第316章 WPG0315：眾人的嚮往，如何畫餅忽悠高材生？ 334K（2/2）

『劉福明：學長，內推一下，我吃苦耐勞，一天工作12小時都沒問題！』

『金浩：我看你是想騙加班工資是吧？哈哈哈哈！』

『金浩：貼心提示，五更天真要給加班工資，大家抓住機會！』

『楊柳：已經給譚教授發了E-mail，幸好之前保留過譚教授的聯繫方式。』

『何悅：@楊柳：學妹，麻煩推一下聯繫方式，我也想投簡歷試試。』

『熊元吉：@楊柳：求聯繫方式+1位。』

『鄒天瑞：@楊柳：拜託學妹了！』

原文在六#9@書/吧看！

『廖燕：@楊柳：拜託學姐了！』

……

……

楊柳看著大量聯繫她的同學們，她一時間有些後悔起來，她剛剛就是簡簡單單的口嗨一下，從而表明自己領先了其他人一步。

結果現在大家居然都問她要魏正紅教授的聯繫方式，她是給呢，還是不給呢？

給了就是給自己製造競爭對手，但不給豈不是面子上過不去，甚至還會被人背後蛐蛐？

鑑於魏正紅教授的聯繫方式，特別是電子郵件地址，並不是什麼保密信息，楊柳也只能硬著頭皮直接在群內公開了魏正紅教授的電子郵件地址。

畢竟她不說，其他人肯定也能拿到。

因為曾經魏正紅教授在帝都醫科大學教書的時候，她直接公開過自己的電子郵件地址，所以一定有人知道魏正紅教授的電子郵件地址。

翌日。

九月十六日，星期四。

早上九點鐘剛過，安無恙剛剛醒來便收到了一個好消息。

譚金明教授與水木大學的談判很順利，水木大學願意以單月100萬夏國元的租金為炭變團隊提供研究場地，以及目前已有的研究設備使用權。

不過如果炭變團隊需要更多的其他研究設備，那就需要炭變團隊自己購買，水木大學僅提供現在已經擁有的設備。

另外這一份合約可以簽訂五年時間，水木大學不得在炭變團隊沒有違反夏國法律的情況下使用任何理由勸退炭變團隊。

同時炭變團隊自行購買的研究設備，無論在任何情況下，均屬於炭變團隊所有。

當安無恙看完了譚金明發過來的信息，幸福人生系統發出提示聲音。

……

『叮！』

『隨機事件：成功的模式可以被複製！』

『炭變團隊複製紅斑狼瘡項目團隊，從而極大程度的縮短了研發環境的布置時間。』

『當宿主投入第一階段的10億研發資金之後，炭變團隊將快速擴張研發人數，並且在6個月內完成第一階段成果，驗證碳基晶片理論技術。』

……

安無恙查看了幸福人生系統的提示信息之後，他忍不住露出笑意。

他之前的猜測是對的！

但為什麼他看了那麼多物理學方面的科普知識，還是沒有觸發過什麼前沿尖端物理學方面的獎勵？

難道要看前沿尖端生物化學領域的相關知識才可以嗎？

還是說他真的不是那一塊料？

上午十一點鐘，五更天醫藥集團在帝都新註冊的獨資子公司【碳基變革科技公司】正式成立，它將用於服務炭變項目。

下午不到兩點鐘，水木大學中。

新成立的碳基變革科技公司與炭變團隊的所有人進行著簽約。

安無恙強行將碳基變革的薪資結構與宏願醫藥進行了對標，畢竟都是五更天旗下的子公司，同時也都是在帝都的公司，安無恙當然不可能區別對待。

曾經炭變團隊正式成員26人，對應的綜合薪資也只有26萬夏國元，這意味著平均下來每一個人僅僅每月一萬元而已。

但怎麼可能平均？

比如說譚金明的月薪就是兩萬，總不能有人不要工資吧？

所以一定有另外兩個人的月薪是五千元，然後和譚金明綜合起來形成平均一萬的情況。

現在安無恙讓他們的月薪對標宏願醫藥，這意味著實習生都是一萬塊月薪，正式成員就直接月薪一萬五的情況，對於整個炭變團隊來說，那確實是工資大漲！

打工人最在乎的是什麼？

難道是為企業做奉獻嗎？

還是說有什麼崇高的職業理想？

這些都是扯淡！

打工人最在乎的當然是工資。

若不是為了賺工資，打工人憑什麼工作？

安無恙給出了高工資的待遇，炭變團隊的精神風貌都完全不同了，甚至觸發了幸福人生系統的隨機事件。

……

『叮！』

『隨機事件：金錢會讓打工人創造奇蹟！』

『窘迫了七年的炭變團隊，突然迎來了金主爸爸，炭變團隊的員工們宛若久旱逢甘霖。』

『事件要求：請宿主現場演講一番，表示工資獎金加班費都會按時發放，並且描繪許諾一個美好的未來，從而給炭變團隊打雞血。』

『事件獎勵：將根據宿主的表現，以及炭變團隊被刺激的程度，從而綜合評定。』

……

這個隨機事件有點意思！

安無恙目前已經觸發了很多隨機事件，他對隨機事件進行了一些總結。

部分隨機事件是觸發了就能獲得獎勵，部分隨機事件是觸發了，還需要完成某些要求，才能得到獎勵。

總體來說，安無恙更喜歡完成某些要求才能得到獎勵的隨機事件。

因為這一類隨機事件的獎勵往往會更好一點。

安無恙看著現場正在簽約的炭變團隊成員們，他快速在腦海中思考著應該如何畫餅。

這些炭變團隊的成員們，全部都是水木大學的高材生，安無恙一個四百多分的傢伙，究竟要如何畫餅，才能讓這些高材生心甘情願的相信呢？