第3135章（1/2）

車子離開一納米臨安網際網路倉儲式集散中心，在岔路和唐霜他們的車隊分開，朝著臨安市中心的綜合管理中心大樓方向駛去。

趙長安和祁小琴坐在後面，劉奕輝開車。

在陽曆去年九月之後，隨著一納米度過了高負債，被外界各種口誅筆伐的質疑，以及內部人心不穩的動盪，這最兇險的一段經濟和社會輿論的困難時光。

變得財大氣粗的趙長安，也隨即開始對國內一納米控股實際掌控的全系公司員工，進行了大幅的提薪提待遇，算是對員工們的利益共沾。

而且這幾年雖然是全國性的下崗再就業的改革大浪潮，好的工作並不太好找，可實際上人民群眾老百姓的腰包都在以著肉眼可見的速度鼓了起來，變得越來越有錢。

與之相對應的是，物價這幾年也是芝麻開花節節高，所以對於一納米來說，也確實有著漲薪的需求。

在原有工資的基礎上，進行了30%及其以上的加薪。

一年十三薪，全勤獎，五險一金，年假待遇和不休年假的獎勵待遇，周末法定節假日以及平時下班加班，年終獎水平，工齡工資，都有了一定的提高。

對於員工買房買車甚至結婚彩禮的無息借款標準，也都根據城市不同進行了提高和補貼，鼓勵員工做長遠打算的安家立命。

而且對於員工的配偶，公司也可以進行一些招聘條件的放寬和傾向，推進員工夫婦都在公司工作。

不提倡辦公室戀情，然而提倡本公司戀情，對於本公司內部員工結婚雙方都是公司員工，公司會在員工的結婚紅包上面加倍。

員工的父母子女或者指定親屬生日節日贈送的禮物價值，醫療保險的種類和金額，也都進行了一定幅度的上調。

對於員工原本每年至少一次的省市內團建游，變成員工每年團建出省游（或者省市內著名景點，不過需要儘量避開省市內游）至少一次，每兩年至少一次帶親屬的集體旅遊親情活動，優秀員工每兩年出國游一次，普通員工每五年出國游一次。

目的就是和員工們共享利益果實，趙長安拿到連綿十幾座山的超級大果園，也非常善意和善良的給員工們分一個桃子吃。

公司工會部門定期組織一些整個公司全系的賽事，象棋比賽，圍棋比賽，桌球比賽，撞球比賽，網球比賽，女子跳繩比賽，——既然是跳繩，成績好的女人肯定年紀不會太老，而且身材又好，穿著緊身瑜伽服蹦蹦跳跳，簡直就是小白兔白又白，兩隻耳朵豎起來，愛吃蘿蔔和青菜，蹦蹦跳跳真可愛。——魔獸紅警以及CS競賽等等活動。

員工參與就有小禮品，獎金不高，不過排名靠前的都有獎品和榮譽證書，重在參與。

好讓員工們以公司為自己和自己的家人可以安身立命的港灣，努力拼搏為公司加磚添瓦，為自己是一個一納米人而感到自豪和驕傲。

現在整個一納米控股系國內的員工數量，正式員工有近九千人，兼職大學生有近三千人，員工總數已經超過一萬兩千出頭，這些賽事正式員工和兼職大學生都可以參與。

這些正式員工，一納米洛邑車輛廠，車輛配件廠，精簡了以後把原來的離退休員工關係都轉到當地社保局的太行製藥一廠和宛陽太行製藥二廠，總共有一千八百多人。

鄭市分公司和手機籌備廠，機上電動摩托車廠，目前有近兩千餘員工。

臨安分公司有三百多員工。

公司總部，白堊紀，卓紫，有近一千員工。

一納米全國mmorpg伺服器大區群組，三百餘員工。

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