第2175章 葉紫的反對（2/2）

對於可能性很小的事情，趙長安並不是完全否認有著這種微乎其微的可能性，然而總不能因此因噎廢食。

一納米的地推人員，經過了這幾個月新吸收的應屆大學生，現在正式員工已經有八百多人，還在校的大學生兼職人員有四百多人。

這一千三百人經過了十天專注於奇蹟mu跑市場，已經做了很多的前期工作。

而且現在奇蹟mu只是公測，頭一批次只放出來五萬個公測帳號，又不是正式收費運營，完全沒有必要對全國的市場進行這麼細緻的深耕。

正確的搞法是等到奇蹟mu在明年的元月1號公測開始以後，用一個月以上的時間，進行循序漸進的營銷推廣活動，然而在正式收費前一個月，才應該在這些方面發力，為其後正式收費運營做功課。

而現在根本就不需要這麼的著急，因為過早過度的營銷，有時候反而會達不到想要的結果，因為人的熱度和記憶興趣是有時間長度的，有興趣而手裡面沒有公測號，這對於遊戲公司來說，並不是一件好事情。

之前趙長安認為，給mmorpg遊戲部門留下四百兼職大學生，再加上兩百正式員工，對於奇蹟mu目前所需要達到的營銷強度，就已經是綽綽有餘。

那麼剩下抽調出來的六百餘地推人員，攻堅全國那334個地級行政區中心城市裡面的大部分，平均每個地級城市分配兩個員工，也方便工作的監督和展開。

現在的問題是，道理是這個道理，可葉紫已經說得很清楚，你趙長安可以選擇『年輕就得拼』，然而不能道德綁架別人。

尤其是那些才下學，涉世未深的女孩子們。

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在這裡，葉紫等於是給趙長安挖了一個坑，也就是說如果他強行推行他的方案，今天的會議內容傳出去，很容易在一納米系員工的心裏面造成一個『趙總無視員工人身安全』這個很惡劣的風聞。

這對於非常愛惜羽毛的趙長安來說，是根本很難接受的事情。

而且之前趙長安一直想大幅砍掉地推人員的規模，給一納米系減輕工資壓力，不過一直被夏文卓和葉紫聯合抵制，事情才算是不了了之。

很顯然，葉紫現在的邏輯是，那時候可是你一心要砍一刀地推人員的規模，現在哪有臉過來要人來使用？

所以她明明白白的給趙長安挖坑，就是要讓他選擇避坑，不從地推人員裡面進行大幅度的抽調。

要是葉紫把這一招陽謀用在對手的身上，趙長安會毫不啻用熱烈的掌聲鼓掌贊同，然而現在卻用在他的身上，卻是哭笑不得的沒脾氣。

還有一個問題是，現在一納米並不是完全持股卓紫和白堊紀，對卓紫的持股是75%，白堊紀76%。

雖然是一個絕對控股的大股東不假，可也不能完全無視別的小股東的利益。

即使這些小股東，都和趙長安有著千絲萬縷，或深或淺的關係。

就像范偉在電影裡面的那句名言，『我可以不收禮，但他們不可以不送。』

就是有時候看問題並不是看結果，而是要看過程，劉奕輝他們當然可以不在乎這點利益的損失，——因為卓紫和白堊紀是多人持股，一納米占絕對控股，而手機合資廠則是一納米百分之一百的中方持股，和卓紫以及白堊紀裡面的其他股東並沒股份上的利益關係。

於是，會議室裡面的討論，一時陷入僵局。

(本章完)