第672章 WPG建議與隱私權？莊曉夢提議漲薪與（2/2）
莊曉夢露出笑意的回應，「馬經理的能力很不錯，那邊有馬經理掌管，我的工作比較輕鬆。」
「安總，我想給馬經理漲工資，你覺得怎麼樣？」莊曉夢主動說著。
曾經馬麗的工資是六千塊，安無恙接手古堰心居之後，所有員工的薪資漲薪百分之十。
雖然漲薪之後，6600元的月薪看起來也不多，但在古堰那邊已經是金字塔上層的級別。
「你準備給馬經理漲到多少？」安無恙隨口詢問。
莊曉夢回應，「我計劃加1400元，將基礎工資提升到8000元，另外再設立最高2000元的管理獎金，以及最高5000元的業績獎金。」
「如果古堰心居與屋頂燒烤管理得當，沒有發生什麼影響經營的重大事故，便可以獲得對應的管理獎金；若是有事故發生，但只是小事故，則酌情扣除一部分獎金。」莊曉夢補充。
「另外如果古堰心居和屋頂燒烤的經營業績良好，比如說單月淨利潤超過了30萬，則可以獲得1000元獎金；超過40萬則是2000元獎金；如果超過50萬，那就是3000元獎金；以此類推，最高5000元。」莊曉夢追加。
莊曉夢又補充的說著，「之所以規定最高5000元，這是我們計算之後的結果，因為淨利潤幾乎不可能更高。」
然而安無恙早就知道了答案！
因為古堰心居和屋頂燒烤的聯營，之前觸發了【限定限時生意興隆卡】，單月淨利潤在30萬至50萬之間隨機波動，並且保證年淨利潤至少為400萬。
所以什麼最高業績獎金可以有5000元，看看就得了，那是吊在前方的胡蘿蔔，看得到吃不到。
「安總，你覺得這個漲薪幅度，還有獎金方案如何？」莊曉夢詢問安無恙的意見。
古堰心居的物業產權是安無恙持有百分之百，而經營權是安無恙和莊曉夢各自持有百分之五十，同時物業免費給古堰心居使用。
莊曉夢現在詢問安無恙的意見，而不是直接武斷決定，這一點就很好！
這說明莊曉夢知進退，懂是非，明事理。
安無恙沒有立刻答應，也沒有否定，而是詢問的說著，「曉夢，你說說為什麼要給馬經理漲薪呢？」
莊曉夢回答的說著，「之前安總你在那邊也說過管理成本的問題，因為管理成本，所以需要將屋頂燒烤和古堰心居的電梯分開。」
「現在我想給馬經理漲薪的原因也是這樣的情況，之前古堰心居的生意比較一般，現在生意挺好的，入住率很高，並且屋頂燒烤的生意也很好。」莊曉夢說明。
「馬經理需要投入的管理精力更多，所以我想要給她漲薪。」莊曉夢補充。
「另外依舊是因為古堰心居的生意很好，為了激起馬經理的工作熱情，我才設立了兩項獎金。」莊曉夢說明理由。
不得不說莊曉夢的想法不錯。
因為莊曉夢的想法很樸實，簡而言之就是：要想馬兒跑，那就要給馬兒吃草。
總不能提高了工作量，但還不想給錢吧？
雖然也有辦法如此搞，比如說用裁員作為警告威脅，其實也能達到對應的效果。
然而用漲薪，再加獎金激勵，那是讓員工自己想要工作；但裁員威脅則是讓員工被迫工作，兩種情況能一樣嗎？
馬麗作為古堰心居的具體管理人員，她如果想要使壞的情況下，還真能做出來一些讓人無法接受的事情。
所以只是分享一點點利益出去，便能激發員工的動力，那何樂而不為呢？
安無恙聽完了莊曉夢的說辭，他滿意的回應，「不錯不錯，曉夢，你的想法很不錯！」
「你同意加薪和獎金方案？」莊曉夢確認的詢問。
安無恙肯定的回答，「同意！」
「謝謝安總！」莊曉夢感謝的回答，她是感謝安無恙對她的認同，這種認同感讓她非常開心。
安無恙微笑的回應，「我還有一件事情交給你處理。」
這一次莊曉夢在對古堰心居的管理上提出了漲薪與獎金的新方案，讓安無恙對莊曉夢有了全新的看法。
既然莊曉夢能意識到管理成本的提升，再利用漲薪和獎金的手段激發員工的積極性，那安無恙就準備給莊曉夢加加擔子。
「什麼事情？」莊曉夢反問。
「如果可以幫助到你，我願意去處理。」莊曉夢補充的回答。
且不管莊曉夢如此爽朗的態度是高情商的說辭，還是她真心誠意的想法，僅僅是這種先答應的態度，便讓安無恙感覺到很舒服。
安無恙將貧困生餐飲補貼的慈善項目從頭到尾的說了一遍，隨後詢問的說著，「你覺得這一個項目如何？」
莊曉夢肯定的回答，「這一個項目當然很好！」
「我之前在學校食堂裡面，便見過有同學只吃素菜。」莊曉夢補充的說著。
「如果這個貧困生餐飲補貼可以做好，應該能幫助到那些真正需要幫助的同學，但就怕有些同學要貪便宜。」莊曉夢追加的說明。
安無恙笑著回答，「所以這個事情要交給你負責，我計劃在這個貧困生餐飲補貼慈善項目中增加審核環節。」
「包括處理舉報，以及審核評判，還有內部調查等等，全部交給你負責。」安無恙說明。
「比如說有人舉報某個同學使用貧困生餐飲補貼存在不當行為，便需要你們進行調查。」安無恙舉例說明。
莊曉夢接話，「如果我們調查出來，對應同學確確實實存在不當行為，那我們可以進行處理嗎？」
安無恙回應，「你們將調查結果發給我，並且將處理建議也發給我，我會根據你們的建議進行處理。」
安無恙這是將監督權和決策權進行分離。
這並非安無恙不相信莊曉夢，而是擔心莊曉夢在處理的時候被其他人鑽空子，從而弄出負面事件。
畢竟這監督、審核，以及調查，這些事情不可能由莊曉夢獨立完成，莊曉夢一定會聘請更多人員共同完成。
如此情況下就有可能出現更多的意外。
比如說A同學被查到了存在違規不當行為，C同學是對應的審核人員，萬一A同學對C同學進行遊說和賄賂呢？
如果將決策權再交給D同學，那A同學是不是又有可能對D同學也進行遊說和賄賂？
這樣的事情也不是不可能發生！
所以為了避免這樣的事情，安無恙才把監督權和決策權進行分離。