第136章 又出書了，可第一研究室沒了？（2/2）

拿到批覆，楊廠長召集第三軋鋼廠的廠領導層開了個會。

會上，楊廠長宣讀了部里關於三軋廠技術科升級的批覆：「.希望第三軋鋼廠各級同志發揚好主人翁精神，充分挖掘內部潛力，做好此次的技術部門升格工作，為社會建設做出更多貢獻。」

念完批覆，楊廠長道：「同志們，部里非常支持我們廠的工作，這麼快就批覆同意我廠技術科升級，接下來，我們要把這個工作落實好。大家都有什麼意見或者建議，儘量提出來嘛。」

倒是沒有什麼不和諧的事情發生，因為這是個好事情，不論從哪個方面，對哪一位領導來說都是好事。

就算處長安排不了，科長總是有空缺的，科長塞不進去了，股長雖然沒級別，大小也是個長嘛不是。

技術科是陳總的地盤，自然是他先說。

「技術科升級為技術處，主要還是兩方面的問題需要解決，一方面是人的問題，另外一方面是條件的問題。」

陳總在人的方面絲毫沒留口子：「人的問題，在我們的申請報告上已經很明確，部里也支持我們從技術科內部挖潛，所以技術處的主要架構，那就按照報告上的走，不用做什麼調整了，也免得部里說我們落實與申請不符。」

扯了部里「內部挖潛」的虎皮當大旗，陳總把人的路子堵得死死的，不過還是留了個尾巴。

「當然，申請報告上沒有明確的，技術科也缺的人員，肯定還是要其他部門支持過去。」

主架構之外的，大家可以隨意一點。

一位副廠長道：「技術科原有的兩位副科長倒是資歷也夠正科，趁著這個機會往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那裡怎麼辦？是不是太急切了點兒，先聲明啊，我不是對高振東同志有意見啊，是怕揠苗助長，對高振東同志成長不利。」

老陳還沒說話，李副廠長先笑著道：「愛護年輕同志是好事，不過我建議還是個人服從整體比較好吧，不要搞特殊化。」

不得不說，李副廠長常年乾的與人打交道的事情，說話就是有意思，這話字面意思和他實際的意思說了個滿擰。

什麼是整體，在這裡，整體的意思就是有職務的，整體都原地升一級，什麼是個人不要搞特殊化，意思就是整體都升，不要搞特殊留一個人在原地。

而且李副廠長有自己的渠道，要不然後面電視劇里為什麼是他爬到了那個位置。

同時，他對於技術科最近幾個月的工作參與很深，除了渠道消息，他也有自己的判斷。

在他看來，所有人都可以不升級，另外調人替代，唯獨這個高振東，那是必須要升上去的。

開玩笑，他原地踏步，沒準兒部里給你升格工作下個暫停整改的通知信不信。

陳總更直接：「誰能替代他？」

這句話就五個字，可是威力和李副廠長的軟刀子不相上下，誰？還有誰？

想想這幾個月高振東的成果，沒人能拿得出另外一個人來，都知道，廠里最近在科研方面的成績，說是歸於他一身也不為過。

楊廠長喝口水，笑著道：「我們還是專注於升格工作本身，不要節外生枝了，不要把好事辦成壞事嘛。」

這最後半句話就很有意思，高振東原地踏步，好事就辦成壞事了？

很明顯，楊廠長話裡有話，他掌握的情況更多。

提出第一研究室問題的副廠長悚然而驚，這個便宜，占不得，要出問題。

人的問題，就這麼波瀾不驚的過去了，多出來的幾個科長副科長還是夠大家安排一下的。

然後就是架構和工作條件、工作定位問題。

架構，申請報告裡有了，工作定位，申請報告裡也很清楚。

剩下就是工作條件，報告裡不甚明確，這個東西主要是要靠廠里解決的，不是部里的事情。

最終的結果，是把技術科的辦公區，不對，現在是技術處辦公區了，從現有位置搬到保衛處邊上的一棟樓，這棟樓比技術處現有辦公樓大，更施展得開。

另外撥出一筆錢，供技術處添置設備和常用材料，

還有一筆錢，是部里特批的，不算在第三軋鋼廠的年預算裡面，其使用由技術處掌握，申報程序直接走部里，會上陳總當即就表示，這筆錢的使用，下放到第一研究室擴編而來的研究室去。

沒有第一了，就只有這一個研究室。

第一更，星期一早上工作忙，晚了一點。

還有兩更。

(本章完)