第316章 超常規發展，銷售不暢（2/2）
等兩人單獨相處的時候，五叔說了自己的想法。
這幾個月在新主場建設的同時，養豬場也派出了年輕人外出學習，要不然根本駕馭不了養豬場的新設備。
五叔覺得自己落伍了，想退位讓賢。
「五叔，別想那麼多。什麼設備都只是手段而已，看多了用多了都能學會。關鍵是經驗，誰能比你的經驗更豐富？」
方唯不打算現在換了五叔，最多給他配兩名年輕的副手。
五叔是一個能聽得進去意見的人，和年輕人也相處的很不錯，要不然之前的養豬場就不會發展的那麼好。
「唉，你還是不肯放過我這把老骨頭，那我就勉為其難接著干幾年吧。」
五叔聽到方唯的話，心裡很受用。
方唯也不揭穿他，五叔這人喜歡聽好話還有點「傲嬌」，他是不會在意的。
回到辦公室，方唯打算給新建的設施升級。
新的設施已經指定過了，經過指定都達到了 1級。他現在不缺點數，所以首先將【養豬場（3號）】的等級提升到了14級。
然後將養豬場進行了合併，合併之後，再將【養豬場（1-3號）】提升到了15級。
一共消耗了66666660點點數。
【臨時設施】→【生產設施】→【養豬場（1號-2號）】
【設施等級：（15級，01億）】
【設施屬性：防病、強壯、育肥、加速生長、消化吸收、養殖技巧】
【在此建築內養豬，全屬性額外增加75%，品種改良+1】
【總點數：627867660點。】
接下來升級【育種基地】。
【臨時設施】→【生產設施】→【育秧基地】
【設施等級：（15級，01億）】
【設施屬性：高抗、強壯、加速生長、高適應性、提高存活率】
【在此建築內養豬，全屬性額外增加75%】
【總點數：561201000點。】
暫時就升級了這兩個設施，點數留著還有用，後面可能還會有一些關鍵的設施需要用到。
過了一段時間。
他和幾個理事一起去了收購站和種子公司，詢問【南光三號】稻種的銷售情況。
結果有點出乎他們的預料，由於價格的提高，種子在本省銷售的並不好。
像以往搶購【南光二號】的情況並沒有出現，但也沒有出現滯銷，各網點每天都能賣出去一些。
購銷系統家大業大，倒也不在乎這點事情，反過來還安慰方唯等人說：「沒關係的，大家對於新稻種不熟悉，等以後嘗到了甜頭，就再也離不開了。」
種子公司要靈活一些，已經開始把【南光三號】往外地調運了。
回到辦公室，方唯再次召集理事們開了會。
「現在我們需要總結一下，為什麼更好的稻種卻出現了銷售不旺的局面？」
「這裡面有很多原因吧，首先是今年調整了糧食的收購價，稻種的價格也隨之水漲船高，大家可能想觀望一下。」
「人家對新稻種的產量沒概念，等以後口碑發酵了會慢慢好起來的。」
「應該是這樣的，大家手裡還有之前的【南光二號】稻種，反正也不是夏種使用，過一段時間再買稻種也來得及。」
大家議論紛紛，雖然暫時遇到了困難，但每個人都對【南光三號】稻種很有信心。
方唯覺得這裡面可能還有其他稻種的衝擊，比如像省內就有兩種雜交水稻完成了定型，畝產在700-750斤左右，也有一定的市場。
一分價錢一分貨，但不排除有願意撿便宜的人。
當然，這件事大家討論一下也就完了，畢竟稻種已經賣了出去也不可能退貨。
方唯很慶幸將【南光三號】提前銷往了浙地，覺得楊主任是個人才，打算等對方下次來的時候請人喝酒。
接下來，合作社開始全面實現了薪酬制。
大家的收入從每月60元到150元不等，這其中包括了基礎工資和獎金。
各位理事的工資無疑是最高的，每個月的收入在150元左右。
兩個工廠實行基礎工資加計件工資、基礎工資加效益工資的制度，像於浩多的時候一個能難有五六百元的收入。
等到了年底，理事會理事和各大隊的管理技術人員，還有一筆效益獎。這個是大頭，大前提是要能完成年初的制定的目標。
其他社員們在年底有一筆年終獎，數額不多，也是根據效益來計算的。
這是合作社一項重要的成本支出，一年下來大概需要支出5500萬元左右。
以方唯為例，他一年的工資加獎金的收入大約在5000元左右，和最低一級普通社員的收入1000元相比，相差了5倍。
這個比例不會繼續擴大，這是當初理事會定下的規則。
實際上平均差距沒這麼大，比如像壯勞力一年的收入大約在2000元左右，方唯和他們相差只有5倍。
收入分配製度是經過社員大會表決通過的，不存在暗箱操作的問題。
清晨。
方唯和盤蓮花起來後，先去鍛鍊一會身體，然後才一起吃早餐。
吃完飯，兩人一起騎車去了公社。
方唯今天專門來竹器廠和五金廠檢查工作，社隊企業可以自主經營，但也要接受上級的領導。
他一般不插手具體的工作，但必要的監督還是要有的。
比如像審計、查帳、檢查工作等等，都會定期或者不定期進行。
方唯首先來到了五金廠，召集廠領導開了個會，聽取了他們的工作匯報。
今年以來，廠里的電風扇產銷兩旺，預計全年的銷售額能達到3500萬元。
另外各種的小五金也銷售的不錯，所有的項目加在一起，預計全年的銷售額在5000萬元以上。
各項費用支出在合理的區間內浮動，沒有發現明顯的問題。
方唯隨後去車間裡看了看，對於工人們的工作狀態感到很滿意。