第416章 狡兔之窟（1/2）

「只要完成生產任務，等待著優秀工人和優秀管理人員的，是希臘愛情海、義大利古羅馬鬥獸場、法國艾菲爾鐵塔、英國倫敦橋、莫斯科紅場！」

「要是完不成任務，那只有去印度了。」

「你們沒去過印度吧，那地方我去過，是個吃一天飯拉一個星期肚子的地方。」

……

順德，紅寶石廚具合資有限公司總部的會議室里，查爾斯看到了弗農在女貞路所沒有的一面。

此時的弗農意氣風發，紅光滿面，像個威武的大將軍。

他確實有驕傲的資本。

順德在1991年初步成為世界白色家電之都，但乘著風口發展起來的經營者管理粗放，不少人靠著銀行貸款建廠，工廠沒建起來奔馳已經開上了，到1993年3月時有超過26%的企業瀕臨破產，企業呆滯貸款占貸款總量35%。

當地政府93年6月開始改革，弗農7月來考察，9月份揮舞著英鎊來找代工廠，同時明確表示哪家工廠技術好就注資入股，12月時傑克帶著自家的錢以及從英國一些資本家那裡貸的款來了，買下幾家工廠的絕對控股權。

接下來就是弗農大施拳腳的時刻，他按著查爾斯的建議和自身老牌資本主義帝國薰陶，又有傑克把關，對整個公司結構進行了改革，簡化與理順內部關係，明確責權，完善獎懲，清理不合格人員，把公司打造成一個樣板示範公司。

傑克不得不感嘆，有些人不是沒有能力，而是缺乏施展能力的舞台。

產品上，查爾斯拿出了健康、低油、環保等套路，老爺子雇了專家學者背書，一時間空氣炸鍋在歐美地區成為了時尚品，銷量喜人。

隨後查爾斯又讓公司研究生產自動包子機、自動炒菜機等面向工廠、學校的大型食堂，還有家庭用的豆漿機、保溫電熱水壺等小家電。

在弗農的努力下，這幾個項目都取得了不錯的成果。

正是如此，查爾斯有底氣獎勵優秀工人和管理者去歐洲旅遊。

弗農講話結束後，對會議室里的頭頭腦腦們說：「下面有請我們公司的BOSS查爾斯·史密斯先生說話。」

頭頭腦腦們都見過公司的最大股東傑克·史密斯，聽弗農說過傑克大老闆只有查爾斯一個孫子，而且傑克大老闆年紀那麼大了，搞不好過幾年就是查爾斯大老闆了。

一幫人看到查爾斯是個小鬼佬，認為他是傑克大老闆派來見世面的，已經決定要好好哄哄小老闆。

在熱烈的掌聲中，公司的首席翻譯蔡大姐調整了一下聲音，因為剛才弗農最後講到印度時語氣嚴厲，她翻譯時語氣也跟著要嚴厲，但用這種語氣和小老闆說話那是嫌收入太高了。

查爾斯笑吟吟地用新聞聯播口音的普通話說：「同志們好，我是查爾斯·史密斯，很高興認識大家。」

辦公室里的十幾個人頓時風中凌亂。

接下來，查爾斯首先肯定了公司的成果與業績，並做出重要指示。

查爾斯強調，要把學習宣傳貫徹公司「效率就是金錢，質量就是生命」這一核心精神作為當前和今後的頭等大事和首要任務，與生產結合起來，迅速興起學習宣傳貫徹熱潮，把學習貫徹工作覆蓋到全公司每一個員工。

查爾斯指出，要廣泛開展宣傳宣講，推動公司核心精神深入人心。結合生產工作開展活動，在深入基層的時候，用工人聽得懂、記得住、用得上的語言和喜聞樂見的方式開展宣講，讓廣大群眾深刻體悟公司核心精神，更加堅定「公司發財就是我發財」的信心決心。

查爾斯要求，雖然現在公司發展勢頭強勁，但不能因此鬆懈，要以坐不住、等不起、慢不得的勁頭抓好新產品研發工作。新產品研發要到群眾中去，從解決群眾面臨的問題著手，以方便群眾生活為目標，用新科技解決老問題，同時深化原有產品的技術升級。要加強與高校、科研機構合作，加強公司主導的產學研深度融合，以技術搶占市場先機。

查爾斯最後說，第三次科技革命至今已有半個世紀，電子技術發展日新月異，在接下來的時間裡，這一往日看起來高端大氣上檔次的技術將會迅速下沉到日常生活中。我們應該以只爭朝夕的精神，把握時代風口，不怕困難拼搏奮鬥，走在時代的最前列。

會議室里眾人的筆半刻不曾停下，所有人都在想，我好像在一家假的外資企業上班。

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