第814章 WPG降薪裁員與低賠償？老狐狸不好騙（1/2）
第814章 WPG降薪裁員與低賠償？老狐狸不好騙！可以保留多少股權？
周末的歡樂時光匆匆。
安無恙和隋春生如同普通小情侶一樣約會，逛街，看電影，安無恙還帶隋春生去泡了溫泉。
這個周末隋春生過得很開心，因為在這個周末，她產生了一種幻覺，仿佛安無恙完全屬於她。
二月份的最後一天，星期一。
安無恙帶著隋春生繼續處理預選班項目，這一次的目標是盛慶醫科大學。
本來上周五就要處理這一件事情，但因為喬遷新居的事情耽擱了工作，所以延遲到了這周一處理。
鑑於有西農大學的合作樣板，這一次與盛慶醫科大學的交流也非常順利，相關的合作協議幾乎一模一樣，唯一的區別就是預選班的人數，以及選拔制度。
天井岩藥材種植基地的工作更簡單一些，至少是基礎工作更簡單一些，但凡是個正常的農業學院畢業生，基本上都能勝任。
但醫學領域不是！
所以在和醫科大學進行預選班項目合作的時候，五更天會進行更嚴格的篩選。
這意味著即便進入了預選班，但若是畢業之後未能通過五更天的考核，那依舊無法進入五更天工作。
當安無恙和隋春生處理預選班項目的時候，蔣英羽也在宏康島那邊繼續進行著謀劃。
趁著二月末的時間節點，蔣英羽又暗中放出了新的小道消息。
對應的小道消息表示智慧腦公司的現金流已經無法支撐薪資發放。
雖然智慧腦公司的員工數量很少，僅僅只有十三個全職員工而已，但所有人都是植物學領域的博士生，並且又是在宏康島地區，每一個月的薪資總量很高。
比如說三大創始人，每一個人每一個月的薪資都是25萬港幣。
另外十名植物學博士的平均月薪也超過了十萬港幣。
即便是作為臨時工的蔣英羽，他也是植物學博士在讀，兼職月薪也達到了五萬港幣。
如此計算下來，智慧腦公司單月的人力資源成本就要超過兩百萬。
雖然員工端的薪資計算下來只有一百八十萬，但公司端需要付出的薪資可不止這些，畢竟有各種保險保障。
之前周五的時候，智慧腦公司的現金流就被BEA東亞銀行的郭中陽曝光表示只有一百多萬，這意味著蔣英羽故意傳出去的小道消息，表示智慧腦公司的現金流已經不足以發放下一次薪資，似乎並非小道消息？
智慧腦公司，WhatsApp員工大群。
『曾世全：@蔣方岩：@黃源：@金旻泉：三位老闆，外界流傳了一條對我們公司非常不利的小道消息。』
『曾世全：【連結地址：《現金枯竭：智慧腦變干核桃》】』
『曾世全：@蔣英羽：小老闆發現了這個小道消息嗎？』
『蔣英羽：我也看見了，這一個小道消息純屬無稽之談！』
智慧腦公司的發薪日比五更天更早，五更天的發薪日是每月的五號，似乎有對應五更天名字的意思。
但智慧腦公司的發薪日居然是每一個月的二號！
現在已經是二月二十八號，今年的二月份也只有二十八號，這意味著兩天後就是智慧腦的發薪日。
『賈德章：我也聽見了這個小道消息。』
『賈德章：並且小道消息的來源是金融圈。』
『賈德章：@蔣方岩：請問蔣總，我們智慧腦公司真的陷入了麻煩嗎？』
除了曾世全與賈德章兩人之外，其他員工雖然沒有發送信息，但明顯也在潛水觀望。
蔣英羽的爸爸蔣方岩終於在WhatsApp員工大群裡面回覆信息。
『蔣方岩：@所有人：各位同事，你們發的小道消息，我已經看過了。』
『蔣方岩：目前公司的現金流確確實實存在一定的問題。』
『蔣方岩：我們會儘量努力的保障各位同事的薪資。』
『蔣方岩：但我們也希望各位同事與我們公司共渡難關！』
『蔣方岩：經過我與@黃源，還有@金旻泉的共同商議，我們三人的薪資從25萬下調到5萬，直到公司的情況好轉為止。』
『黃源：@所有人：我已經同意@蔣方岩的降薪方案，我願意與智慧腦共渡難關！』
『金旻泉：@所有人：我與@蔣方岩和@黃源意見一致！』
『蔣方岩：我們希望所有同事向我們學習，讓我們與公司共渡難關，一起攻克目前遇見的困難。』
『蔣方岩：當然了，我們也不強求各位同事一定要和公司共同存亡，如果各位同事有更好的選擇，我們也祝福各位同事再創輝煌。』
宏康島和大陸執行兩種法律方案。
按照大陸這邊的法律，類似智慧腦公司這樣的情況，按照法律規定應該賠償N+1。
但在宏康島則不一樣！
宏康島雖然也需要賠償，但賠償數額少了非常多。
以曾世全為例子，他加入智慧腦公司已經五年的時間，目前的月薪是十萬港元，按照宏康島的法律.
首先，曾世全在智慧腦公司的工作時限超過了24個月，並且智慧腦公司是因為財務問題減少雇員需求，屬於可以合法啟動裁員程序。
曾世全可以獲得的【遣散費】賠償是：有條件限制的N！
條件限制一：N的基礎係數對應的是【最後一個月工資的 2/3】。
條件限制二：N的結果上限最高為一萬五千港幣。
依舊以曾世全為例子，他的月薪是十萬港幣，按照三分之二計算，本來應該是6.67萬港幣，但按照法律規定最高上限只能是1.5萬港幣。
所以N對應的基礎係數就是1.5萬港幣！
如果達不到最高上限的情況下，那N的代表值參考實際數據。
其次【遣散費】還存在一個最高上限為三十九萬港幣，這意味著最高只賠償26年的遣散費。
假設有員工工作了四十年的情況下，最多也只賠償26年的遣散費。
簡而言之，類似曾世全這種月薪十萬港元，工作了五年的員工，如果選擇辭退他，將需要賠償7.5萬港元。
連一個月的薪資都不到！
這種辭退的代價就非常低。
正是因為辭退員工的代價如此低，蔣方岩才在員工大群裡面直白的表達了不願意接受降薪，那就走人的意思。
當然了，蔣方岩表達裁員的意思，不僅僅是為了裁員，還是為了向外界傳達一個信號，那就是智慧腦公司的現金流確實出了問題，連員工的工資都發不出來。
這樣的情況下，智慧腦公司是不是隨時有可能就噶了？
智慧腦公司就是要表現出一種隨時噶了的境況，才能把曾經便宜賣出去的股權收回來。
『蔣方岩：@所有人：各位同事不用立刻給我答案，但我希望同事們能夠儘快給予答覆。』
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