第129章 WPG0128：再壞的人也希望身邊的朋友是好人！554K求訂閱（1/2）

安無恙覺得安壺春的想法很糟糕，簡直和之前李世宇提出來的海外詐騙計劃一樣糟糕！

「爸，我覺得你的提議有點糟糕。」安無恙吐槽。

「不會吧？」安壺春疑惑，「難道你不覺得我的提議很完美？」

李文雅不參與兩父子的討論，她正在和姐妹們討論美容心得，她的一些姐妹將凝脂若雪喚醒精華修復霜開發出了邪門的用法，更關鍵的是產生了作用

這讓李文雅直呼離譜！

「那就試試看看，反正也無傷大雅。」安無恙回應。

安壺春試圖重新撿起五更天醫藥集團曾經砍掉的項目，再次包裝之後用來忽悠那些挖五更天醫藥集團牆腳的公司，這樣的想法是不是太理想了一點？

「等我的好消息！」安壺春自信滿滿的回答。

「爸，關於銀行級安保公司的待遇問題，你有什麼建議嗎？」安無恙詢問。

安壺春擺手，「我們之前就說好了，這一件事情交給你處理，我哪有時間處理這個事情？」

「行吧！」安無恙回應。

其實安無恙心中已經有了想法，今天在林家麵館的時候，安無恙就查詢了相關資料，並且參考五更天醫藥集團的薪資框架做出了對應的調整。

首先銀行級安保公司是五更天醫藥集團的全資子公司，所以薪資結構也基於五更天醫藥集團制定。

新入職的安保人員職級定為S9，標準工作時長為一周五天40小時，不過鑑於安保工作的特殊性質，安保人員分為三班倒，即全天二十四小時都有人工作。

S9職級的標準時薪是25元，等同於新廠區L9新入職員工的時薪，按照一周工作40小時計算，每月28天計算，基礎工資就是4000元。

這一個基礎工資看起來很低，但五更天醫藥集團出名了的准守勞動法，並且福利待遇很好。

比如說全勤獎勵300元，只要每天按時上下班，不早退不遲到的情況下，便可以獲得300元全勤獎勵。

再比如說工齡貢獻獎為：N*100元，新員工的工齡默認為1年，超過一年的情況下，哪怕只超過了1天，那也算2年，五更天醫藥集團的工齡是向上取整。

還有餐飲、通訊、交通等綜合補貼獎勵，這一個補貼獎勵的額度是：500+N*100，其中N也是工齡。

三項獎勵綜合下來，哪怕是剛剛入職的新員工，也相當於獲得了1000元的獎金。

五更天醫藥集團中，獎金補貼只是小甜頭，大甜頭是加班收入。

五更天醫藥集團嚴格執行工作日150%，周六周末休息日200%，節假日300%的加班工資標準。

以新入職的S9職級員工為例子，若是工作日加班4小時，那就相當於拿到了150元的加班工資。

不過在五更天醫藥集團中，想要加班需要申請，通常情況下不會允許長時間加班，從而避免員工太過勞累。

例如新廠區的一線工人，哪怕他們紛紛請願一天工作14小時也可以，但被廠長唐信明拒絕，理由就是保證員工的身體健康。

新建立的銀行級安保公司在加班方面也會繼承這樣的規定，如果員工要加班，那就需要書面申請，並且不允許長時間加班。

不過安保人員在周六周末需要固定加班，畢竟安保人員需要全天候保護五更天醫藥集團的重要資產。

另外還有重要的一點，一旦安保人員阻止了外來人員對集團重要資產的侵害，還可以獲得豐厚的獎勵！

安無恙在自己的房間中，將銀行級安保公司的工資結構梳理了一番，隨後發給了朱光昊。

『安無恙：光昊哥，你休息了嗎？』

『安無恙：【安保公司薪資待遇體系】』

『安無恙：這是我們集團確定下來的銀行級安保公司的員工待遇。』

『朱光昊：我先看看。』

朱光昊立刻查看著【安保公司薪資待遇體系】，隨後使用手機計算起來。

『基礎工資4200，三項獎勵1000，周六周末固定加班16小時，那就是800元，一個月包含了4個周六周末，那就是3200元，這裡綜合起來已經是7400元。』朱光昊默默的想著。

『如果平時再加加班，五更天醫藥集團那邊五點鐘下班，花費半個小時去食堂吃飯，再加班到九點半，便相當於又加班了4個小時獲得150元。』朱光昊又補充的計算。

『如果單月工作日加班20次，每次4小時，那就相當於獲得了3000元的加班工資，再加上之前的收入，那不是妥妥超過一萬元？』朱光昊有幾分驚訝。

『不對！還有節假日三倍工資的情況，另外新入職就有可能達到月薪一萬，提升一個職級的時薪就可以從25元上漲到30元，那實際薪資只會更高。』朱光昊分析。

『不愧是五更天，真的捨得下血本！』朱光昊感嘆。

雖然銀行級安保公司的安保人員在綜合素質方面肯定超過了普通安保公司，但實際上負責銀行押運的安保人員，大多數月薪也只有五六千而已。

畢竟銀行押運安保人員在目前這個時代，只是看起來危險，但實際上已經有很多年沒有發生過相關的惡性案件，所以在薪資方面也沒有太高。

『朱光昊：不是，無恙哥，你們給的工資這麼高？』

『朱光昊：那真正負責銀行押運的安保公司豈不是很尷尬？』

『安無恙：他們會找我們麻煩？』

『朱光昊：那不至於。』

『朱光昊：但私下肯定會說你們破壞行情。』

『安無恙：那無所謂！』

『安無恙：我們五更天的薪資待遇一向如此，我們的一線工人基礎時薪就是25元一小時，這是我們五更天的統一標準。』

五更天醫藥集團自有特色！

其他企業不服氣？

有本事學一學SK2和埃莫瑞太平洋集團提供五倍月薪挖牆腳試試？

若是沒本事就憋著！

『朱光昊：你們要多少人？』

『朱光昊：提前給你說一下，你們這個待遇，恐怕有很多人都願意過來。』

『安無恙：我們只怕人不夠！』

『安無恙：這一次我們不僅僅要升級五更天的安保體系，還要升級天井岩藥材種植基地的安保體系，從而避免我們集團的重要資產遭到損失。』

按照安無恙的設想，他準備為五更天醫藥集團的新廠區與研發中心配備至少90名安保人員，同時為天井岩藥材種植基地配備至少60名安保人員。

這樣的數量乍一看似乎非常多，但實際上並不多！

首先安保人員需要分作三班執行全天候二十四小時工作，表面上看似90名安保人員為新廠區和研發中心提供安保服務，但實際上每一班在崗人員只有30人。

新廠區的面積達到了十五畝，研發中心的面積也有五畝，並且還分布在兩個地方，區區30人的安保人員，若非有安全監控系統，安無恙都覺得人太少。

畢竟即便新增了150名安保人員，單月新增的運營成本也不過兩百多萬，暫時不會超過三百萬。

其中員工薪資大概不會超過150萬，但企業端還要承擔一部分五險二金的支出，這一筆支出綜合起來基本上可以接近工資的百分之五十。

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