第863章 WPG0862 離譜的事情：前人砍樹！不聽不看不予理會！（1/2）
面對唐文書的說辭，安無恙順口詢問，「什麼事？」
「剛剛我們集團的公開投訴渠道收到了一封投訴信。」唐文書說明起來。
「具體的投訴對象是舒心丸供應鏈上的一家白芍藥供應企業【金品寶製藥公司】，投訴內容是金品寶製藥公司違法違規開除懷孕女工。」唐文書總結的說明。
「這個金品寶在我們的供應鏈中是什麼等級的供應商？」安無恙詢問。
唐文書回答，「上個月我們總共收購了一千八百多噸精品白芍藥，金品寶的供應量只有五十噸，不足三十六分之一，屬於小型供應商的級別。」
「我們上個月給出的採購價是多少？」安無恙又詢問。
其實安無恙看過相關財報，只不過他又忘了而已。
唐文書回答的說著，「上個月符合我們集團標準的精品白芍藥收購價格是138
元一公斤，金品寶從我們這邊拿到了690萬的貨款。」
「在我們集團白芍藥供應鏈上的企業，淨利潤基本都在百分之十八至百分之二十二左右。」唐文書補充了一條數據。
五更天從來沒有極限壓榨供應商的利潤，反而給供應商預留出了充足的利潤空間，從而讓供應商與自己共同成長。
畢竟安壺春也好，安無恙也罷，他們都願意支持供應商，從而讓供應商自覺自愿的保障產品品質。
「將金品寶老闆的聯繫方式發給我。」安無恙吩咐。
安無恙準備問問對方究竟要幹什麼？
五更天願意扶持供應商，但五更天也會幹涉那些供應商的經營決策。
之前安無恙就強行對供應鏈上的企業最低工資做出了規定。
比如說千耀堂製藥公司的最低薪資有點低，安無恙強行要求對方的基本工資提升至五千元，並且對應的加班費要參考五更天的標準執行。
現在又有五更天供應鏈上的企業居然開除懷孕期間的女工，這種事情，安無恙可不會坐視不理！
唐文書將金品寶製藥公司老闆楊金寶的聯繫電話發送給了安無恙。
安無恙直接用自己的手機撥打了過去。
等待接通後，安無恙首先自我介紹，「我是五更天的安無恙。」
楊金寶聽見了安無恙的自我介紹，他頓時一驚，隨後恭敬的問候，「您好，安總，我是金品寶製藥的楊金寶。」
「我知道你是誰，今天打電話過來，主要是詢問一個情況。」安無恙並沒有張口就罵，他要先了解對應的情況。
「安總您有什麼想要詢問的？」楊金寶客氣的詢問。
他不客氣能行嗎？
安無恙可是他們金品寶製藥的財神爺！
目前金品寶製藥一個月從五更天那邊可以賺到上百萬的淨利潤，哪怕安無恙讓楊金寶叫爸爸，楊金寶也要老老實實的叫爸爸。
「你們那邊是不是有一個叫【王媛媛】的女員工？」安無恙詢問。
楊金寶聽見王媛媛」的名字時，他頓時猜到了幾分答案。
他猜測應該是王媛媛告御狀」去了吧？
曾經有白芍藥的種植農戶將白芍藥賣給了五更天旗下白芍藥供應鏈的製藥企業，但遲遲沒有拿到貨款，從而在網絡中公開喊話五更天告狀。
隨後在五更天的協助下順利拿到了對應的貨款。
這一個事情在五更天白芍藥供應鏈上很出名，它被稱之為告御狀」。
五更天白芍藥供應鏈上的很多從業人員都喜歡調侃這個事情，並且經常開玩笑的表示，如果他們遭到了不公平待遇，那就直接找五更天告御狀。
現在楊金寶猜測他應該也被告御狀了！
「是的，安總，我們這邊之前有一個員工確實叫王媛媛，但目前對方已經離職。」楊金寶直言不諱的說著。
他既然已經猜到了被王媛媛告了御狀，又怎麼可能遮掩呢？
「具體什麼情況？」安無恙詢問。
既然楊金寶能大大方方的說明這一件事情，安無恙猜測另有隱情吧？
「具體的情況是這樣的...」楊金寶開始說明起來。
「這一個王媛媛雖然曾經是我們金品寶的員工，但實際上她連一天班都沒有上過。」
「她順利通過面試之後，第一天上班就請病假，然後又持續請病假，並且在兩個多月之後，對方又拿出了懷孕檢測報告，繼續要求休產假。」楊金寶的語氣有幾分無奈。
五更天要求旗下供應鏈上的企業完全遵守法律法規，這就意味著哪怕王媛媛第一天入職就請病假的情況下，至少也可以獲得三個月的病假周期。
其次，當王媛媛在病假周期中懷孕，那也確實可以繼續獲得至少98天的產假O
「如果僅僅是病假和產假，我們其實可以承擔對應的責任，從而為對方提供生育保障和勞動保障。」楊金寶繼續說了起來。
「然而我們發現王媛媛在休假期間，她在小紅薯軟體上分享了她的入職經歷，並且鼓動和教唆其他人模仿學習，從而進入五更天相關的供應鏈企業。」
「因為五更天旗下供應鏈上的企業，全部都被要求遵守法律法規，一旦遇見了類似王媛媛這種情況，那大概率吃悶虧。」
「不過，當我們發現了王媛媛在小紅薯發布的分享內容後，便第一時間聯繫了律師和公證處，將對應的證據固化下來，再起訴對方惡意干擾公司正常經營，並且教唆他人違反勞動紀律。」
「經過調解之後，我們最終選擇了賠償N+1，從而與對方達成和解，選擇息事寧人。」楊金寶說出了最終的解決方案。
安無恙聽完之後，他拳頭都捏緊了！
好好好！
這些人總能找到各種漏洞，並且善加利用是吧？
還真是前人砍樹，後人暴曬？
雖然王媛媛的行為從法律上來說，那確實挑不出來毛病。
但問題是這樣的事情究竟合理嗎？
或許有人要說：法無禁止即可為。
然而問題是這種事情但凡發生過一次，請問下一次遇見了年輕女員工求職的時候，楊金寶又會作何選擇呢？
楊金寶是否會為了避免麻煩，從而直接拒絕一部分年輕女員工的入職申請？
比如說為了規避產假的問題，那就不招收年輕女員工？
再比如說安排更嚴格的入職前體檢？
安無恙不願意評價這樣的事情，但安無恙依舊覺得王媛媛的做法確實非常欠妥。
原本安無恙是準備興師問罪的，然而現在了解事情全貌之後，安無恙也不知道應該如何吐槽。
「這個事情，我知道了。」安無恙輕嘆了一口氣。
「你們...」安無恙稍作停頓，才補充的說著，「你們對外出一個公告，將這一件事情解釋清楚。」
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