實在蚌埠住了，必須說說！（1/2）

寫了好幾本黑科技創業類的小說，每當寫到男主對公司股權進行分配的時候，怎麼老有一批人上來就不由分說地起手給「帶善人」的帽子。

就因為重生帶個掛，靠男主光杆司令一個就能無敵橫推一切？

要說男主是無腦給他人配股，這麼噴，我也認了，有的話肯定老老實實改進。

這書劇情里的股權分配，都是有對應的邏輯支撐。

首先強調一點，男主分股，但沒有分權。

控制權是100%在男主手裡的，文中也交代了，都簽了一致行動協議。

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男主給15個創始團隊成員配股15%，每人給1%，將來再稀釋一些，只有0.7%左右，不多也不少。

給他們的理由也合理，男主出走前公司，這15人主動集體辭職堅定跟隨男主搞事業，這證明了他們的忠誠且認準男主，他們在前公司就是男主的團隊的技術骨幹，證明了他們的能力，新公司男主也需要嫡系親信團隊。

你不分享利益，別人也不會盡心盡力，不是利益共同體嘛，這麼簡單的道理不難理解，但就是有人不理解，難繃。

就好比你給老闆打工，老闆不給你工資，你樂意麼？

馬上有人要抬槓了，不是發了工資？僅工資，對普通員工足夠，但對核心人員、頂尖人才，不夠，需要配股來捆綁，現實中庫克不也是蘋果打工人，人家拿了工資，蘋果公司也得到給他配股啊。

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員工激勵預留15%，現實中的大企業普遍是10%~20%的預留。

男主要把事業做大，中後期深藍科技的員工規模飆升到幾十萬乃至上百萬，預留15%出來用以激勵，吸引更多的優秀人才加入，將來稀釋一下，大概10%左右。

這個安排也沒毛病。

男主是重生者，有金手指外掛，但不可能靠他光杆司令一個，就能把所有的科技落地實現，得需要大批的優秀人才聚集在他的麾下，才能落地實現。

無論參考現實中，還是文中的劇情邏輯，這15%不算無腦送股行為。

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文中蘇傾玥持股18%，這個安排有兩層用意，一個是劇情外，一個是劇情內。

男主的公司發展到中後期，必然會成長為萬億級體量的巨無霸，這會帶來一個問題，男主的財富身價膨脹的太快，假設男主100%持股，可能寫到三五十萬字，身價就萬億了，不到百萬字，身價就可能十幾萬億甚至更大。

這樣就導致書容易在前期幾十萬字就崩了，所以我也在刻意通過合理的劇情安排稀釋男主手裡的股權，以此控制男主的財富增長不至於指數級膨脹得太瘋狂。

但不是無腦送股，而是結合劇情本身讓其合理化。

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