第381章 新的員工（46）（1/2）

打開手冊，翻到【人才篇】，眼鏡發現這裡羅列的內容同樣很多。

【人才是需要培養的，有靈根能修行的人通常都不差，可以當作人才培養。】

【沒靈根但是敢過來面試的通常很自信，也可以當作人才培養。】

【境界低但是敢過來面試的通常道心鑑定，可以當作人才。】

【境界高更是人才，可以僱傭。】

【若是什麼都沒有，但是具備一技之長，尤其是會畫澀圖的話就更好了！天元的藝術生似乎不太會畫澀圖，總感覺缺了點東西。】

看到這裡，眼鏡又看看還一臉茫然的連曲，忽然問道：「連前輩，您見過我家陳總麼？」

「見過，我們還一起親切地交流過呢。」

果然！

我就說不會有瘋子因為懷疑對方是魔修就上門，這位一定是陳總想法子拐來的人才！

眼鏡點點頭，知道無論如何都要將對方留下了。

【人才的判斷標準有了，那麼之後就要想法子留下對方了。】

【第一步，給錢！】

【再好的人才都需要吃喝拉撒，需要修行，為了讓對方心無旁騖，先給錢。】

【第二步，給福利！】

【這裡由許悠然負責，如果福利沒給到位可以去找她聊聊。】

【第三步，談理想！】

【要知道，理想是很大的。】

【它可以裝下世間萬物，是在滿足了物質追求後的第一選擇。】

【所以，就需要滿足他們追求理想的願望，要讓他們敢於花錢去追逐自己的目標和理想，這樣才能留下人才。】

……

看完後面的內容，眼鏡感覺醍醐灌頂，窺見了陳宇部分思想，整個人都升華了。

陳總說得對，人才就是要這麼養！

總而言之，就是要滿足人才的物質和文化需求，並引導對方對公司產生歸屬感，進而實現個人價值，最終將其與公司綁定在一起。

不過光有精神文明建設還不夠，物質是第一位，一定要滿足！

陳總，我懂啦！

明白之後，眼鏡將手冊中附著的築基人才工資表（建議）找出來，然後將其遞給連曲。

看著這份表格，連曲疑惑地問道：「這啥？」

「我們的工作，您是築基高人，進來之後就是這個數。」

連曲本想拒絕，不過看到上面基礎兩千法力的月薪後，她忽然感覺似乎也不是不行。

她能調用的資金很多，不過那畢竟不是她的錢，而是水德星君神廟的錢。

她又是化身，本質上是自己給自己打工，所以她其實沒有工資……

之前感覺也沒啥，不過看到了外面的花花草草後，她感覺有點工資也挺好，至少能自己給自己做個祭祀，讓自己爽一把。

在她還在糾結的時候，她聽到眼鏡問道：「您的境界是什麼？」

「算是築基圓滿吧。」

「那很厲害了，月薪可以加七百。」

「現金？」

「法力。」

「嘶……」

看著眼鏡在紙上開始計算，她看到眼鏡列完表之後問道：「下一個問題，您工作多久了？」

「十五年吧。」

「一年一百五，那麼就是兩千二百五十。是法力，每個月。」

計算完畢，眼鏡將四千九百五十點法力圈出來，然後指著這個數字說道：「現在入職，您一個月可以拿這麼多。」

艱難的吞了口口水，連曲不敢相信地問道：「不是吧？」

「是真的。我們老闆對人才有著極高的重視，而且如果你有額外的公司內部的創業項目，也可以提出來，老闆會慷慨注資。還有，我們的公司福利有這些。如果你有渠道可以買到額外的福利，可以找許悠然聯繫，對方現在每個月都在發愁怎麼花錢。」

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