第219章 工資怎麼這麼高？（1/2）
「那我向李書記去匯報一下。」
侯副廠長見他在孫副廠長這邊討不了好，於是便起身告辭離開了。
不過他也沒氣急敗壞，離開前還對孫毅飛笑呵呵的，不過走出辦公室後臉上的神情便平淡下來。
在走向李書記的辦公室途中，侯副廠長不由暗暗想到，這位周廠長來到第二工具機廠也不過兩年多，威望確實不小。
人已經走了，還能讓一個副廠長不打算違背他之前定下的決定。
換成其他人，還真難以做到這個情況。
來到李書記辦公室後，侯副廠長在敲門進去後，將他剛才在孫副廠長辦公室說的話又和李書記說了一遍。
不過李書記也表示反對，他反對的理由倒不是拿周志強的決定來說事，而是拿一線生產工人的情緒來說事。
去年的全廠職工表彰大會上，近乎五分之一的工人都拿到獎勵，所以今年的生產激情才會這麼火熱。
工人們個個都把廠里當家，有時候趕著讓他們回去都不願意，因為他們知道好好乾的話，廠里會公正無私將獎勵他們。
現在幹活最多的是工人，結果乾部還要分福利，那年底表彰大會上的獎勵變少了，明年的生產激情降下來怎麼辦？
李書記沒拿其他原因說，就問侯副廠長，明年要是工人們生出牴觸情緒怎麼辦？
比如說大頭獎勵都被幹部拿走了，他們還願意對待廠里像對待自家一樣，那麼艱苦的奮鬥嗎。
事關生產任務，沒人敢在這上面說絕對的話，就算是周志強也不敢。
周志強就算是說，也會給自己留有絕對的退路，不會搞什麼破釜沉舟；不然變數太大了，萬一沒達到那就跟說大話一樣，檔員不能搞浮誇風。
從李書記這裡出來後，侯副廠長臉上的笑容徹底沒有了。
他這個副廠長，權力聽起來是很大，但其實根本沒有能管的地方。
生產安全這方面，周志強在剛來第二工具機廠當副廠長的時候，就做過詳細的生產安全規定。
並且堅持每天巡邏車間，足足三四個月的時間，讓所有工人都遵守生產安全規定後，才放鬆這方面的巡視。
政治思想和人事...侯副廠長負責的這方面，更多管的是幹部；因為工人的工作崗位基本上調動不了，而且他們每天忙生產一點空餘時間都沒有。
只有幹部的時間還算富裕，但也沒道理每天搞這些，一個月來一次就差不多了。
要是在一個生產計劃排的不是很緊湊的工廠，那侯副廠長的權力還真不小，至少能用政治思想這項權利管很多幹部了。
但在第二工具機廠，生產任務如此緊湊的情況下，就很難實現了。
最忙的技術科和後勤，還有生產調度以及總務科等等，廠里比較忙的部門幾乎都腳不沾地。
在路過財務科的時候，侯副廠長忽然看到一個陌生的面孔從財務科副科長那裡接過一個信封，好像是工資還是其他的。
而且財務科副科長還說道：「郭同志，工資就這些了，你點一下吧；至於其他物品補貼，我會同志趙司機專門給你送過去的。「
「那就麻煩你們了，上個忘了來，真是不好意思。」
「沒關係沒關係，主要是得你本人來簽字，簽完字後才能讓司機給你送過去。
晚幾天沒事，當天人確實比較多，第二天或者第三天來都行。「
說完後，財務科副科長便笑著起身，將郭玉婷送走出了財務科。
要不是身上還有工作，他都想親自給送到工廠大門口去。
等送走廠長的妻子後，財務科副科長才回去繼續做事。
不過拿出文件還沒處理多少，便感覺一個人來到他辦公桌前面。
抬頭一看，財務科副科長立刻起身說道：「侯副廠長，您來財務科視察工作嗎？」
「我就是隨便看看，你不緊張。」
侯副廠長擺擺手笑道，隨後又看了一眼門口的方向問道：「剛才是來領工資的？都過去了這麼久，還有人沒領到嗎？」
「哦，那是周廠長的妻子，現在周廠長不是出差了嗎，所以就由家屬來領。」
財務科副科長聞言後直接說道：「周廠長的妻子上個月沒來領，所以這個月一次性領了周廠長兩個月的工資。」
「我看看工資條。」
「那..等一下，我翻一下，剛才收起來了。」
財務科副科長很快便找出剛才放好的工資表，第一個是李書記，第二個就是周志強。
現在工資基本上都很透明，問一下級別，很快就能知道工資多少。
差的無非是補助和補貼這些。
侯副廠長拿過來一看，頓時有些驚訝周志強的工資和補貼，隨後問道：「周廠長的工資怎麼這麼多，而且加起來比李書記還要多，這是誰規定的？「
基本工資二百零七元，補貼和其他各項加起來，都快二百三十元了。
而且除了工資外，還有肉、細糧和一罐麥乳精補貼等等。
侯副廠長看到後都有些羨慕，更別說其他人了。
財務科副科長解釋道：「哦，那是因為周廠長領的是四級工程師的工資待遇，補助補貼也是走的技術待遇。
而且一些補助都是部里批的，咱們廠里只補貼一半；有些咱們廠里也沒有，所以只能部里補貼。」
研發出數控工具機後，周志強的待遇便被上調了一級，同時還配了專車和專門助理，因為他又搞科研又管理工廠，助理還是很需要的。
而且周志強能有這麼多補貼，是因為他用高強度工作和成果換來的。
甚至補貼都不是他自己要的，茶葉什麼的周志強都可以自己買，但是「哪些是部里補貼的？」
「麥乳精、雞蛋和茶葉吧，這就要問後勤田主任去了，雖說是總務科在管，但一般是田主任籌備的。」
財務科副科長隨口說道，他是財務科的，又不是後勤的。
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