第225章 WPG0224：雙恢復雙倍快樂？真正高端的裁員方式！（1/2）
晚上接近八點鐘。
安無恙全程看著傅宇航和墨黎親自操作提取了兩份活力恢復因子，並且將活力恢復因子與精力恢復因子融合在一起，最終做出來兩份五十毫升的水溶液。
「安總，這就是雙恢復藥劑！」墨黎為安無恙介紹。
精力恢復因子加上活力恢復因子，那不就是雙恢復效果嗎？
所以叫雙恢復藥劑也沒毛病！
這一個名字符合理科男的命名方式。
安無恙看著墨黎將雙恢復藥劑遞過來的動作，他很想問墨黎是認真的嗎？
難道要他親自試藥？
「這個，安總，聽說你有女朋友」墨黎依舊保持著將雙恢復藥劑遞給安無恙的動作。
安無恙吐槽，「她已經去上學了！」
「那」墨黎似乎又想把雙恢復藥劑遞給安壺春。
安壺春回應，「上一次精力恢復因子就是你們親自嘗試的，這一次機會也讓給你們。」
「可我們沒有女朋友。」墨黎回應。
安無恙接話，「集團給你們一人報銷一萬塊的辦公用具費用，你們明天寫一個辦公用具評測報告。」
辦公用具？
這也行？
「」墨黎無語。
傅宇航也無語的看著安無恙。
墨黎開玩笑的說著，「安董，安總，我懷疑你們在玩一種很高端的裁員方式！」
安壺春疑惑，「什麼意思？」
安無恙也好奇，「有故事？」
「最近食堂那邊流傳出來的新瓜。」墨黎將手中的雙恢復藥劑放回了試驗台。
「北原設計院為了避免N+1的裁員賠償，從而設計了一個無損裁員老員工的辦法。」墨黎說明。
「北原設計院那邊為了將十年工齡以上的老員工清退出去，於是借著一個項目完工的機會，從而組織老員工去商務KTV唱歌，那些老員工還以為是領導器重，在面對不能去的新員工時，甚至有一些優越感。」墨黎補充。
「當到了商務KTV，領導陪著老員工們喝喝酒，氣氛就熱鬧起來，然後一群男人在商務KTV自然少不了叫一些陪酒小妹，接下來的故事就順其自然，但北原設計院的領導用放風的名義故意離開了包廂。」墨黎繼續說著。
「然而北原設計院的領導偷偷報警，讓警務人員上門抓了一個正著，於是這些北原設計院的老員工因為違反了公司規章，並且在個人作風上有問題，直接遭北原設計院辭退，還沒有任何補償。」墨黎解說。
「這一招無損裁員怎麼樣？是不是太狠了？」墨黎感嘆。
傅宇航附議，「確實有點狠！」
安無恙笑呵呵的回應，「放心，我們家不做這做事情，之前我們家計劃關閉新廠區的時候，離職補償直接是2N+2，並且不設上限。」
「這個事情我知道！」墨黎回應。
「你們五更天集團的好名聲在整個照玉山產業園傳遍了！」墨黎補充。
「這一次北原設計院的壞名聲也是傳遍了，這種事情真的太惡劣。」墨黎吐槽。
安無恙也附議，「裁員就裁員，員工畢竟給企業做出了貢獻，該補償就補償，何必將事情鬧到這一步呢？」
北原設計院看似贏了，節省了一大筆裁員費用，但它真的贏了嗎？
那些目前還在職的員工會不會兔死狐悲？
那些原本準備加入北原設計院的年輕人，難道就沒有顧忌？
只能說短時間內，北原設計院或許節約了成本，但從長遠來看，北原設計院已經失去了發展前景。
這相當於自掘墳墓！
「安總，你這樣的想法才是少數。」墨黎回應。
「外面的大多數老闆都沒有良心的，他們恨不得員工不要工資最好，若是可以付費上班，那就更好了！」墨黎追加
安無恙調侃，「你這是在暗示某些磚家？」
主要是某些磚家實在是太離譜！
當然了，這其中究竟有什麼事情，安無恙表示他不知道。
安無恙做人有自己的原則。
其中一條原則是：一問三不知。
「安總，如果你是北原設計院的領導，並且一定要裁掉這些老員工，你有什麼辦法嗎？」傅宇航詢問。
安無恙挑眉，「你們這是擔心我們以後也會這樣？」
「不是的，我就單純好奇。」傅宇航回應。
「我們相信五更天，否則也不會過來，更不會帶著整個研發團隊過來。」傅宇航補充。
傅宇航追加的說著，「我就是想了解一下，你們當老闆的究竟是什麼想法。」
安無恙回應，「老闆和老闆也不一樣。」
「比如說我爸，他和我就不一樣。」安無恙點了一下他的總裁父親。
安壺春回應，「如果讓我來解決北原設計院的問題，我要看員工們的情況決定。」
「比如說員工們給公司賺了錢，那我肯定會將一部分利潤分享給員工。」安壺春說明。
「但若員工沒有給企業賺錢，我可能就會想辦法止損。」安壺春補充。
傅宇航追問，「如何止損呢？」
「有可能會提出某一種公司和員工互相都能接受的離職補償方案，從而讓大家好聚好散。」安壺春說明。
這個答案符合安壺春一貫的做法。
安壺春又看向自己的兒子，「你會如何處理？」
「我也要看員工的情況。」安無恙回應。
「如果員工們確確實實已經盡力了，而不是在摸魚，那大家好聚好散。」安無恙說明。
「若員工們一天就摸魚，真的沒有為公司的利益考慮過，那我也不會讓他們好過。」安無恙補充。
傅宇航感興趣的詢問，「如果是第二種可能，安總會如何做？」
「辦法可多了！」安無恙回答。
「我只能說北原設計院的老闆沒文化。」安無恙吐槽。
「我說一個最簡單的辦法。」安無恙補充。
「首先，我們從外部招聘一些屬於我們的員工。」安無恙說明起來。
「第二步，當這些人進來之後，我們成立工會，並且讓這些人擔任工會代表。」安無恙補充。
「然後藉助工會，我們可以執行全員降薪計劃，將降薪幅度拉大一點，工會同意的情況下，全員降薪合理合法的通過執行。」安無恙追加。
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