第九十九 章 趙燁的「毒計」（2/2）

女人何苦為難女人！那是得分時候的！

來之前，這些女戰士都被開了會，就一個主題，訓練要高標準嚴要求！

於是整個電子廠的大操場上，職工和戰士們一片片的揮灑汗水，一直持續了一個星期。

你以為這就結束了？怎麼可能呢！軍訓最能體現一個人的紀律性和吃苦耐能的精神。一般有這樣的精神，那訓練效果不會差到哪裡去的。即便是有個別的身體素質差點的，負責訓練的班長也能看的出來。

於是，在第一次考核中，有將近一半的職工，順利的通過了考核，脫離了軍訓的隊伍。重新回到了廠房裡，開始工作。

現在的工作也調整了，二十人分為一組，技術員把工序做了優化，每人只負責一種元器件的焊接或者安裝。一個小組合作下來，就是一個完整的組件了。然後傳遞給下一個小組。

小組是有小組任務的，每天完不成定量，那就不能下班。合格率不行，更是要重做。

因為小組是自由組合，這樣的「連坐」制度下，偷奸耍滑的人自然會被排擠開的，要是誰都不跟你組隊，那你只能去做別的工作了。比如去撿松香。

松香是助焊劑，電子廠每天都要用到的。按說松香都是有專門的工廠加工好了送來，可是李廠長專門讓人送來的松香可不一般。

裡面的雜質太多了，這些雜質又細又小，還被松香包裹的嚴嚴實實的，想要挑出來，那就得把松香融化了。

於是在大院裡，太陽底下，支起一個小火爐，上面放一個小鍋用來把松香烤化了，工人需要拿著鑷子，一點一點的給挑乾淨。

這要是冬天還好點兒，夏天這就不是人能幹的活兒了！用不了半天，一準兒能暈過去。

一時間，整個電子廠風氣為之一變。現在這個年月，能有個工作，那是十分難得的。絕大多數的工人，還是想老老實實工作保住飯碗的。

現在加入了這樣的連坐機制和懲罰機制，大多數工人都開始老老實實的上班，認真提高自己的業務技術。

很多沒有正式編制的職工，在看到真的有人被清退後，更是謹小慎微的，生怕還不容易得來工作機會就這樣沒了。

廠油子之所以叫廠油子，那是慣會見風使舵的。一看廠里找不到同盟軍和冤大頭了，立馬就收斂起來了。也是這個挑松香的「懲罰」太特麼變態了！也不知道是那個雜種想出來的損招兒！

全廠有一個算一個，沒有一個能堅持的了一天的。你敢撂挑子不干？好啊，給你把正式工調成試用工你信不信？

不相信的幾個人，都會告訴你，她們後悔了！

秦淮茹和羅雲就是其中兩個，仗著自己的後台硬扎，兩個人直接撂挑子了。可是兩個人找遍了整個廠，都沒見到自己的靠山！於是廠委直接一道通知就貼了出來，讓她們想反悔都不行了。

李廠長可是很有大局觀的，這種殺雞儆猴的時候，怎麼可能為了一個情人，影響自己的威信呢？

再說了，現在可不是在軋鋼廠了，這裡有大幾千上萬的女工，還能缺了情人？一個秦淮茹而已，犧牲也就犧牲了。

只可惜，本來還想著漲漲工資的秦淮茹，只高興了一個來月，就又回到解放前了！試用工的薪水，比她原來在軋鋼廠的都低。

被調成試用工的工人，哪裡肯坐以待斃？於是匿名舉報信寫了封又一封，上有關部門反映情況的更是沒停過。上級的調查組更是沒少下來調研情況走訪職工。

一連折騰了一個來月，最終上級還是認可了這種管理形式。畢竟，沒有開除嘛，你不能完成生產任務，又沒有開除工人，只是調整為試用工，只要你工作技能達標了，還是迴轉回正式工的嘛！你又什麼可抱怨的？

再加上之前有上級領導的批示，電子廠的生產又迅速步入了正軌。上級對這種模式，再次給予了認可。一下子，整個試用工制度，在更大的範圍內傳來了。

在整個曙光廠步入正軌以後，趙燁再次來到了這裡。這次可不是李廠長要他來的，而且其他部門要求趙燁，對電子廠的第一批產品，進行檢查驗收的。

「李廠長，我看現在的電子廠，工人積極性很高嘛！」來人對著李廠長說道，他是跟趙燁一起來的，是一機部直接派過來的一位領導。

「多謝領導的關心，我們廠的幹部職工，那可真的是以廠為家呀！就想著儘快完成上級交給我們的任務！」李廠長被表揚了，此時也是開心不已。

「很好，這種勁頭兒要保持住，馬上，更大的生產任務，就要下到你們廠里了。」那位領導，說的篤定不已。