第三百四十六章：青山酒業（2/2）

「堅決擁護鄧廠長，你要是開除了我們鄧廠長，那我們也不幹了！」

「鄧廠長在，我就在，鄧廠長不在，我就走！」

「……」

靠著之前在辦公室結為的攻守同盟，管理層們面對田宇的步步緊逼，選擇了一致對外。

「我叫你回來，是因為你把廠里的車開走了，這不是你的私人財產，你肯定得還。」田宇慢慢悠悠地解釋道：「至於你們這些和鄧茂統一戰線的，現在也都可以滾了。」

「此處不留爺，自有留爺處！認識張海洋的，咱不幹了！」

有了第一名管理層帶頭，後面的人都跟著有樣學樣。

「對對對！我們都不幹了！」

「我們有手藝在，到哪裡還找不到一份工作呢！」

原本坐在小馬紮上的員工們，起碼有超過半數以上站起身打算往外走。

倒霉蛋三人組表情苦澀，心裡暗想：看著田董一頓風捲殘雲霸氣外漏的操作，沒想到最後還是把一切都玩脫了啊…

就在場面似乎已經徹底失控時，田宇對著話筒輕聲說道：「我在這可以保證，一年之內所有青山酒業職工薪水，會在現有基礎上翻一番！」

「唰！」

原本已經邁步往外走的員工，在這一刻同時停下了腳步。

一年之內，薪水翻一番？

要知道酒廠職工的工資待遇本來就不低，在湘中市而言哪怕算不上拔尖，但最少也是中上水平。

再翻一番，那豈不是一個人能拿到外面兩個人的薪水？

雖然不少員工私底下都受到了管理層的蠱惑，但田宇這句話的誘-惑力實在是太大了，以致於他們完全走不動道了。

所謂的企業文化、精神、歸屬感、榮譽這一切都是建立在優厚福利待遇和高薪的基礎上。

為什麼作為國內最早血汗工廠的SAM電機，在最後宣布解散時還會獲得員工的愛戴？

原因很簡單，那就是在相應待遇上，SAM從沒虧待過他們的任何一位員工！

任何一家被人羨慕的企業，他們都有一個共同的特點，那就是絕不在相應福利待遇上有任何虧欠！

待遇指的是什麼？最直觀的體現就是錢！

沒有任何一家公司企業，是光靠著給自己的員工畫大餅，談理想發揚光大的。

背井離鄉外出務工，圖的不就是這碎銀幾兩嗎？

而田宇此刻不過是把最現實的東西擺在最前面，讓員工們自行判斷好壞。

相比於管理層那些虛無縹緲的承諾，員工自然更相信自己拿到手的錢！

從眾人停滯不前的腳步就可以看出，這一輪的較量，田宇又贏了…

「你憑什麼能保證一年之內薪水翻倍？」鄧茂感覺節奏逐漸脫離自己掌控，連忙高聲質問道。

「我可以直接跟大家簽合同，當然，這份錢你是拿不到了。」田宇環顧四周，朝眾人朗聲問道：「還有人要走的嗎？」

原本高聲叫喊的員工們，再沒有一人挪動腳步。

鄧茂反駁道：「不！你這一切都不過是一場騙局！」

「是不是騙局，大家都有自己的判斷標準，我不用跟你一個企業的蛀蟲做解釋。」田宇指著鄧茂道：「保安！把他給我拖走！」

解決完鄧茂的問題，田宇又按照張小豪提供的資料，將酒廠內的其他素餐屍位的管理層一一揪了出來趕了出去。

很快，青山酒廠新的規章制度順利通過決議，並當場執行。