第72章 流程，是弱者才要遵守的規矩（1/2）

這裡說到底是青莛的地盤莊國棟只是一個外人，他憑什麼敢這麼說黃亦玫？

更何況兩人本來就不是一個級別的。總監級別的人怒懟新人，尤其對方還是個剛入職不久小女生，這行為未免太Iow了。

此話一出，在場眾人的臉色都不好看了。

李浩宇背後的蘇更生第一次開口了。

「莊先生請注意你的口氣，情緒是不能解決問題的。還有我要提醒你一句，黃亦玫小姐早已是青莛公司的正式員工了，並非是你嘴裡的實習生。」

這倒是讓李浩宇沒想到。

黃亦玫和蘇更生的關係什麼時候這麼好了？

蘇更生這種人，可不會輕易幫別人說話。難道她們之間有什麼他不知道的故事。李浩宇這時候也要出手了。

他不能看見黃亦玫被莊國棟欺負，這場鬧劇也該結束了。

李浩宇說道：「拿多少錢辦多少事，不知道你的工資是黃亦玫多少倍了。你也有臉說出這種話。你不是要辦法嗎？」

「我給你說幾個方案你看行不行，利用線上途徑來幫他們展示作品，降低他們亮相的成本。」

「還可以幫他們建立自己的官方網站、郵件列表，這樣與畫廊合作時，談判起來會更加容易，用分成模式代替一錘子買賣。」

「讓他們從幕後走到台前，親自介紹自己的作品。讓大眾知道作品背後的故事—.

李浩宇說得口乾舌燥。

他瞥了一眼黃亦玫，後者默默從旁邊遞了一瓶礦泉水過去。

他喝完一口：「夠不，不夠我還有很多。」

李浩宇看了一眼手錶，低聲說道：「時間應該差不多了。」

這聲音很小，只有黃亦玫和身後的蘇更生能聽到。就在兩人疑惑李浩宇說的是什麼意思的時候？

有人電腦屏幕上：彈出一張圖片。

會議室里的議論聲一下子大了起來。

標題是黑色制式字體：

關於解除莊國棟項目經理職務的決定。

現就您擔任未來大師項目經理期間的崗位職責履行情況，向您正式告知以下決定：

莊國棟在與團隊成員、合作夥伴及甲方的溝通協調中存在困難，導致信息傳遞不暢，

影響了團隊合作效率和項目推進。未能有效解決項目中出現的問題。未能有效帶領團隊達成項目目標。

予以開除，即刻生效。

通知上面還看著鮮紅的公章，可信度十足。

這張圖片隨即被人轉發給項目組裡的每個人。

大家看完後都驚呆了，他們再也忍不住了偷看起正在喝水的李浩宇。

這還不是卸任項目經理，直接火線開除！

李總也太神通廣大了！

這會還開著會，解聘書就已經下來了。這實在是超出了眾人的預料。大家面面相覷之後，又忍不住看了一眼波瀾不驚的李浩宇。

他們徹底心服口服了。

反正李浩宇真心覺得這不算什麼？不就是開個小小的項目經理，莊國棟本身只是個高級打工仔也沒實權，這算多大點的事情。

商戰本來就沒有那麼複雜。要是真像電視劇的所謂商戰，那隻要過程有一點環節失誤，就像個笑話一樣。

環節越多出問題的概率越大，簡單直接成功率才是最高的，哪兒有那麼多花里胡哨。

真實的商戰：老闆帶人砸開抽屜搶公章，雪王爆錘別的品牌吉祥物。上市大老闆趁著沒人偷偷爬工廠的牆，拍攝對手工廠的商業機密。

這些都被編成段子了，其中最搞笑的是爬牆老總，他前腳被拘留後腳股價就漲了。

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