第3217章 家宴三（1/2）

「項目組的很多員工向我抱怨，說是家裡就等著他名牌大學計算機編程專業畢業，拿高工資出人頭地，反饋家裡。現在家裡面的親朋好友問，一說是在一納米做最前沿高科技的未來智慧型手機作業系統的研發，目標對等於bian公司，聽著是讓人肅然起敬，認為這麼多年含辛茹苦的努力終於培養成才，成了年輕有為的頂尖高科技人才。可萬萬不能提工資，一提就是對他們所從事的研發項目的不尊重。

趙總你是RIM的控股股東，別說你不知道BlackBerry OS作業系統研發程式設計師的工資是多少。」

齊宣兒這時候看姑父久攻不下，只好暫時擱置爭議，把矛頭對向趙長安：「我們不要求公司對項目組提供動輒幾億美元資金支持，就現在的硬體設備目前就已經滿足了我們當下的研發需求，我們也不要求像bian和BlackBerry OS那幾百上千程式設計師那樣，平均十幾萬美元以上人均的年薪，我們只需要有著能夠匹配我們目前研發世界最前沿技術所對等的基本工資和尊重。」

「我這裡提前聲明一下，對於研發項目組的工資標準，公司是經過認真慎重，本著嚴肅公平合理合適的態度議定，不會為之單獨特例改變。」

趙長安看到齊宣兒把矛頭對向他，先是把下面所要說的話定下基調。

繼續說道：「不過這兩年隨著生活水平提高，物價上漲也確實有點厲害，公司考慮把員工工齡工資按照員工級別進行一次調整。按照一三五年，十年，之後五年為一個階梯標準遞進，直到退休。原則上這次一年和三年上調標準，最低不低於六十，最高不超過三千。」

趙長安當然看到了齊宣兒和樊楚妃兩人聽到他的話，眼睛裡面露出來的冷笑，至於冷笑的意思他也知道。

她倆的意思是笑一納米從建立到現在，也就三年零七個月，除了最初這時候依然留在公司的趙長安，文燁，鍾連偉，劉奕輝。

也就唐霜，呂樹義，舒玫，楚紹之，邱啟，郁悠，蘇相臣的工齡，到了三年。

就連李擎，范偉勤，也都還差三四個月才到三年。

說白了對於研發項目組的員工來說，目前最可靠的就是那個一年滿工齡工資，想要拿到三年滿工齡工資，至少也得再過兩年的時間。

而且趙長安也說了，每個員工工齡工資的增加具體數目，是和每個員工的定級掛鉤。

在國內一納米控股系標準，基本工資和工齡工資，崗位補助，各種出差辦公伙補住宿補助，是每月五號準時發放，而各種獎金獎勵，則是年終匯總發放。

之前一納米初創，更是把這個獎金髮放分為年終和七月，不過隨著去年一納米系的高速擴張，公司也不太怕精銳員工跳槽，也不再把這種經濟行為作為綁定員工的手段，選擇年底一次性發放完畢。

唐霜的工資現在是十八級，基本工資一個月兩萬六，加上每個月崗位補助兩萬，三年工齡工資每個月三千。

不過在陽曆去年年終獎金髮放中，唐霜拿了六十八萬三千五百。

宣兒因為還在上學，定級七級，月薪五千，領導崗位補助四千，剛能拿到手的工齡工資五百。

樊楚妃八級，月薪六千三，領導崗位補助四千，剛能拿到手的工齡工資六百。

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