第19章 決定（1/2）

羅勝元皺眉：「聘用制？她能來嗎？我幾次邀請她，她都用要照顧孩子推脫了，編制都沒有的合同工她能來？」

夏立雄一拍大腿：「所以咱們得拿出誠意來——工資、住房、職稱，都得有說法。還有孩子的問題也要給她解決了。」

錢國棟：「我同意夏工的說法。特招的難點不在政策，在咱們能開出什麼條件。」

「我提幾個建議：第一，崗位設置上，要設一個『技術情報室』之類的機構，讓她負責進口設備的技術資料管理、對外技術交流、引進項目的翻譯協調，級別可以定在『技術員』或『工程師』。」

第二，待遇上，建議直接定四級或五級技術員的標準，加上崗位津貼，爭取月收入不低於一百塊。」

「第三，住房，廠里新蓋的家屬樓，能不能擠出一套條件好一點的分給她。」

陳素芬：「家屬樓確實還有幾套待分配，但排隊的人很多。如果特招她，這事得在會上定下來，不然分房小組那邊不好交代。」

黨委書記孫正平：「我的建議是讓她先進來，掛靠在技術科，明確職責是『進口設備技術資料的翻譯與歸檔』，同時參與設備調試和維修。幹上半年，大家都服氣了，再正式評職稱、調待遇。」

吳學軍：「孫書記說得有道理。但我擔心的是，如果只是『掛靠』，她待不長。我建議給她一個明確的方向，比如『進口設備技術主管』或者『技術引進項目專員』。咱們廠未來五年要搞技術改造，這種既懂外語又懂機械的人，是戰略資源。」

趙廠長點頭：「老吳這個思路對。這不是解決一個翻譯的問題，是儲備一個複合型人才。好，現在討論具體方案。李科長，特招的材料需要哪些，你說清楚，咱們今天就把任務分下去。」

李為民翻著筆記本：「需要準備四類材料：

第一，崗位緊缺性證明。由技術科和生產科聯合出具。

第二，本人能力證明。包括她翻譯的資料樣本、她參與維修工具機的經過記錄、德方工程師的評價還有職稱考試。

第三，廠領導班子集體決議。就是今天的會議紀要，要明確表決。

第四，上級主管單位的批文。這個我去跑，但需要廠里先出具正式請示文件。

另外，我建議再準備一份她的個人考察報告，把她的政治表現、家庭背景、社會關係摸清楚——這是人事局必看的。」

趙廠長：「好。任務分工：

老吳，你負責技術這塊的材料，三天之內交給我。

夏工，你負責她翻譯的材料和維修記錄。

李科長，你負責跑人事局和主管單位，先把路子趟清楚，別等材料遞上去才發現缺這缺那。

錢副，你負責住房和待遇的方案，拿出一個具體的數字，咱們下次會商定。

我、羅總工和夏工在找她做一做思想工作，如果她本人不願意來，咱們在這兒白忙活。」

周大山舉手：「廠長，我補充一個事。上次她來廠里修工具機，咱們車間幾個老師傅對她印象特別好。她沒架子，問什麼都教。我建議，如果她來了，不要只讓她坐辦公室，讓她下車間，讓老師傅們多跟她學學。」

陳素芬笑了：「大山你這是想拜師啊？」

周大山也笑：「這種師傅，誰不想要？」

會議室里一陣笑聲。

趙廠長敲敲桌子：「好，別跑題。下面表決——同意特招江念昔的，請舉手。」

所有人舉手。

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