第251章 股權激勵方案（1/2）

挖角一直都有。

在《看門狗》還沒有發布前，友商就跑來挖過風暴工作室的核心員工。

只是那時候，離職的人並不多。

畢竟獵頭挖人也是要看能力和履歷的，那時候這批員工的履歷都很淺薄，不值得友商花大代價挖角。

可隨著《看門狗》的發布，風暴工作室一躍成為國內玩家唯一公認的「3A」工作室。

唯一的國產3A遊戲！

懂不懂這個頭銜的含金量啊？

從業履歷加上「曾參與製作首款國產開放世界3A遊戲《看門狗》」這一行字，任何HR都得高看一眼。

正因如此，國內友商紛紛加大了挖角力度，許諾諸多好處試圖挖走風暴工作室的核心骨幹員工。

劉瑞也收到了一份由獵頭代為傳達的邀請。

據他所說，國內某二線遊戲公司邀請他加入，起步就是年薪百萬加配股，擔任新遊戲項目的負責人，享有該項目的分紅權。

這豐厚條件，看得劉瑞一愣一愣的。

若不是他內心深處，實在牴觸這種公司，不想去做什麼騙氪垃圾遊戲，他興許就真的答應了。

「年薪百萬我們也有！」

為了應對友商的挖角潮，潘圖在牽頭製作《華國卡車模擬》之餘，抽空也給大夥加了一波基礎工資。

不同崗位不同職級，基礎工資全都上調了一兩個檔次。

如果是核心開發團隊的一員，那工資上漲幅度更大，直接對標了企鵝豬廠等國內一線友商。

不僅如此。

考慮到光加工資，想留住人才還是有點難，畢竟人家挖人繼續加錢，難道潘圖要陪他們打「無休止價格戰」嗎？

這肯定是行不通的。

於是潘圖便召集風暴網絡的一眾高管，閉門開會討論起了「股權激勵」方案。

經過兩天時間的商討，最後方案終於出爐。

股權激勵方案，指的是「虛擬受限股」。

這些虛擬股只有分紅權並沒有投票權，而且離職後會按當前公司估值進行回收處理。

第一批獲得股權激勵的員工，正是當初參與過《看門狗》項目的核心技術骨幹及一眾公司高管。

未來可能會擴大激勵範圍，但具體有哪些員工受益，不同職級又能獲得多少虛擬股，這個還得開會繼續討論。

不過可以確定的是。

建立起對應的股權激勵機制後，核心員工就沒那麼輕易被挖走了。

畢竟現在人家拿的除了基礎工資外，還有項目獎金和虛擬股分紅。

董事會也建立起來了。

之前有董事會，但那只是個空殼子而已，畢竟除了潘圖這位董事長外，其他人都是湊數的。

隨著股權激勵措施的出爐，員工持股變成了可行性方案，董事會也正式運作起來，成了風暴網絡的最高決策層。

「有什麼區別嗎？」

章嘉豪作為潘圖的秘書，不是很懂這個「決策權」的轉變到底意味著什麼。

於是他便問道：「咱們公司，大事小事不還是您拍板決定嘛？」

「形式上不一樣了。」

潘圖解釋道：「雖然改革後，

公司的大事小事依舊由我拍板決定，但我的決策權來源於董事會。」

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