第1262章 楊同新的態度（2/2）

姚貝貝道：「楊廳長，之前就有部門的負責人找過我。」

「他們向我諮詢，他們要怎麼處理被調查出來的幹部。」

楊同新道：「查出來的人，讓他們自己提供處理意見。」

「交到調查組之後，我們進行審核。」

「至於力度，讓他們自己掌握。」

「如果處理方案不合適，我們會把他們的處理方法退回去，讓他們重新擬定方案。」

楊同新這麼做，等於把處理的權利交給了各個部門。

但這同樣令省紀委感到壓力巨大。

是輕一點處理，還是應該重一點處理。

令他們一時拿不定主意。

而當第一份處理意見被楊同新批覆過之後，各個部門就都有了參考方案。

這是一位副處級的幹部，平時也都把人情世故看的很重。

在被該部門查出來之後，就對他做出了跟羅永勝一樣的處理意見。

行政記大過，降級為普通科員，然後繼續留在該部門工作。

楊同新也沒猶豫，就在上面簽了字進行批覆。

結果其他部門紛紛效仿。

只要被查出來的幹部，都被降級成了普通科員。

這麼一來。

省紀委的各個部門，就算是知道了楊同新的態度。

儘管他們都清楚，楊同新這麼做就是在殺人誅心。

那些被處理的幹部雖然心裡不舒服，但還能給他們留口飯吃。

他們也都心甘情願的做這個行走的警告牌。

用他們自身來警醒身邊的同事，警告他們一定要有規定重於一切的意識。

至於以往他們奉行的人情世故，必須要給拋掉。

而且以後，也不能再把人情世故拿出來說事。

從現在開始。

工作中摻雜人情世故這種情況，將會成為歷史。

結果，就在當天下午，被降級處理的幹部就多達三十多位。

省紀委的每個部門，都有一到兩名幹部被處理。

他們幾乎都是從處級和副處級，給降到了普通科員。

各個部門的工作人員看到這一幕，都深刻意識到了這項工作的嚴肅性。

而且，以往對他們發號施令的頂頭上司，如今突然就變成了他們的同事。

甚至，在某些業務方面，還需要低著頭向他們請示。

乃至於很多被降級處理的幹部，都要反過來叫他們領導。

這樣一個活生生的例子就在身邊。

而且還能切實的感受得到。

這令所有人都意識到，從此以後一定要把人情世故放下，絕不能在這上面犯錯誤。

不然，被降級處理的這些幹部，就是他們的結局。

一時間，省紀委各個部門都在嚴肅開展工作。

至於人情，早被他們拋到了腦後。

甚至很多部門都組織所屬工作人員，開始集中學習相關規定。

要讓他們熟知省紀委都有哪些規定，避免在接下來的工作中有錯誤的行為出現。

當然，在處理這些幹部的時候，也並不是都很順利。

其中有兩位副處級幹部，分別是兩個部門的常務副主任。

在他們得知要被降為科員之後，跑到了楊同新辦公室鬧情緒。

甚至還威脅楊同新，如果敢對他們進行處理，他們就會把楊同新趕出通河省。

面對這樣的情況，楊同新果斷下狠手，把他們開除了省紀委。

甚至還剝奪了他們工作這些年，所享受到的其他待遇。