第694章（1/2）

於是，林旭果斷的廢棄了按天計酬的方式，而是採取了按件計酬的方式，多勞多得，而且還適當提高了薪酬。

另外，他還制定了淘汰機制，對於那些寧願少拿工錢，也要偷懶摸魚的人，他絕不慣著，該通報就通報，該扣錢就扣錢，如果還不改正，那就直接開除！

自從推出這個制度之後，不但再沒有人偷懶摸魚了，所有人的精神面貌也都煥然一新，工作的積極性空前高漲，工作效率自然也大大提升了！

之前按天計酬的時候，紡織廠最勤快、工作效率最高的女工，就算是每個月做滿，還拿不到一百五十文呢。

而現在，只要認真做工，一個月下來，平均都能拿到三百文！

通過這件事，林旭再次感嘆，人心確實是經不住考驗的，要想管理好一個企業，必須還得靠合理的制度！

以制度管人，用流程管事，才是長久之計。

不過，在採用了按件計酬的方式之後，很多勤快的工人不滿足於每天只工作四個時辰，對於他們來說，好像閒著就是在浪費金錢、浪費生命一樣，在四個時辰的工作時間之餘，他們還會主動要求加班，有些人還為此特意去討好車間主任！

甚至還有個大嬸子去找了楊敏，在她面前哭得鼻涕一把淚一把，目的只有兩個字：加班！

看到有人通過加班賺到了更多的工錢，那些沒有加班的人自然坐不住了，紛紛要求主動加班，甚至還有人主動表示，只要讓加班，那麼在加班時間的工錢，給的低一點兒都沒關係！

於是，摸魚的現象沒有了，內卷的現象又開始出現了

林旭聽說這些之後，真是既感覺始料未及，又感覺哭笑不得！

周昌民在聽了林旭的這番話之後，感到大為驚訝！

按件計酬，每天工作四個時辰，每個月做滿二十六天的情況下就能拿到三百文工錢！

他既感覺很是不可思議，同時又耳目一新！

「除了工錢之外，我們這兒還建有統一的食堂，每天管三頓飯，凡是做工的人，都可以去吃。」

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