第242章 集團軍急下多道命令！（2/2）
而陳軍知道這是他最後的瘋狂，要不了多久他就得灰溜溜的滾蛋，所以全程笑而不語根本不管。
只等軍區的命令下來。
剩下這半個月的時間裡，訓練基本上也都是停滯的。
軍區的第一次試點驗收工作，也就在剛過國慶節的十月二號正式開始，派出了驗收工作組入駐合成營。
針對合成營旗下的五個連，進行了兩個方面的驗收工作。
首先是各連本職專業技能的考核。
就比如裝甲連的坦克相關科目，是否達到了應有水平，是否在合同戰術領域有了新的戰術打法擴充等。
其次是考核合成營各連隊之間，能否進行有效的整合作戰。
能否整合各兵種於一個指揮體系中，把各兵種的優勢完全發揮出來，彼此配合打出一加一超過二的戰鬥力。
在最基礎的步坦協同上升級，打造出更多的合同戰術打法。
比如說坦炮協同、步坦炮協同、坦克和防空協同、步炮協同等等，各種多兵種之間的協同作戰。
這些聽起來好像非常簡單，不就是幾個兵種一起配合作戰？
我上我也行啊！
實際上根本不是想的那麼簡單，訓練難度是很大的。
傳統作戰步坦炮空等等各種單位，都是交給了團一級來進行指揮，由團參謀部來進行統一協調。
團參謀部通常有好幾十人，指揮起來自然是遊刃有餘。
現在全部下放到了營一級，整個營部就幾個參謀，還得分作戰和後勤，每個人都必須身兼數職。
如何在人員有限的情況下，確保旗下多兵種配合作戰，不會出任何的岔子。
這不僅需要下面的部隊之間，平日裡就必須在一起進行互相配合訓練，彼此之間練出足夠多的默契。
只需要上面一道命令下來，兩個兵種甚至三個兵種部隊，就能夠立馬組合起來。
打破傳統部隊坦克連和步兵連，除了演習訓練基本就各玩各的，在戰鬥中無法達到默契的死板模式。
更需要作為大腦的營部，能夠融會貫通指揮各部門配合作戰。
傳統作戰某一個參謀人員，只需要負責步兵或者坦克或者火炮，只需要把他們安排足夠到位即刻。
而合成營的指揮人員很精簡，營參謀組通常就只有五個人。
排掉其中兩個要負責後勤，再排除一個參謀還得負責情報，剩下的兩個參謀得負責五個連隊。
如果一個合成營有六七個兵種，那每個參謀都得負責兩三個兵種。
這就要求參謀的能力會更強，不僅要精通一個兵種的戰術和打法，還要精通其他兩到三個甚至更多兵種。
而作為最高指揮的營長更別說，他必須得知道所有兵種得優劣。
這樣才能夠在戰鬥中靈活運用，把所有兵種分配最合適的任務，把最合適的兵種進行搭配，協同配合起來作戰。
這還只是指揮體系的一部分，完整的合成營操作起來更複雜。
每個點都是難度！！
根本不是會那麼幾個小聰明，會耍幾手計謀就能夠玩得轉的。
軍區給了四個月的訓練時間，讓新營長來帶領合成營進行訓練，把試點合成營的基礎技能給搭建起來。
結果孫東平沒能在合成營服眾，全程基本就沒有正兒八經訓練。
不管基礎技能還是整合戰術。
如今都還是一坨屎！
軍區驗收工作組下來了一個星期，對合成營五個連隊進行全面驗收，最終的結果自然是慘不忍睹。
除了在軍區已經提前模擬訓練，有了基礎才下來的電子對抗連。
大部分的驗收項目都是合格，甚至還有少數幾個科目達到了優秀，已經完全可以正常的運轉起來。
只要能夠讓整個人正常運轉，那就代表連隊能拉出去作戰的。
等於有了最基礎的戰鬥力！
剩下的特偵連、裝甲連、防空火炮連和工兵保障連，不管是基礎技能，還是整合作戰都是一團糟。
不僅沒有一項是很優秀的，就連合格的科目都屈指可數。
驗收工作組的組長看到這個成績，要不是全程自己都在現場見證，他都要懷疑有人故意在惡搞。
集合了整整一個萬人師的精英，打造出來的試點合成營，最終成績會如此拉胯。
是真的讓人匪夷所思！
就這些精英將士隨便放在哪，哪怕是按照傳統的加強營訓練，所能形成的戰鬥力放眼全國也能數一數二。
然而這個軍區首長報以厚望，更是冠上了全國首個噱頭的合成營。
驗收結果卻如此差，實在是讓人想不通。
對比之前合成連的戰鬥力，一個連就能輕鬆吊打一個偵察營，更是在團級規模的大兵團作戰中，起到了至關的作用。
如今這個擴編出來的試點合成營，簡直是沒法用眼睛去看。
說他是一坨屎，都是在侮辱屎。
畢竟屎還能在地裡面當肥料，種出可口美味的蔬菜。
可儘管驗收工作組不敢相信結果，可是第一次驗收成績是都是實打實的，再不敢相信他也成了事實。
工作組只能帶著這一坨屎的成績，哭笑不得的返回了軍區上報。
當這份成績到了軍區之後，對軍區的首長們造成了多大的衝擊，下面的人沒有任何渠道得知。
因為層面實在太高了，哪怕小道消息都沒法打聽到。
但是結果讓大家拍手稱快。
軍區的反應速度是真的非常快，驗收工作組是第一天打道回府的，軍區便一連下達了好幾道文件。
第一道文件就是有關孫東平的。
當了四個月合成營營長的孫東平，喜聞樂見的被擼掉了烏紗帽，立刻撤掉試點合成營營長職務，調回原單位等待安排。
這結果可以預見。
基本沒有可討論的點。
如果一個戰士的能力不行，那可能是這個戰士個人不行。
如果一個班的戰士不行，那可能是運氣實在很糟糕，一群不太行的戰士，恰好被分到了一個班。
可如果是整整一個營的戰士不行，而且還是清一色的骨幹士官，個個都是來自各連隊的精英。
那絕對不是戰士的能力不行。
答案只會有一個——
帶頭的營長不行！
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
這句話誠不欺人也！
試點合成營第一次驗收不過關，而且驗收成績像一坨屎一樣不過關，那毫無意外就是孫東平的鍋。
只有營長孫東平的能力不行，所以才沒有把合成營給帶起來。
這份驗收報告也足以說明，不管孫東平的履歷多麼的光鮮，在國外的合成部隊裡待過多久，孫東平都不適合帶這個試點合成營。
驗收報告等於就是孫東平的成績單，等於孫東平的能力很差勁。
在這種情況下。
哪怕他背景再大，也沒有人還敢硬保。