第312章 WPG0311：炭變！碳基變革開端！234K（1/2）
炭變團隊目前的處境確實非常差。
譚金明已經聯繫過所有能聯繫的關係網，從而嘗試挽救炭變團隊。
然而炭變團隊的歷史戰績太糟糕！
戰績不可查怎麼辦？
炭變團隊成立時間超過了七年，巔峰時期團隊總人數突破了一百人，同時消耗了水木大學75億的研發資金，但最終沒有研發出來任何成果。
雖然『區區』75億研發資金，便希望在晶片領域獲得成果，確確實實也是想得美，但萬一呢？
水木大學本來就是抱著試一試的心態，萬一中獎了豈不是很舒服？
奈何中獎的概率太低！
下午接近四點鐘，北鑼鼓巷。
當譚金明抵達茶社的時候，無論是李世宇和朱光昊兩人，還是陳鴻志三人，亦或者是古明月的小團隊，均沒有任何一個人離開。
顯然他們也有興趣聽一聽炭變團隊的情況。
譚金明帶了兩個中年人一起過來，當看見現場如此多人的時候，他首先自我介紹，「大家好，我是譚金明，曾經是水木大學的教授，以及炭變團隊的負責人，目前獨立帶領炭變團隊。」
譚金明又為眾人介紹他帶過來的兩個中年人。
「這一位是牛博生，曾經水木大學計算機系副教授，也是我們炭變團隊的二把手。」譚金明介紹站在左邊的牛博生。
「右邊這位是馬元傑，同樣是水木大學計算機系曾經的副教授，現在是炭變團隊的三把手。」譚金明補充介紹。
安無恙聽見譚金明的介紹，他心中暗自吐槽，『這是什麼牛馬組合？』
不過這一個牛馬組合竟然都是水木大學計算機系的副教授？
兩人看起來就三十歲上下，居然已經成為了副教授，看來有點實力！
當譚金明介紹完之後，陳鴻志為譚金明介紹的說著，「這一位是五更天醫藥集團的執行總裁安無恙先生。」
安無恙起身與譚金明三人握手，隨後再邀請三人落座。
譚金明剛剛坐下，便開口說著，「安總，關於我們炭變團隊」
安無恙抬手打斷了譚金明的介紹，他先一步詢問，「譚教授，我先問一個關鍵問題。」
「請問。」譚金明回應。
安無恙開口詢問，「你們在水木大學的支持下，圍繞碳基晶片進行了七年多的研發，並且消耗了75億資金，請問你們現在和水木大學是什麼關係？」
之前安無恙也委託陳鴻志了解過這一個問題，但之前了解得都比較淺顯，現在面談的時候，自然要深入了解具體情況。
面對安無恙的詢問，譚金明回應的說著，「我們現在已經與水木大學沒有任何關係。」
「無論是我，還是牛博生，以及馬元傑，我們三人已經從水木大學退出來。」譚金明回應。
「至於以後的炭變項目，同樣與水木大學沒有任何關係。」譚金明補充。
說到這裡，譚金明猶豫了一下，才繼續補充的說著，「水木大學的光電子團隊取得了突破性進展，水木方面更傾向於投資光電子團隊。」
「另外傳統矽基晶片的微電子團隊也有一定的進展，只有我們炭變團隊依舊是零成果，所以在經費有限的情況下，我們自然被淘汰。」譚金明嘆氣的說著。
安無恙卻聽出了其中的內情，恐怕三個團隊之間的關係，並沒有譚金明表面上說得如此輕描淡寫吧？
「所以你們團隊的研發成果，依舊屬於你們團隊，而不是水木大學的？」李世宇在一邊好奇的詢問。
譚金明自嘲的回應，「我們在七年多的時間裡面沒有研發出來任何成果。」
譚金明的意思是，既然沒有任何成果，又哪裡來的研發成果所屬權問題？
「」李世宇無語。
這樣的戰績確實太慘了！
古明月接話，「即便你們沒有研發出來成果，但研究數據呢，水木大學也慷慨的給了你們？」
沒有成果也有失敗的數據總結吧？
這些失敗的研究數據同樣有價值。
譚金明回應，「所有的研究數據，由我們與水木大學共同擁有，具體的從屬關係是，截止2021年4月1日之前的研究數據，由水木大學無條件永久免費授權給我們使用。」
「我們基於以前的研究數據做出的新成果也與水木大學無關。」譚金明說明著具體的情況。
安無恙放下心來，既然研究數據的歸屬權和使用權方面沒有問題，那就無需擔心隱雷帶來的麻煩。
「譚教授，如果你們炭變團隊要繼續研究下去，你們需要什麼？」安無恙詢問。
譚金明回應，「只需要三樣東西。」
「錢、人、時間。」譚金明補充。
「我們之前談過，首先至少需要一個億的資金才能將基礎框架搭建起來。」譚金明一邊說明，一邊從公文包中取出了一份文件，隨後在茶桌上推給安無恙。
「我們要重新建立炭變實驗室，需要採購大量的相關設備，前期一個億的投資是最基本的，如果真的要完全鋪開全面研究環境，至少也需要10億資金。」譚金明補充。
這一點對上了曾經幸福人生系統反饋的提示信息：『階段一：當投入資金規模達到10億時，碳基晶片理論技術得到成功驗證；』
鑑於有幸福人生系統反饋的提示信息，安無恙自然沒有懷疑過譚金明說明的投資額度。
「至於人的問題，目前我們炭變團隊的成員只剩下26人，我們希望擴大研究團隊，比如說從水木大學挖牆腳，以及從其他大學和公司挖牆腳。」譚金明補充的說著。
聽見譚金明表示從水木大學挖牆腳的時候，安無恙差點笑出聲！
陳鴻志和李世宇就沒有忍住，兩人直接笑了起來，其他人也跟著笑了起來。
譚金明這個傢伙才從水木大學跳出來，便迫不及待的想要挖前東家的牆角是吧？
至於這樣做究竟是否道德的問題先放下不談
反正譚金明覺得水木大學的人才真好用！
再說以前都用熟了，彼此之間也不用再磨合，直接就可以展開工作，所以譚金明才表明要挖前東家牆角。
「安總，關於員工的年齡方面，您有什麼忌諱嗎？」譚金明試探的詢問。
安無恙反問，「為什麼要問這個問題？」
譚金明回應，「如果我們想挖牆腳，最好挖的就是那種超過三十歲，特別是超過三十五歲的員工，畢竟目前的職場中，這種年齡的員工總是受到歧視。」
「我只關心一點，他們能夠勝任對應的工作嗎？」安無恙詢問。
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