉喜樂的介紹下，去了解了一下李悠南，才發現這個年輕人並不是大家認為的那種網紅。

清了清嗓子，康文武開口道：「關於動機，我們暫時先不考慮它吧，我們姑且就當是這位年輕人的確像他說的那樣，懷著一顆赤子之心，希望為中國的科研事業盡一份力，我們單討論他的能力能不能夠勝任。」

許林又說：「康老師，我看了他的這些經歷，說實話，他在某些方面確實是專業的，比如登山，比如高海拔地區的行動經驗。但是，一方面他沒有在阿爾金地區活動的經歷，我認為這個還是挺重要的；另一方面，他的野外穿越經歷也不怎麼豐富啊。」

康文武卻笑了笑：「就在開這個會之前，我還在刷他的視頻，這個我倒是可以客觀評價一下他的野外穿越方面的能力。」

「大家應該都沒有怎麼玩過短視頻，更是沒有了解過這個網紅，但這個年輕人確實有著讓人驚訝的動手能力。」

「他曾經自己改造過兩輛車子，一台是酷路澤，另一台是烏尼莫克房車。尤其是那台烏尼莫克房車，從整車的動力系統到控制系統，全程都是由他自己設計動手改造的。」

頓了一下，康文武說：「在視頻裡面，他還展示過電氣方面的專業能力，這個年輕人對於車子是非常了解的，至於穿越的經歷嘛，我看他的視頻裡面也曾經在川西進行過穿越————」

又有一個老師提出了質疑：「這些視頻，真實性如何呢？」

這話得到了另一個老師的認同：「對對，這些網紅很擅長擺拍，有很多東西看到的和實際的是不同的。」

康文武擺了擺手，說：「從視頻里展示出來的內容來看，這種可能性不大，當然並不是完全排除這種可能，因為確實我們也沒有深入進行核實。」

隨後，他開口總結道：「情況就是這麼個情況，這六個候選人我們要用什麼形式來確定下來，今天的會議主要就是討論這個問題。」

隨後，每個人都發表了意見。

有的人說，面試是肯定要面試的。

也有的人說，按照老規矩，再組織一次筆試，至少要考察一下他們的一些野外生存的專業知識。

但又有人提出了質疑，說：「咱們也不算是特別專業的，去考人家，考得過來嗎？」

如此討論了一個多小時，最終領導才將大家的意見全部收集整理了一下，輕輕敲了敲桌子，隨後笑著說：「大家剛才提的建議都很好，那麼我來定個調子，再由康老師明確最終的方案。」

大家都認真地拿出了筆記本。

「第一點，錨定核心標準，破除標籤偏見，以適配性為選拔根本。」

領導擰開保溫杯的蓋子輕輕吹了吹，喝了一口熱茶。

「各位同志，選拔保障副隊長，核心是看能不能扛事、能不能適配阿爾金的科考需求，而不是先被身份、職業標籤框住。」

「不管是資深嚮導還是主動應聘的同志，包括李悠南同志，我們先放下網紅、越野俱樂部這些預設印象—嚮導的阿爾金經驗是優勢，但不能忽視其物資統籌、車輛保障的實操能力：應聘同志的跨區域無人區經驗、極限環境應對能力是亮點，也不能迴避阿爾金地區的特殊性適配問題。」

「第二點，優化考察方式，兼顧專業度與實戰性，拒絕形式主義。」

「關於考察形式，筆試加面試的思路可行，但要避免為了考而考。」

「筆試不用追求偏題、難題，重點圍繞阿爾金地區的地理氣候特點、野外科考安全規範、物資配給邏輯、常見應急場景處置流程等基礎內容，目的是篩選出具備基本專業認知、態度嚴謹的候選人，不用我們自己鑽牛角尖，可以聯合XJ研究院的專家出一套基礎題庫。」

「面試要突出實戰導向，不搞空泛的理論問答，而是設置具體場景——比如科考途中車輛陷沙、通訊中斷，同時有隊員出現高原反應，如何統籌處置，最好是讓他們現場演示相關技能，確保經歷真實、能力過硬。」

「第三點，堅持分類考察、公平公正，明確時間節點，保障選拔效率。」

領導擰上保溫杯的蓋子，笑了笑：「我的意見講完了。我只是定一個大方向，具體要如何落實，還是要辛苦各位同志。」

隨後他將自光望向了康文武，說：「文武啊，你是這一次科考的真正總指揮，既要平衡科考的進度，又要確保行動的安全，說說你的看法吧。」

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