第3872章 聯盟合作的雛形（2/2）

鸞川鉬業的合同條款已經完全敲定，一納米鄭市注資6億持股71%，當地幾個涉及各個礦區的鄉縣總體持股3%，原市屬鉬業集團26%。

原鉬業集團的離休病退辭職停薪留職的人員檔案隸屬關係，全部交由當地和洛邑相關部門，和合資公司完成隔絕。

鉬業集團從普通員工再到集團高層，都由一納米鄭市進行考核評估，合適則留下，要麼就二選一，解聘人員和洛邑企業資產管理局對接，由那邊安排重新上崗或者下崗，或者由合資公司拿出一定但也符合行政規定的遣散費，予以下崗。

至於遣散費，則是從將來歸屬洛邑企業資產管理局的利潤裡面扣除。

原則上解聘員工人數比例，不能超過30%。

同時為了支持企業發展，除了必須要繳納的資源稅，礦產資源補償費，需要全額繳清。

對其餘增值稅，城建稅，教育費附加，地方教育費附加，企業所得稅，土地使用稅，環保稅，——等稅費給予適當的三年期限內減免。

這些條件總體來說不偏不倚，鸞川鉬業這幾年的日子並不好過，礦區職工上一休一，一個月只能拿到幾年前2/3的工資。

猛一看似乎也算不錯，可要是考慮到這幾年的經濟高速發展，人民群眾的生活好起來了，商品豐富起來了，價格貴了，人對商品的需求也更多了，這些錢總體購買力勉強能達到之前的二分之一的工資購買力。

這麼微薄的工資，對於家裡人多的職工家庭，根本很難熬下去，有門路的人這幾年要麼調到別的地方，要麼乾脆停薪留職去做生意或者打工。

不過這些畢竟只是少數，絕大多數的職工還在在企業裡面煎熬著。

這段時間，文燁組建的一個摸底小組一直在對鸞川鉬業的情況進行走訪和排查，目前的情況是除了那些尸位素餐的部分管理者，以及一些耍奸偷懶職工，企業大部分的職工都是很盡職。

也就是說，最終清除出去的職工數量將會不超過10%。

之所以出現現在這個經營狀況，除了企業的一些問題，最主要的還是這幾年鉬精礦價格低迷，鉬金屬價格長期低於8000美元，7萬rmb每噸。

目前45%-55%鉬精礦的價格大約是5萬元每噸，鉬鐵8.5萬元每噸。

這個價格，已經低於企業的出廠成本價，等於是賣的越多，虧的越多。

以至於目前企業倉庫裡面和礦區，堆積了大量的鉬精礦和鉬鐵礦粉碎顆粒，而沒有進行進一步的提煉提純，就是想再熬一熬，熬到價格起來。

欠債總額已經達到了10億！

從96年鉬金屬價格大幅下降，到今天已經持續低迷了5年時間，而且還似乎看不到一絲的回暖跡象。

10億的欠債總額，其中有不到3億是稅費水電工資社保後勤採購和供應鏈採購的拖欠，尤其是供應鏈拖欠，三天兩頭就有堵門討債，而其餘7億是銀行欠款，每年的利息也是一筆驚人的數字。

所以到了去年年底，公司終於扛不住各種壓力，以及對未來行業回暖的悲觀預期，選擇了尋找合作商合資。

不然一納米這6億資金，怎麼可能拿到這家企業76%的股份。

因為這後面還有著10億的欠款。

即使把那些粉碎礦全部賣出去，以著現在的價格，也不過只能回款四五億，依然有著5億多的坑要填。

如果按照持股比例，一納米等於主動承擔了3/4，也就是4億的欠款，加上注資的6億，總投資將超過10億。

所以說是鸞川鉬業賤賣，可就現在這個情況，這個選擇也許是最好的選擇。