第215章 功過各半，通電的希望（1/2）
「三哥啊，我以前哪應付過這種場面，再說了，好歹是上級領導來考察，你躲起來不露面，是不是對人家不大尊重？」
鄭虎都快哭了，他是真的應付不來。
「沒經驗才應該多鍛鍊！我可沒說我要躲起來，只是儘量少露面，接待工作由你全權負責。」
方唯有些不耐煩了，等鄭虎喝完了一碗茶水，就直接把對方趕了出去。
這小子，都看不出來這是在給他創造機會嗎？
多在領導面前露臉是有好處的，說不定啥時候他就和鄭先發一樣去了公社。
喝了一會茶，方唯去育林區轉了轉。
現在植樹造林的主戰場，已經推移到其他的十一個生產隊那邊。板栗林沿著山勢展開，五萬棵板栗樹樹指日可待。
油茶林散布在高山上，其間還生長著各色各樣的樹林。
山腳下的楠木防護林像一道圍牆，防護著山下的農田和房屋，深山裡的珍貴樹木也越來越多。
「老高，像這種古茶樹的培育，大概需要多久？」
方唯帶回來的茶樹枝條已經扦插在育苗區了，數量不多，只能慢慢來。
「起碼要五年以上的時間。」
高青山隨後給出了一個大概的時間，這還是因為這一帶的水土好、林木生長快速，要是在其他的地方可能需要更長的時間。
方唯點點頭，也不是很在意。
接下來他又去7號禽舍那邊看了看，肉雞的飼養已經走上了正軌，平均出欄天數在兩個月左右，雞肉的品質還能有保證。
從山上下來之後，他去了託兒所那邊。
這會兒已經到了下午時分，他在沈鈺的陪同下四處看了看，沒發現什麼明顯的問題。
「爸爸！」
小寶看到了方唯，直接跑了過來。
小傢伙在託兒所投入運行之後，就直接報了名。
孩子白天在託兒所，王竹韻就有更多的時間照顧阿公，基本上每天下午放學都是田桂花把他帶回去的。
「嬸子，那我就把孩子帶回去了啊，你給我大嫂說一聲。」
該看的都看了，該了解的也都了解了，方唯便帶著孩子回到了家裡。
盤蓮花還沒回來，王竹韻正在洗菜，阿公坐在屋裡打瞌睡。
老人家聽到動靜，馬上就醒來了，然後就帶著小傢伙去院子裡盪鞦韆。
這個鞦韆也是方平親手做的，很結實。
方唯看著這一幕，心裡就很塌實，連心情都好了很多。
過了兩天。
地區的考察組來到了下塘大隊。
考察組的組長是地區農業局的一名副職，姓萬，叫萬勇。這人是個急脾氣，一來就開始查帳，想要知道大隊去年的收支到底是什麼情況。
方唯帶隊迎接了考察組的到來，並舉行了一個簡短的座談會。
接下來他就很少露面，接待工作由鄭虎和劉會計負責，每天都有回答不完的問題。
萬勇注意到大隊支書總不見人，有一次實在忍不住了就問了鄭虎一句。
鄭虎當然是儘量幫著遮掩，萬勇就不太高興。
他這次來隊來考察，說實話是地區想樹立一個典型。特別是曾慶對這件事很上心，考察組出發之前，人家還特意為方唯說了不少好話。
結果萬勇等人來了之後，方唯幾乎很少看到人影，連敷衍都懶得做。如果不是看在曾領導的面子上，他肯定會發脾氣的。
查完了帳，考察組又進行了實地考察，確認了下塘大隊的工作成績。
「萬組長，這個下塘大隊真的了不起。不僅在農業育種方面取得了巨大的成功，而且副業、林業等方面都取得了很耀眼的成績。
不過，我們也發現大隊在分配上大手大腳，完全不符合吃苦在前享受在後的指導思想。
咱們的結論不好寫啊，這個方唯同志就不知道低調一點？」
考察工作基本結束，萬勇等人借用了二隊的會議室，舉行了閉門會議。
現在大家都很頭疼，因為反差太大，他們也不知道該怎麼下結論。
