第369章：招人（1/2）

江浩把他們給狠狠的訓斥了一頓。

顯得有些無情，不過，最後還是把蔣光頭這褲子給好好講了一頓。

「這到底是小了，還是韓版？」

『明天趕緊去換個碼子大點的別弄的走外面沒走幾步褲襠給撕開了』

接著一群人一起坐車離開了公司。

今天他們就要去一個學校裡面去招聘學生。

東海科技大學，這個學校里大部分都是一些與電子還有很多對口專業的學生，江浩知道，每年三大手機品牌都要從他們那邊招聘走不少學生。

一般學校里在往年畢業的時候都會從外面找一些單位進來，然後集中在一起，弄一個招聘會啥的。

可就是為了給畢業生提供一個就業通道。

大學擴招後，學校已經沒有安排工作一說了，所以現在的大學生，其實很大一定程度上都要面對外面很多的苦難。

而外面的人才競爭，也只會越來越殘酷，比如江浩前世所擁有的公司里。

一個前台崗位發出去後，往往要接收到四五百封簡歷。

他們人事部刷選的過程是這樣的，首先去除掉大專一下的，因為他們的最基本要求就是本科。

然後去除掉碩士及以上的，原因是前台這樣的崗位你一個碩士生過來做，也估計做不了多長時間。

所以只選擇本科。

往往就這樣，還會有一百多個人經過他們人事部的協商，以及各種刷選。

最後只會約過來十來個人進行面試。

可見未來外面大企業的人才競爭到了何種程度。

這還只是他公司以前一個小小的前台崗位，其他稍微核心一點的崗位更加不用講了。

當然了，這也因為江浩的公司在行業內一直處於前十的存在，雖然產值不高，當時在行業內是非常有名氣的。

一些創業型的小公司可能競爭沒有這麼大，可哪個大學畢業的學生，不是嚮往更好的公司？

大公司就意味著穩定，意味著收入會有提升空間，至於小公司，誰知道你老闆明天還能不能幹下去？

這就造成了後世人才過剩時，市面上出現了這種情況。

大公司選擇人，根本不需要多費力。

小公司不缺人，但是他們很缺人才，因為人才都已經被一些大公司給吸引走了。

而反觀人才市場，每天依舊還是人山人海拿著簡歷找不到工作的人。

很大一定程度上，這就是因為人才與市場不匹配導致的。

年輕人越來越講個性化，越來越沉不住氣，整天都在被一些暴富的故事所影響。

慢慢的，就開始出現了不協調的場面。

江浩這時候在東海科技大學劃拉出來的場館裡布置著。

這時候還是早上七八點鐘，所以過來的學生還不是很多，基本都還在宿舍裡面睡覺。

江浩仔細的打量著裡邊過來的一些單位，也望著那幾個正在到處看的學生。

忽然想起了自己的前世。

他算幸運的，大一的時候，因為性格比較開朗，而且也喜歡交朋友，所以很快就認識了一群大四的同學。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。