第387章 全軍首創，「六中心制」！（2/2）
能夠讓管理更加的高效。
這要是放在常規的師團中，那肯定是要搞個後勤處、裝備處、軍需處等等，一大堆的部門出來負責。
現代化的合成旅高度集中化，不可能再拖個龐大累贅的旅部。
所以這些部門全都要精簡掉。
將這些工作都集中到一個連隊，然後由連長和下面的排長來負責，旅部只需要安排幾個對應的參謀來管理，把所需物資暗區調度到連隊即可。
等於原本好幾個部門處理的活，現在只需要幾個參謀就能搞定。
完成了瘦身不說。
還能更加健康強壯。
第六個連是「醫療保障連」。
一個重裝合成旅起碼6000人以上，那麼多人聚在一起，如果沒有專業醫療單元，可是會出大事情的。
初步預案定下的這六個連，組成唯一的作戰支援營。
裝甲突擊營、機步營、地炮營、反導防空營、特戰營和陸航營，六個戰鬥營加上一個作戰支援營。
就是陳軍精心設計的6+1營制。
而要想能夠高效的指揮這七個營，發揮出他們的最大戰鬥力，就需要一個「科學」的旅部指揮中樞。
陳軍的目標是打造數位化指揮所，用指揮系統來將所有部隊連到一起，形成一個可視化的線上指揮平台。
達到旅長不需要詢問各連隊的情況，通過指揮系統平台就能一目了然。
儘管數位化指揮系統現在還沒有，可是陳軍相信只要上級肯撥經費，他一定能夠把它給弄出來。
並且是在合成旅形成戰鬥力前，將數位化指揮系統設計研發成功。
數位化指揮系統是靈魂連接，能夠讓指揮更加的高效，然而在這個的基礎之上，旅指揮所本身也得自身夠硬。
因此陳軍針對「6+1營制」特性，專門設計了一套指揮架構。
這套架構的核心，就是將旅指揮所的所有要做的事，進行綜合歸納整理，最終整合為六大職能中心。
並將這套他研發的指揮架構，正式命名為「六中心制」。
六大職能中心分別為：
作戰指揮中心、情報融合中心、火力協調中心、電子對抗中心、後裝保障中心和政治工作中心。
六大職能中心分別由專人負責，搭配多名專業參謀組成的參謀組協助。
作戰指揮中心由旅長親自負責，由作戰參謀帶領幾名參謀作為輔助，配合旅長完成各種作戰任務。
核心職能主要有負責作戰計劃制定、戰場態勢研判、戰術方案推演等。
情報融合中心由參謀長來負責，情報參謀配合參謀長完成任務。
主要的工作是深度分析戰場情報，識別敵方意圖和威脅，整合上級通報、偵查數據和電子對抗情報等。
然後生成敵方編制、部署、戰鬥力在內的評估報告，預判敵方可能的反擊等。
說的簡單點。
就是把大量的數據歸納，整理成為可用的信息，然後把這些信息告訴旅長，由旅長來決定怎麼作戰。
後裝保障中心由副旅長負責，配上後勤參謀、裝備參謀和工兵參謀等協助。
後勤裝備覆蓋的工作面比較廣，所需要負責的事情又多又細，搭配的參謀比其他幾個中心都要多。
專門讓某個參謀負責某個板塊，能夠讓工作更加的效率和明朗。
副旅長就是最高的負責人，有關後勤的所有相關工作，都不需要向旅長通報，各參謀直接向他負責即可。
政治工作中心就不用多說了，這可是我軍的最大特色之一。
自然是交給政委來負責。
搭配心理參謀和民事參謀等人，協助鄭偉足已完成所有的政治工作，確保全旅的政治工作健康發展。
作戰指揮、情報融合、後裝保障和政治工作是四大板塊。
所以有高城軍官負責。
剩下的兩大職能中心權重比略低，所以直接由專業參謀來直接負責。
火力協調中心由火力參謀負責，搭配數名專業參謀組成參謀組。
核心職能就是銜接全旅層面，所有的火力打擊單元和作戰需求，統籌地炮連、反導防空連和坦克火力等。
根據需求制定火力支援計劃，如炮火覆蓋時機防空警戒範圍等。
簡而言之就是七個字——
「火力跟著戰術走」！
電子對抗中心電子對抗參謀負責，同樣搭配署名專業參謀協助。
核心職能是規劃電子戰行動，協調電子單元和作戰通訊單元的協同，對防空領域進行電子監控。
關鍵工作是制定電磁管控方案，確定干擾敵方指揮通信和雷達系統的時間和範圍，同時保障己方電子設備不受干擾。
六大職能中心撐起旅指揮所，分工合作涵蓋到了每個兵種。
搭配上後續研發的數位化指揮系統，足以做到只需要幾十個人的團隊，就能輕鬆指揮數千人的合成旅作戰。
相比於常規的傳統部隊，指揮部能壓縮到三分之一，甚至是四分之一。
指揮部的人員大幅度精簡壓縮，那麼旅指揮所的部署就能夠更加靈活，甚至是就此消除最大的弊端——
指揮所是固定的，幾乎沒有機動性。
一旦被敵人發現，或者遭受襲擊，根本沒有辦法短時間內脫身。
陳軍規劃的旅指揮所最後一招，那就是讓旅指揮所也能夠全機械化，在必要的時候也能夠機動起來。
具體方案是以現有的指揮車，針對性改造成機動「方艙指揮車」。
常規部署可以在地面搭建營地，一旦指揮所位置暴露，預警可能遭受敵人打擊，指揮所全員立馬上車跑路。
以精簡後的合成旅指揮所人數，三輛方艙指揮車就足矣支撐起來。
並且為了方艙指揮車能更安全，陳軍還在預案中明確的提出要求，必須要對方艙指揮車做「特種強化」。
讓它不僅具備抗強電磁干擾的能力，還要具備一定的偽裝能力，甚至機動性和越野性也得拉滿。
爭取做到在常規的環境下，敵方部隊具備戰鬥力的情況下。
存活率達到99%以上。
等於就是拒絕任何程度的「斬首行動」，讓旅指揮所擁有頑強的生命力，能有最好的環境來指揮作戰。
同理。
只有確保了旅指揮所絕對安全，下面的部隊才能夠更加放開手的去戰，等於也是在提升合成旅的戰鬥力。