第639章 以儆效尤，風雪旅途（1/2）

「你為什麼不向公司反映？還有，楊助理代表我到天南基地巡視，也不止一次兩次，你也沒說呀。」

方唯感到很意外，結果陳主任頭一低，只是一個勁認錯，卻不解釋原因。

他馬上意識到這裡面有事，也就沒有繼續追問，準備回頭先調查一下再說。

經過這些天的巡視，天南基地的各項工作其實都做得不錯，即便是有一些小瑕疵，也無法掩蓋他們取得的工作成績。

接下來方唯讓相關部門把員工花名冊和工資發放名單拿來，仔細查看了一下，覺得在冊員工人數的確有點少。

都不用說農忙時節，就是平時有點啥事，這點人也不夠用呀。

到了晚上。

他給林炳坤打了電話，詢問有關天南基地員工的核定，到底怎麼回事。

「支書，這事兒我還真不清楚，沒人和我說這個事。我馬上讓方毅查清楚，該是誰的責任就是誰的責任，絕不推委。」

這件事應該是發生在林炳坤擔任瑤嶺農業總經理期間，核定員工人數歸人事部門管，問題大概率是出在人事部門。

另外，天南基地的陳主任在管理上和生產上都是一把好手，但在處理和上級公司相關事情的時候，明顯有些偏軟了。

事情很快調查清楚，人事部門負責核定天南基地員工人數的職員，沒有做好調查研究，所以存在明顯的偏差。

陳主任去找人事部門的負責人，但他們不承認自己的失誤，而陳主任也沒有再向上級反映，結果就形成了目前的局面。

這件事但凡有一方能客觀一些、積極主動一些，都不至於這個樣子。

「你不要以為這是一件小事，我建議，對瑤嶺農業人事部門負責人進行嚴重警告，降半級並扣發半年的獎金。

具體當事人調離人事部門，降為陳州基地普通員工。扣發時任公司總經理林炳坤三個月的獎金，扣發天天南基地陳主任一個月的獎金，所有人通報批評。」

方唯很生氣，在電話里把林炳坤痛罵了一頓。

另外，他對陳主任也不客氣，嚴肅批評了對方的老好人心態。

但具體到處理手段還是比較溫和的，沒有開除當事人，也沒有免去瑤嶺農業人事部門負責人的職位，僅僅是做了降級和扣發獎金的處理。

「支書，你扣我半年獎金都行，能不能不要通報？」

林炳坤的面子上有些掛不住，他現在是集團公司的副總，為了這事通報批評真覺得有點冤。

陳主任那個慫包，遇到了問題向上反映呀，怎麼能默默的咽下了苦果呢？

「不行！這件事一定要給所有人提個醒，無論是誰沒有做到盡職盡責，都要受到懲罰。即便是你也不能例外，這就是公平。」

方唯懶得理他，隨後又給胡林偉打了電話，這件事才告一段落。

等他離開天南之後，瑤嶺農業重新安排了天南基地主任的人選，陳主任不肯回公司做辦事，只能擔任副主任。

其實，公司運行這麼多年，諸如此類的小事層出不窮。

以前都處理的悄無聲息，只有這次弄出了大動靜，用方唯的話說就是要以儆效尤。

方唯輾轉回到了縣裡，又去了清河縣、新林農場、育種中心、陽山農場、陽山種植基地等單位，和楊峰一起陸續完成了巡視工作。

等秋收工作徹底結束之後，他召開了電視電話會議，將本次巡視發現的種種問題擺在了檯面上。

「瑤嶺集團運行了這麼多年，取得的成績是有目共睹的，但積累的問題也不少。主要體現在人浮於事，工作作風粗暴，以及無原則的維護部門和小團體的利益等」

方唯講了很多事情，問題都不大，但要是不重視的話，很有可能變成整個公司的毒瘤。

他要求胡林偉、林炳坤、盧志文等人的工作，一定要做得紮實，不能高高在上而不了解底下的情況。

最後強調，大家一定要對天南基地的事情引以為戒。

胡林偉等人都做了自我批評，並保證不會再發生類似的事情。畢竟這種低級錯誤讓人覺得很難堪，誰的臉上都沒有光彩。

會議結束之後，林炳坤還單獨給方唯打了電話，再次表示了歉意。

當然，這不是他的主要目的。

「支書，我聽說你搞的海水稻很成功，需不需要公司支持你這個項目？」

林炳坤看上了海水稻項目，想把這個項目納入到瑤嶺農業。

這個項目在未來不管是社會效益或者是經濟效益都不錯，即便是方唯本人的項目，他也想挖過來。

「我說你今天的態度這麼好，原來在這兒等著我呢。這個項目目前還處於前期階段，等在大西北的鹽鹼地上種植成功了再說吧。」

方唯是無可無不可，當時接手這個項目的時候，距離成功還很遙遠。考慮到投入不大，他自己完全能承擔，所以就搞成了他和馬教授、林教授的私人項目。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。