第132章 新的工作室（26）（1/2）

從徐子龍的病房內離開，張雲開始進行相關的工作。

徐氏集團是臃腫且腐敗墮落的，這點張雲早已清楚。

想要在這裡做點實事相當困難，龐大的集團會緩慢的吞噬所有的光芒，將所有人變成這個集團臃腫的一部分。

繼承人和積分制度則是徐氏集團用來對抗大公司病的一種方式，在祖神、星君、徐氏領導者、族長會和多方勢力的共同見證與努力下，這個制度成為徐氏集團內部難得的能正常循環的地方，並拉著徐氏集團繼續前行。

明面上的積分相當於一百萬的現金，但如果運用得當，那麼未必不能發揮出更強的效果。

坐到自己的辦公室里，張雲第一步是招人。

不過他不能將自己招人的意圖展現的太明顯，因為徐子龍團隊有不少潛在的對手。

甚至說，每一個繼承人都是他們的對手，只要自己表現的對某個人感興趣，那麼其他人哪怕不知道自己想幹什麼，也要把對方拉到自己的名下。

所以，他開始不斷地搜索不同的人，展現不同搜索傾向，在集團內部留下大量的搜索痕跡，以此混淆視聽。

而每次搜索的時候，又會小心翼翼的將真正的搜索意圖藏在其中，小心翼翼的鎖定人才，並在最終組建起一個二十人的團隊。

在人才庫的支持下，選擇人本應是一件很輕鬆的事。但為了蒙蔽其他人，這就讓選人變成一項技術活。

等到二十人進入自己的新辦公室，辦公室的大門被封鎖，在項目完成前無法自由進出後，張雲才鬆了一口氣。

這二十人都是實習生，境界全部是鍊氣圓滿，而且全是大學生。

不過因為讀的大學是三本，大學過程雖然努力但是沒有被星君看上，沒有道法種子，自然也無法築基。

但就能力而言，他們絕對夠用了。

新辦公室有自己獨立的水循環系統和空氣循環系統，食物已經提前預備完畢，足夠支撐所有人十五天。

人皇旗準備就位，方便如果有人猝死，可以立刻將其收入人皇旗中，繼續幹活。

牛馬精華液也準備就位，休息室里就有精神促進劑，感覺精力不夠就給自己扎一針。

本來還要將員工進行結紮的，不過對肉身的過度操作可能會影響他們的才華，所以作罷了。

至於工作時間……

張雲本來想將強度拉滿，一天二十四小時不間斷幹活，直到完成夢境和外顯為止。

但當作計劃的時候，他想起自己在天元農具機械廠的見聞。

適當的休息可以讓員工保持旺盛的狀態，金錢上的激勵可以讓員工更有熱情，美味的食物能讓員工充滿鬥志。

把員工當人看是一件很可笑的事情，不過這麼可笑的事，在天元農具機械廠卻有著不一般的效果。

思考再三，張雲將之前的一些安排划去。

每天工作十二小時，夢境中再高強度工作四個小時，留下八個小時自由活動。

工資翻三倍，雖然沒有加班費，但零食可以隨便吃。

猝死後工作室不會追究員工無故猝死的責任，也不會讓員工賠償損失，並且工作室給買保險，讓員工死後可以讓黃泉星君捏一次肉身進行復活。

項目成功後，表現最優秀的三名實習生獲得正式員工的身份。

……

將這些福利告知自己手下的員工，張雲發現他們的狀態明顯提升了。

每一個實習生的眼裡都充滿了鬥志，一名六十歲的，即將被永久優化的實習生更是老淚縱橫，看到了成為正式員工的希望。

畢竟再不轉正，他就只能出去當劍修，然後給人送外賣和快遞。

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