第528章 分封諸侯？（1/2）

劉瑞已有取死之道！

若不是這會兒查爾斯還在，不好發作，潘圖早就跑去找他算帳了。

不過話又說回來。

社區網友的提議，雖然大多是餿主意，但也有可取之處。

隨著公司規模壯大，原有的「項目管理」方式，已經有點落後遲滯，需要進行一番優化了。

別誤會！

潘圖的想法，並不是放走查爾斯與劉瑞等骨幹，讓他們自立門戶。

他可不想看見第二個、第三個雲歌網絡……

他的想法是，針對公司目前的人事框架，特別是開發部門的項目管理方式，進行組織架構調整。

「什麼意思？」

查爾斯不太懂公司運營，所以聽潘圖說完後，忍不住吐槽道：「現在的管理模式不好麼？」

「好，很好！」

潘圖肯定道：「我沒說現在的模式不好，只是這種模式更適合於中小規模的遊戲公司。」

「咱們已經是大型遊戲公司了，總員工人數也突破了千人，不能再沿用這一套項目管理方式。」

這是潘圖剛想到的事。

十個人的工作室，一百人的開發團隊，一千人的公司，針對不同規模，有不同的管理架構。

風暴網絡，現在使用的管理架構，還是當初潘圖制定的「集中開發、分開運營」模式。

不同的遊戲項目。

比如《風暴之弈》和《APEX英雄》，各有各的運營團隊。

但這兩款遊戲，在開發預研階段完全是同一批人，只不過後續運營，切割成了不同的項目組。

前面幾年。

這套集中開發，分開運營的項目管理機制，運行得很流暢，沒有出現過重大問題。

期間，潘圖也做過細微調整，比如合併裁撤了一部分優先級不高的遊戲項目組，指派了不同的項目組負責人。

但再怎麼調整，這套機制的問題也很明顯。

尤其是隨著公司規模逐漸壯大，員工人數越來越多，問題就暴露得一覽無餘。

「現在是三級管理制！」

「公司的開發運營部門，最終拍板做決策的人是我，在我下面是各個項目組負責人。」

潘圖解釋道：「項目組負責人下面，才是最基礎的運營或開發團隊。」

「沒錯，現在是這樣。」

查爾斯點了點頭，隨即問道：「這有什麼問題嗎？還是說，你覺得哪個環節不對勁？」

「問題出在決策層！」

潘圖雙手一攤，表情格外無奈道：「以前公司只有幾款遊戲，就那麼幾個項目組，一隻手就能數的過來。」

「那個時候，決策層只有我一個人，問題還不是很大，管理各個項目不算困難。」

「可……現在呢？」

公司旗下的遊戲，總量已經超過了10款，其中還有不少定期更新的網絡聯機遊戲。

這時候，決策層只有潘圖一個人的弊端就顯露了。

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