第1097章 949一家人不說兩家話（1/2）
「我……」
雷恩愣住了。
達克烏斯那種毫無徵兆的跳躍性思維，以及近乎本能般精準的洞察力，瞬間打亂了他的說辭。那些關於埃爾德拉希爾的鋪墊、描述、循序漸進的推薦詞句，此刻全都堵在喉嚨里，一時間竟不知該從哪一句開始。
「一家人不說兩家話，雷恩。」達克烏斯伸出手，做了個溫和卻不容置疑的制止手勢，動作不快，卻帶著天然的份量，「你要記住，我們，還有那些一路走來的老面孔，我們始終是一體的。」
他說到這裡，語氣微微一頓，目光重新落回雷恩臉上。
「如果我沒記錯，埃爾德拉希爾是平民？洛瑟恩人？」
「是的。」雷恩點了點頭，沒有遲疑。
「他想換什麼樣的生活？」
達克烏斯重新靠回椅背，身體放鬆下來，語氣也隨之轉為探詢。
雷恩深吸了一口氣，終於找回了自己的節奏。
「他很優秀，非常專注。」他說著，語速逐漸變得流暢，眼神也亮了起來，「在往返的過程中，我在他身上感受到一股……向上的活力。」
這個詞顯然是他反覆斟酌後的選擇。
「在發現天光網絡系統時，他也在場。」雷恩繼續道，「在發現天光網絡系統時，他也在場。他拿出記錄本，當場勾勒出能量流轉的節點草圖，並計算了初步的轉化效率，那不僅僅是興趣，那是一種能看到問題、並立刻著手解決的本能。」
達克烏斯安靜地聽著，沒有插話，手指在椅子的扶手上輕輕敲擊，節奏穩定而克制，像是在評估一段旋律是否值得被收入樂章。
「他不滿足於只在風暴織法者的框架內施展才能。」雷恩的聲音多了一絲篤定，「他看到了新體系之下，對應的新機構、新職能，以及它們之間巨大的空白。」
「他想要的生活方式，不是離開。」雷恩強調了一下這個詞，「而是更深入、更系統地參與構建。他覺得自己能在規劃、統籌、監督這些新網絡的落地過程中，發揮更大的作用。」
「我懂了。」達克烏斯接過話頭，語氣平靜而乾脆，「他想轉行，在新賽道中更進一步。」
「是的。」雷恩點頭，「他認為自己的專業背景、對魔法與能源的理解，以及……平民出身的務實視角，正好適合那裡。」
說完這句話，他下意識地觀察著達克烏斯的反應。
達克烏斯沒有立刻回應，他沉默了片刻，目光微垂，像是在腦海中快速調閱關於埃爾德拉希爾的零星印象，名字、面孔、幾次擦肩而過的場合、一些並不顯眼卻足夠紮實的細節。
「可以。」
他突然開口。
「這是個非常好的發現，雷恩。」
這一次，他沒有半點玩笑，也沒有一絲慣常的戲謔或調侃。那份認可是實打實的，語氣沉穩而篤定，像一塊落在桌面上的壓艙石。
「鳳凰王庭需要平民，雷恩。」他繼續說道，目光越過雷恩，仿佛穿透了這間屋子，落在未來尚未成形的王庭廊柱與議事廳座席之上，「而且不僅僅是一個兩個，作為吉祥物，用來當點綴。」
「是需要一批！」他刻意放慢了語速，「需要他們行走在王庭的走廊里，坐在議事的席位上，發出自己的聲音。」
他屈起一根手指。
「第一，他們是招牌，是活生生的證明。證明在新時代，才能與忠誠，遠比血脈與姓氏更重要。」
「這會讓無數像埃爾德拉希爾一樣的平民，看見一條清晰、可及的上升通道。從而爆發出驚人的奮鬥動力。因為他們知道，努力真的可以改變命運，而不是永遠被隔絕在一層看不見卻無法跨越的玻璃天花板之下。」
第二根手指隨之豎起。
「第二，他們是鲶魚。戰爭結束了，現在這個情況做不到徹底的清洗，你知道的，貴族體系傳承太久了，難免僵化、傲慢、盤根錯節。」
他輕輕敲了敲桌面。
「需要這些沒有歷史包袱、只有一身本事和野心的平民擠進來，用不同的思維方式和務實作風，去不停的攪動那潭水。」
「競爭，會讓懶惰者警醒。」
「也會讓固步自封者，感到難堪。」
他停頓了一下，指尖在桌面上輕輕一叩，像是為這段話落下一個恰到好處的句點。
「第三，他們是紐帶，王庭不能只是貴族與施法者的俱樂部。平民出身的官員能將基層的真實聲音帶上殿堂，也讓王庭的政令，找到更接地氣的落點。他們是王權伸向廣袤社會的、最敏感的觸鬚。」
達克烏斯的眼神變得深邃，那種光芒不再鋒利，卻像沉入水下的星辰，冷靜而恆定，仿佛在審視一條尚未完全展開、卻已在他腦海中成形的未來脈絡。
