第182章 晶石成果，分配默契（1/2）
三個小時的忙碌與戰鬥，轉瞬即逝。
時間來到下午四點三十五分。
雪寂之地的寒意依舊，但礦洞入口處的冰谷里，氣氛卻熱火朝天。
完成了開採任務的全體成員與寵物，重新聚集在最初的白色礦洞入口前。
眼前，並非空空如也。
而是三座在冰面上壘起的、閃爍著不同光澤的「小山丘」！
最左側，是一座由超過一百二干塊幽白色、約莫指甲蓋大小的碎片堆成的小丘。
它們在黯淡的天光下散發著穩定的、如同星辰般的微光，彼此堆疊，像一座微型的雪山，只是質地更加晶瑩。
中間，則是由八十多塊體積稍大、色澤更深邃、內部仿佛有液體藍光流轉的綠色碎片堆成的小丘。
它們散發出的能量波動更加清晰，聚在一起，如同一汪凝固的幽藍湖水。
最右側，則不是碎片，而是分門別類壘放好的、厚厚一疊卡片。
白色卡片數量最多，厚厚一摞，邊緣偶爾閃過材料或召喚圖案的微光。
綠色卡片相對少些，但也足有二十多張，堆疊整齊，每一張都散發著比白色卡片更濃郁的能量氣息。
這三座「小山」，在冰天雪地的背景映襯下，充滿了豐收的實感與視覺衝擊力。
「哈哈！我從來沒想過，咱們有一天會在許大爺家或者聯盟大廳之外的地方，搞這種戰利品清算大會」！」
王猛叉著腰，看著眼前的「成果」，笑得合不攏嘴。
「早知道有這場景，我就在空間卡里塞張桌子了！不過現在這樣也挺好，原始，粗獷，接地氣！戰利品就得這麼堆起來看才過癮！」
「嘿嘿，我最喜歡數卡片了！」小韓也蹲在卡片堆旁，眼睛亮晶晶的，小心地用手指撥弄著最上面幾張，仿佛在清點珍寶。
「來，匯報下我們二層礦洞的戰績！」
王猛清了清嗓子，挺起胸膛，語氣裡帶著自豪。
「林杭大佬，加上他的碧蛇大佬和巨齒犬大佬，那是主力中的主力！總共挖了四十多塊綠色碎片，還擊殺了最多的守護獸，拿到了十五張綠色卡片！」
「許大爺也是寶刀未老！一個人就搞定了二十多塊碎片，七張卡片！」
「至於我王猛嘛————」他拍了拍自己胸口，嘿嘿一笑，「表現也是相當可以！十六塊碎片，五張卡片入帳！」
他最後總結，語氣誇張：「綠色礦洞，那可是被徹底搬空了，連點渣都沒留！」
許進沉穩地點了點頭，補充道：「我們獲得的這二十七張綠色卡片裡，只有兩張是重複的白色材料卡，其他二十五張，全是新種類。這個產出密度和品質，確實罕見。」
「這麼富裕的仗，我穿越前打遊戲都沒打過幾次！」王猛搓著手，看向那堆綠色碎片，「關鍵是這碎片，五塊就能合成一個優質升級水晶！我們這八十多塊，能合十六個！十六個啊！」
「我們這邊的收穫也很可觀。」周晟臉上帶著溫和的笑意，接過話頭。
「先前我一個人，加上小葵和小林留下的兩隻寵物，一小時就清理了這個白色礦洞大約百分之二十的區域。」
「後來小韓、陳默和他們的寵物加入，效率倍增。我們花了三個小時，把整個白色礦洞徹底清空了。」
他指向那座白色碎片山和那厚厚一摞白色卡片。
「白色碎片總計一百二十塊整。白色卡片則有五十三張。」
「那兩隻蝠翼鳥立了大功，岩壁上稍高位置的礦石，它們用喙精準啄擊，幾下就能弄下來，比我們用工具還快還穩。」
「確實是一場大豐收。」許進看著眼前的戰利品，臉上也露出了難得的、放鬆的笑容，「這些白色卡片裡，有不少是跟我的泉水建築特性契合的材料卡。綠色卡片裡，也有很多優質的材料、資源，還有一些功能獨特的建築卡。」
「哎，這麼多東西堆在這兒，」王猛搓著手，眼睛發亮，看向林杭，「林哥，咱們老規矩？還是你來給大伙兒主持一下，把這些寶貝理一理，分一分唄！
看著太饞人了！」
林杭點了點頭。
他理解許進的意思。作為團隊的絕對核心和聯盟發起者，他需要把握資源流動的大方向。
「按照我們團隊一直以來的原則，還是按勞分配」結合團隊統籌」。」
林杭的聲音平靜而清晰。
「這次行動，我和我的四隻寵物整體上獲得的資源確實最多。但很多資源，尤其是特定類型的卡片和碎片，我個人在短時間內也用不完。」
「所以，我的處理方式是：我會拿走我當前確實急需、或對未來規劃有明確作用的那部分。其餘的大部分，我會折算成相應積分，存入團隊倉庫，供大家根據需要，用積分兌換或申請調配。」
他頓了頓，看向眾人。
「像這種集體探索、各自都有明確產出的情況，誰挖了多少，得了多少卡片，大家心裡都有數。這跟需要精密配合的團戰不同，個人能力的體現更直接。」
「把資源集中展示，本身就是一種透明的團隊公示」。我不會，也沒必要做有失公允的分配。」
「現在聯盟有了積分制度，用不上的資源放入倉庫兌換積分，需要時再用積分換取，這套流程已經越來越順暢了。
「小林說得對。」許進贊同道，「這麼多卡片和資源，我們大部分人確實沒法一下子消化完。經過這幾天的磨合，咱們團隊的分配方式也越來越成熟高效了。」
他看向王猛、小韓幾人，語氣帶著長者特有的溫和與提醒。
「我提個建議，以後像這種個人探索、戰鬥的收穫，如果不是特別需要協調的，大家可以直接收下自己用。」
「昨天小林在聯盟大廳也詳細說明了，可以將自己用不上的卡片和物資放入聯盟倉庫，兌換成積分。有私下交換需求的，也可以直接溝通。」
「別總讓小林每次都來當這個總分配官」。你們沒發現嗎？他每次不僅會把大家該得的原樣發還，還經常從自己那份里劃出一部分，補貼給更需要的人。」
許進說著，自己也笑了笑。
他一開始也有類似「謙讓」的習慣，後來被林杭明確制止了。團隊要長久發展，清晰、公平、可持續的資源循環規則，比單純的感情用事更重要。
「哈哈，許爺，我們這不是習慣了嘛！而且————」王猛撓了撓頭，有點不好意思，「我還挺喜歡這個分贓大會」環節的！你看這麼多好東西堆在一起，五光十色的，看著就開心，有成就感！」
「而且，最重要的是，」他話鋒一轉，認真起來，「有時候爆出來的卡片，屬性不一定完全適合自己。像現在這樣集中一下，大家當場就能看看有沒有可以互換的，效率更高，也免得好東西在個人手裡閒置。」
周晟聞言，點了點頭：「這點王猛說得有道理。以後如果遇到像今天這樣大量、集中獲得卡片的情況，我們還是可以先把同類型的集中一下，進行初步的分配和交換。確定自己完全用不上的，再放入團隊倉庫兌換積分。」
林杭也頷首表示同意。
團隊的默契，正是在這一次次共同冒險、一次次資源分配與調整中，逐漸加深、固化的。
如今大家已經能夠非常自然地討論和優化這些流程，這本身就是團隊凝聚力強大的體現。
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