下塘大隊在農業生產上、在發展副業經濟上，都取得了很了不起的成績。
特別是隊裡成立了醫務室、小學和託兒所，為廣大群眾解決了後顧之憂，這些事都給考察組成員留下了深刻的印象。
但是吧，這個下塘大隊實在是太高調，超出普通大隊社員收入的好幾倍。
還有物資分配，社員和知青的人均肉食占有率、食用油占有率、雞蛋占有率，連他們這些城裡人看著都眼紅。
現在的主流還是提倡艱苦奮鬥，富裕隊應該把絕大多數資金投入到再生產上，而不是分光吃光。
「作為下塘的支書和前大隊長，方唯同志無疑主導了隊裡的工作。我們是不是和他談一談，問問他是怎麼想的，看我們在報告裡能不能替他遮掩一下。」
大家對下塘大隊還是抱著維護的心態，他們來的目的是樹典型，現在看來這個典型不好樹立啊。
但不管怎樣，能遮掩的地方還是要儘量幫忙的。
組員議論紛紛，萬勇覺得很有諷刺意味。這些人都在替下塘大隊想辦法，結果作為大隊的支書，方唯居然連面都不露。
「大家靜一靜。」
萬勇覺得討論的差不多了，便進行了總結髮言。
「咱們來了這麼些天，方支書避而不見，就很能說明問題。說明他不想當這個典型，甚至從一開始他就沒想過。
要不然就解釋不通，下塘大隊為何會這樣大手筆的給社員分紅分物資。當然，這都是他們的勞動所得，怎麼分配他們有決定權，只是不宜廣泛宣傳。」
萬勇說的很中肯，並沒有摻雜個人的情緒在裡面。
考察組的成員又再次交換了一下，決定如實寫這份考察報告。
臨走前，方唯才露面，萬勇等人已經沒了和他談話的興趣。
曾慶看到這份報告之後，忍不住大發雷霆。明明下塘大隊的試點工作取得了巨大的成功，但由於分配的問題，卻不能樹立一個典型。
他都不知道該怪誰，人家大隊有錯嗎？肯定是沒錯，按照多勞多得的分配原則，社員們有權過上更好的生活。
但和現在的主流不符，就不能廣泛的宣傳報導。
隨後，地區領導開了個會，專門研究了這個問題，最後得出的結論是，可以向各縣市以及上級通報下塘大隊「大隊核算制」取得的成果，但不進行媒體宣傳。
所以說，下塘大隊的試點工作只取得了一半的成功。
接下來，地區取消了下塘大隊的試點單位名頭，現在就看省里怎麼安排吧。
省里已經接到了詳細的報告，同樣認為下塘大隊的事跡不宜廣泛宣傳，在地區取消了下塘大隊試點單位的名頭不久，省里也作出了同樣的安排。
不過，下塘大隊二隊的「育種示範基地」的兩塊牌子還在，前來交流學習的人員依然絡繹不絕。
「呼呼」
方唯得到了消息之後，終於鬆了一口氣。
別以為試點單位能享受一些便利就是好事，不管是誰，處在聚光燈下都不是一件好事。
當時上面定的試點單位，他沒辦法阻攔，但他不希望一直帶著這個「帽子」。
「你們是想頭頂光環被當做典型，還是想給社員們謀福利？同志們，魚與熊掌不可兼得，我們總要有所取捨。」
這段時間，隊幹部們的情緒都很低落，明明試點工作取得了巨大的成功，到最後卻虎頭蛇尾，什麼都沒撈著。
鑑於此，神龍見首不見尾的方唯召開了大隊幹部和生產隊長會議，首次把這個問題攤在了桌面上。
他不加任何掩飾的告訴大家，你們是想要榮譽要還是要實惠？如果想要名譽，那麼就得吃苦在前享受在後，要和大多數人一樣過苦日子。
如果想要實惠，那就悶聲發大財，關起門來過日子，不要去想名譽上的事情。
既要又要是不存在的，這就是現實。
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