第6章 深藍科技股權結構安排（2/2）

林川的一大風格就是，跟著他搞事業的人，錢一定給到位。

就好比一家店的服務員，你給人家開2000塊的月工資，要求人家必須對顧客保持微笑服務，但隔壁同樣是2000塊的工資不用笑，是個正常人都會毫不猶豫地選擇去隔壁店上班。

江妙瀾一邊翻看著文件，同時說：「對了，公司的股權結構怎麼安排？」

而今創辦深藍科技，林川有上一世的經驗閱歷的積累，處理得更加成熟，把利益分配好很重要。

現在也是最沒有阻力的時候，做好利益分配，避免以後出現利益紛爭鬧出矛盾來。

對於公司股權安排，吸取創維的教訓，林川對深藍科技選擇分股不分權，也就是股權可以分，但公司的100%投票控制權掌握在創始人手裡。

即，獲得股權的人都要與林川簽一致行動人協議，從而保持對公司的絕對控制權。

簽了這份協議，投票表決時跟林川保持一致，他投贊成票，就不能投反對票，必須與林川保持一致。

要是打算賣掉股權，創始人和公司有優先回購權。

包括蘇傾玥那筆天使投資出讓的股權，也簽一致行動人協議和優先回購權。

這是，林川看向江妙瀾說道：「15%預留作為股權激勵，用於將來吸引核心人才。」

在初創科技公司設立股權預留，不論是矽谷還是國內，均以10%至20%為黃金區間，低於10%無法有效吸引核心人才，高於20%又可能會過度稀釋創始人及早期股東的權益，影響控制權。

超維空間解鎖的科技擁有完整的技術，但並非給的實物，要實現落地應用，同樣需要優秀的人才團隊。

江妙瀾拿起筆在文件的背面空白頁邊寫邊念：「股權預留15%。」

片刻後，林川接著說道：「你們15人每人1%，合計持有15%的原始股權，要簽一致行動協議，若是轉讓股權，我有優先回購權，其次公司有優先回購權，其下才是其它。」

張偉、江妙瀾、程思遠他們這15人是林川的核心骨幹。

在他出走創維科技時，全都二話不說當天就毫不猶豫離職出走，林川甚至都沒有給他們任何承諾，而且他只要再創業，都會立馬過來。

無論是忠誠度還是能力，都經受住了考驗。

他們必定是林川二次創業的核心班底，深藍科技最核心的創始團隊成員。

沒的說，這15人就算不出資也要配原始股的。

即便是重生者，還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫，但光靠自己一個人也玩不轉，得需要一個忠誠且卓越的團隊才能把事業做強做大。

江妙瀾寫完，抬眼看向林川：「蘇傾玥那筆天使輪投資占了多少股權？」

林川回答：「18%。」

初創科技公司在天使輪融資階段，一般出讓的股權比例為15%至20%，這是當前主流市場的共識。

從帳面上看，拿18%的股權是一個合理的區間比例。

不過這個天使投資人是蘇傾玥，對於林川而言，是他占了蘇傾玥很大的便宜。

因為蘇傾玥是沒有上帝視角的，她完全不知道林川是重生者，更不知道他還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫。

這種情況下，蘇傾玥是不知道深藍科技的未來會成長到什麼地步。

而創業通常都是九死一生，能成功活下來並成長為擎天巨擘的少之又少，更多是沒幾年就倒閉不知蹤影。

只不過，蘇傾玥押對了寶。

就林川直接出走創維科技這個事情，這麼大的事情都不商量就決定，換做另一個投資人，早就直接鬧掰了，甚至可能上法庭對簿公堂。

絕對不可能出現二次創業還給這麼果斷的給一千萬。

江妙瀾寫完便看向林川：「確定股權結構這麼安排了？」

林川點點頭：「就這樣。」

江妙瀾回頭看向手裡寫好的數據說道：「你為深藍科技第一大股東，天使輪階段持股52%；蘇傾玥為第二大股東，持股18%，期權池預留15%，我們15個創始團隊成員各持股1%，合計15%。」

深藍科技的股權結構問題安排好了，接下來便是註冊公司。

……