第245章 正式通過級別提升（1/2）
「謝謝廠長...」
婦聯王主任接過批房的條子，道了一聲謝後便準備離開。
一旁的劉主任在聽到周志強的話後，很快便反應過來，指著婦聯王主任說道：「王主任，你...」
「劉主任，走吧，我回去給你挑人。」
「你放心，給你挑的人肯定都是精明能幹的，絕對不會給你們廠辦公室添麻煩...」
婦聯王主任一邊說，一邊拽著劉主任，將他拽離開了周志強的辦公室。
等人走後，周志強才搖頭說道：「就分個房子也能搞出這麼多事，過兩天我得讓李書記出個規矩。
房管科、工會還有廠黨委這三方評選分房的，誰都不能去找他們說情，發現一個處理一個。」
一旁全程看完的丁志學這時候才開口道：「廠長，剛才王主任是給你演戲呢？」
「那不然呢，誰會在剛剛被批評後就立刻匯報工作的，而且你以前見過王主任跟咱們的同志吵架嗎？」
周志強搖頭說道：「我一開始生氣也沒想到，也是後面才反應過來，來第二工具機廠快四年左右了，還沒見過這位王主任跟自己的同志急眼呢。
而且借調人手這一點小事，不幫忙就不幫忙，至於吵到我這裡來嗎，估計也是劉主任被激了...小聰明全用到廠長身上了。」
丁志學回憶一番後拍掌說道：「還真是，我以前也沒見到王主任跟自家同志急過眼。」
「其實就算她不這樣，那位於秀秀同志還能分不到房嗎，我對這位女同志有印象，鉗工技術還不錯，也努力幹活...」
聽到周志強的話後，丁志學搖搖頭說道：「廠長，這還真不好說，於秀秀同志的情況確實需要照顧，但咱們廠比她更需要照顧的還有不少...
何況還有高級工呢，這次分房也要看工齡貢獻，不少高級工加班幹活的更賣力，在這方面於秀秀同志還真比不過。」
「何況這是房子，一家人安身立戶的地方。」
丁志學搖頭說道，因為房子的話打起來都有可能，分房名額評選的時候可能會掙一波，分房名額出來後說不定還會因為嫉妒發生打架事件。
這可比自行車什麼的貴重多了。
丁志學隨口湊到周志強耳邊說道：「廠長，分房名額出來的時候，你可一定要去鎮鎮場子，咱們廠除了你之外，恐怕李書記都鎮不住那些工人們。」
周志強側身看了丁志學一眼，說道：「別那麼誇張，先說正事，你們技術科的任務還沒說完呢。
床身結構這塊，一定要注意不能影響到兩個主軸的聯動路徑，你們先拿出幾個大致方案給我.，」
本來可以用收集推演助手的來縮短研發時間的，不過複合加工數控工具機需要的硬體架構和多工序編程需要的時間更多。
所以周志強只能先緊著那邊，床身以及內部運動結構的研發，先讓技術科設計嘗試一下，看能不能給他一點思路。
周志強在安排好任務後，便讓丁科長回去工作了，接下來他也繼續忙了起來中海院。
關於第二工具機廠行政升格的事情，基本上已經接近尾聲了，現在就是拿到中海院上評估討論。
具體報告一機部都準備好了，中海院的會議一旦通過，那就會正式對外批覆。
無論是從生產規模還是戰略意義，亦或者幹部管理能力，第二工具機廠都是一機部名下最有能力行政升格的工廠。
年產值基本上成為全國第一的重工廠，這點毫無疑問，也沒人會質疑。
工廠在職人數也很快要達到一萬兩千多人，而且接下來幾乎每年都有擴張計劃。
就算部里沒有給第二工具機廠明確的投資計劃，第二工具機廠每年依舊會有上百個招工名額。
每年變多的生產任務，讓第二工具機廠不得不進行人手擴張；不然生產任務變多了，生產人員和機械設備沒什麼提升，那就是純粹為難人了。
第二工具機廠如果成為正廳級單位，那以後的基建投資和設備採購，都會由國家計委額外單列，他們一機部也能緩一口氣。
「...各位領導，依照工廠企業升級規劃和國營工業企業工作條例，我們認為第二工具機廠已經完全符合中央規定的正廳級直屬工廠的標準。
所以希望各位領導准許第二工具機廠的級別提升，在協作關係、財政和物資調撥上給予支持。」
盛領導一五一十的將第二工具機廠這些年的發展向中海院的各位領導做匯報。
今天來開會的領導並不多，專項領域的副領導就來了兩個，常務副領導倒是都來了，再加上州領導，這就是評估第二工具機廠行政升格的所有人。
「這些年第二工具機廠確實發展的不錯...應該說發展迅猛了，幾年前的年產值不過是一千多萬，還沒到兩千萬。
但今年已經接近兩億，明年更是能穩步做到兩億五千萬產值的保證，我覺得提升第二工具機廠的級別，對第二工具機廠進行財政和物資協調權力的支持很合適...」
分管對外經濟合作的谷副領導開口說道，他是覺得可以給第二工具機廠更好的發展資源。
單單發展幾年就變成這樣，要是國內給更多的支持，以後說不定能成為一個領域內的巨頭。
「單單在外貿方面，咱們國內的數控工具機，已經在國際上取得不小的口碑，而且在工具機市場上已經差不多占據百分之十...
很讓我驚訝，要知道第二工具機廠發展到現在，滿打滿算還不到五年。」
單單成績亮眼這方面，誰都沒辦法否定。
第二工具機廠表現的太出色了，雖然從五九年那會開始，一機部年年都給第二工具機廠投資，甚至一年比一年多。
但第二工具機廠就像是奶牛王」一樣，吃完一機部餵的草」，然後不斷產奶回報。
「產值方面確實出色，但要是說幹部管理能力，我覺得還差一點。」
趙副領導這時候開口說道：「對於幹部的管理能力，我考察過很多人，也見過很多例子，但對於情緒化管理的幹部，在我這裡不合格的比例很大。
周志強這位廠長，雖然又紅又專，但辦事太過情緒化，很多時候從他的行事中都能看出來衝動、一意孤行...」
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