第14章 WPG0014：長期任務：望父成龍！（1/2）

當安無恙和李文雅交流的時候，安壺春有些愧疚的看著安無恙。

安無恙主動開口，「爸，我給你們說這些事情，只是想要告訴你們，我現在也長大了，並且能自己賺錢了，你們就不要有太大的壓力。」

李文雅在一邊誇獎，「我之前就說了，兒子肯定會做出這樣的決定，現在相信了吧？」

「啊？」安無恙故意做出誇張的表情，「爸竟然不相信我？」

安壺春連忙乾笑。

「老安，你將裁員補償方案給兒子說說。」李文雅在一邊岔開話題提醒安壺春。

「裁員補償方案已經做好了？」安無恙詢問。

安壺春肯定的回答，「初步的補償方案已經做好了，我決定給予所有離職的員工2N+2的補償，並且N為過去12個月平均到手工資，而不是最低工資標準。」

「另外，管理層的離職補償為兩倍年薪。」安壺春補充。

安無恙驚訝的看著安壺春，因為這樣的賠償標準，那絕對是天花板中的天花板！

正常情況下，一般的企業能夠提供N+1的離職補償金，那已經是非常非常良心。

某一家外資企業撤資離開的時候提供了N+3的離職補償金，甚至被一部分企業稱為惡意離職補償。

現在安壺春竟然想要提供2N+2的離職補償，並且按照過去12個月平均到手工資計算，那不是天花板中的天花板是什麼？

安壺春看著驚訝的安無恙，他還以為安無恙不樂意，於是他快速的說著，「無恙，我們集團中很多人都跟了我們一輩子，那些叔叔嬢嬢都是看著你長大的，很多人甚至抱過你，你」

安壺春欲言又止。

安無恙主動開口，「爸，你想哪裡去了，我沒有不同意的意思。」

「你同意就好。」安壺春鬆了一口氣。

「這一次是我們安家虧欠了他們，他們之中好多人現在都四十多歲了，從我們這邊離職後，恐怕以後也不好找工作，所以我才想賠償多一點，讓他們都免去後顧之憂。」安壺春說明。

「你爸這人就是心軟！」李文雅在一邊看似吐槽，實則支持的說著。

「離職補償金需要多少？」安無恙詢問。

「新廠區全員解散，那邊總共有106個員工；總部應該也要精簡，預計裁員數量為38人。」安壺春詳細說明。

「銷售團隊也要裁撤掉絕大多數，最多只保留百分之十，裁撤人數為50人。」安壺春補充。

「目前離職補償金最高的一位是新廠區技術工程師李平，他在我們集團工作了32年，目前年薪是36萬，加上各種獎金福利能夠拿到48萬年薪，平均下來一個月就是4萬。」安壺春羅列數據。

「按照2N+2的離職補償金標準，老李可以獲得264萬補償金。」安壺春說明著離職補償金最高的一位。

安無恙一臉震驚！

離職補償金竟然高達兩百多萬？

這

哪怕安無恙在聽見了2N+2的離職補償金方案時，便已經預料到了有些人的離職補償金恐怕會非常高，但高達兩百多萬的離職補償金，依舊讓安無恙震驚。

安壺春看著安無恙一臉震驚的表情，他補充的解釋，「老李的情況是例外，其他人沒有這麼高的！」

「爸，離職補償金的清單有嗎？」安無恙詢問。

「我發給你。」安壺春拿出手機，將離職補償金的清單發給了安無恙。

安無恙首先將清單拉到最底部查看總帳目。

這一次裁員總數為194人，五更天醫藥集團的總員工數量才272人，裁員比例已經超過了71%！

這些被裁員的員工離職補償金總數量則達到了36億夏國元，平均離職補償金超過70萬夏國元。

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