第678章 職業規劃諮詢（2/2）

吳亡認為，問題的關鍵在於為什麼要將這句話放在茶水間的話題後面。

對方藏匿在茶水間的信息和四十九層有關係？

「人才孵化中心備有每一位優秀員工的完整成長記錄……」

吳亡腦海中浮現出對方後面所說的內容。

優秀員工是被回收利用榨乾價值的人，備有他們完整成長記錄的話，就是他們的記憶……

吳亡目光一凝。

他想到了當初工廠答應張明遠他們的條件——

【逝者歸來類商品的記憶來源透明化】

從某種意義上來說，微笑者和那些商品沒啥區別，他們的記憶和軀殼都經歷了改造。

也就是說，張明遠藏起來的信息，極有可能就是和這些記憶有關。

比如——儲存記憶的準確位置！

「喵~」

小丘在吳亡的膝蓋上打了個滾，嘴裡發出懶洋洋的貓叫聲。

張明遠的視線隨著聲音落到它身上。

「您的貓很乖巧。」他微笑著說道。

吳亡撓著小丘的下巴回應：「他平時很吵的，只有在特定場合才會安靜。」

說罷，他將貓放在桌上。

小丘的爪子恰好落在剛才張明遠點了兩次的位置上。

吳亡喝完最後一口咖啡，將杯子放回桌上時，杯底落下去發出的輕微碰撞聲恰好與他的下一句話第一個字重迭。

「我有一件事情很好奇。」

「如果有人在工廠里發現了某種重要信息，但不知道應該怎麼使用它，工廠會認為這是一種非理性行為嗎？畢竟連低效使用願望點都要被警告來著。」

「說起來，我好像快被列入低效資產觀察名單了。」

當時工廠給的警告是要24小時內將願望點補充到一百以上。

吳亡從願望顧問的活兒之後就沒有去賺願望點，一直致力於搞事情和影響其他員工。

所以，再過幾個小時他可能就真被列入觀察名單了。

而現在打趣的話其實也是在問對方——我們現在的交流方式是否存在我不知道的風險？

對此，張明遠的回答滴水不漏：

「工廠鼓勵員工在合適的場合分享建設性意見，員工在合理框架內尋求職業發展的相關信息被視為積極行為。」

「但如果員工將信息用於破壞工廠正常運營為目的，將會觸發相應的管理機制。」

說罷，他微微停頓，語氣中多了一絲絲幾乎不可察加的重音：

「一切取決於信息的用途。」

合理的框架，合適的場合，信息的用途。

吳亡臉上浮現一絲神秘的笑意。

他聽懂了。

現在這個諮詢室就是合理的框架，職業規劃諮詢是系統批准的互動場景。

在這個場景中，微笑者與員工之間的對話擁有更大的容錯空間。

即使某些措辭稍微有點兒走偏，但只要不是明確觸及關鍵詞紅線，系統也不會立馬做出預警反應。

但只要離開這個諮詢室，在走廊和辦公區或者說是任何沒有合理場景保護的空間，員工和微笑者說一丁點兒違規的話就是找死！

對方也在提醒自己，吸引工廠注意得小心尺度。

否則的話，一不小心恐怕就是當場煉化，直接強行給自己送去人才孵化中心改造了。

「明白了。」吳亡站起身將小丘重新放回自己頭頂表示：「今天的諮詢對我幫助很大，我會認真考慮你的建議。」

張明遠也站起身，標準地欠身行禮道：「很高興為您服務，隨時歡迎您再次預約諮詢，期待下次再會。」

看著吳亡轉身走向門口的背影。

張明遠忽然開口說了一句不在諮詢流程中的話：「您的鞋子腳跟有輕微磨損，如果需要更換新的工作鞋，可以從手環上申請後勤服務。」

鞋子腳跟磨損？

吳亡聽到這話步伐沒有任何停頓。

他當然知道這是胡扯。

自己正常走路不可能導致鞋跟位置磨損到能被看出來的地步。

畢竟自己才他媽入職一天啊！

所以，對方想說的是——注意腳下。

在拉開門的瞬間，吳亡低頭瞥了一眼地毯。

他發現絨面上有一小塊明顯被踩得很癟，那是鞋跟踩在上面反覆轉動留下的痕跡，而且肯定是不止一個人留下的。

在過去的時間裡，估計有不少人曾在這扇門後徘徊猶豫，反覆踱步才形成這樣的磨損。

【白】說過張明遠的檔案中，有過好幾次他主動接觸新員工的情況。

他們估計都被張明遠叫來過，然後在這間諮詢室聽到了某這些話，下定決心去做某些事情。

最後全部都遺憾地走向了共同的結局——人才孵化中心。

現在輪到吳亡了。

只不過與前人不同的地方在於——

吳亡是自己主動申請來的。

他也不會猶豫和徘徊。

「呵呵，這是在提醒我，前方道阻且長麼？」

「沒有做好破釜沉舟的準備就別繼續和你接觸了是吧？」

「都已經到這一步了，還給咱一個放棄的機會，哥們你是真有點兒浪漫主義在身上的，浪漫得有點兒天真了。」

「但人這一生迢迢長路，終歸是需要攥緊點兒浪漫的星火，否則拿什麼來照亮俗世的薄涼和那太多太沉的黑夜呢……」

吳亡搖了搖頭朝著10層的電梯位置走去。

他打算回到第四層茶水間去找對方留下的聖遺物。

小丘搖晃著尾巴問道：「喵？」

【老大，不順便去看看同樣在10層的那個女人在幹什麼嗎？】

【她好像很想拉攏你的樣子誒】

「先撿東西，再管活人。」

吳亡的聲音很輕，腳下步伐也很快：

「死人留下的東西，比活人的承諾靠譜。」(本章完)