「更重要的是，他們相對純粹。沒有太多錯綜複雜的家族聯姻與顧忌，他們的忠誠與利益，更容易與王庭這個新生的、我們正在塑造的共同體直接綁定。他們會是最堅定、也最渴望證明自己價值的基石。把這樣的人放在正確的位置上，他們燃燒起來的光，會比許多守著祖蔭的貴族更亮、更持久。」
他看向雷恩，總結道。
「所以，埃爾德拉希爾這樣的人，我們不僅要接納，還要重用。給他舞台，給他資源，讓他成功。他的成功，會成為吸引更多平民英才的燈塔，也會成為懸在舊貴族頭頂的、溫和卻不容忽視的鞭策。促進族群融合。王庭的活力，乃至整個文明疊代的動能，相當一部分，正繫於此。」
「發現他，推薦他，你做的很好。」達克烏斯最後說道，語氣恢復了平靜，卻比任何誇獎都來得篤定，「這不僅僅是為王庭添個人手，你是在為整個新秩序的血液循環，注入了一股健康的新血。」
他頓了頓，像是在讓這句話自然沉澱，又像是準備措辭。
其實這一套連招是專門給阿蘇爾準備的，既然沒法清洗，那就得找些別的辦法了……
「而你……有沒有興趣成為共鳴院的副負責人？」
見雷恩有些發愣，仿佛沒聽清這突如其來的任命，他又補了一句。
「我是認真的。」
「外交呢？」雷恩幾乎沒有沉寂，也未作過多思考，問題直接脫口而出。他關心的並非升遷與否，而是自己早已投身並視作使命的職責，是否會因此被割裂，甚至被悄然抽離。
「與之前一樣，你仍全權負責外交事務，艾德里婭繼續作為你的副手協助。至於共鳴院，將由沃特擔任負責人，你作為他的副手。兩者並行，並不衝突。」
達克烏斯提出設立共鳴院，絕非一時興起。在他構架的嶄新權力體系中，這實則是不可或缺的核心齒輪，其位置之關鍵，甚至隱約凌駕於許多傳統部門之上。
除了迎來新時代的杜魯奇社會，其他社會和地區，人才方面缺乏系統性的選拔、考核與培養機制。能力、出身與運氣混雜在一起，決定了個體的高度，也讓真正的潛力常常被湮沒在陳舊的秩序之中。
而達克烏斯所要構建的，是一個高效、忠誠、且能力導向的精英體系，這便需要一個強有力的專職機構來確保其運轉的穩定性與方向性。
從茫茫人海中，系統性發現並鑑別那些真正有能力、有潛力、且理念契合的新鮮血液，讓他們與王庭的需求產生共鳴，進入儲備視野，而非繼續在邊緣位置被消耗、被忽視。
對所有重要職位的人選進行背景、能力與忠誠度的綜合評估，確保任命不是基於私人好惡或派系交易，而是嚴格服務於整體戰略，它將成為人事任免上的校準儀與防火牆，隔絕短視與腐蝕。
規劃關鍵人才的成長路徑，進行必要的輪崗鍛鍊與專業培訓，並建立一套與功績和貢獻掛鉤的晉升、獎賞及退出機制，形成健康的精英循環，使權力與責任始終保持動態平衡。
通過系統性的檔案管理、定期評核與意識形態引導，將分散的個人忠誠，系統地編織並強化為對鳳凰王庭的認同，打造一支理念統一、目標清晰、執行高效的核心隊伍。
沃特性情沉穩、資歷深厚且熟悉各方勢力脈絡，擔任負責人能壓住陣腳，確保機構穩健啟航。他經營的艾希瑞爾可謂是鐵桶一片，層級清晰、流程嚴密，管理層除了克拉卡隆德系貴族外，很多都是他親自發掘、遴選、長期觀察並逐步培訓出來的杜魯奇平民。
這套從無到有構建高效管理體系的成功經驗，正是共鳴院初期最需要的核心能力。他能系統性『造人』與『建制』，而不是東一榔頭，西一棒子。
那是一種對節奏、梯度與耐心的把控，知道什麼該快，什麼必須慢，知道制度真正落地之前，人需要先被打磨成能承載它的形態。
但與雷恩相比，他有一個明顯的弊端，光譜相對狹窄，且缺乏『潤滑』特質。這並非能力不足，而是性情使然，他更擅長裁剪、校準與定型，而非在模糊地帶周旋。
沃特的權威建立在紀律、效率與冷峻的公正之上，他能讓下屬敬畏，讓同僚認可其能力，卻很難做到像雷恩那樣，與背景迥異的各方人物建立某種基於個人魅力的信任與聯繫。他的存在更像一把精準的量尺，永遠筆直，卻不擅長彎折。
除了性格，還有實際情況，艾希瑞爾雖有各族活動，但終究是接觸面單一，那是一座高效而封閉的工坊，而非真正意義上的交匯之地。
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