第345章 公司的晉升制度（1/2）

「你叫白峰.正好，我今天剛好連續三十個循環日都超額完成了業績指標，可以從普通管理員晉升成為『主管級』，手底下，需要幾個管理員，你如果感興趣，跟著我干吧。」

在很久很久以前，羅熙就已經有那種沉穩的氣勢，一種大將風範。

白峰從沒有見過這樣的人。

羅熙，一個睿智且冷靜到可怕，是那種走一步看三步，甚至看十步的人，那種在普通人眼裡，近乎無所不能的強者，且擁有絕對的首領氣質。

很容易讓人折服。

白峰承認，當時的他就被對方給折服了。

而且，能輕而易舉的加入到『公司』當中。

對他而言，因為不想再繼續以拾憶人的身份生存，那麼，成為『公司』的員工，明顯就成了唯一的選擇。

『公司』這個存在，白峰早就聽說過。

很多拾憶人當中的資深者都提到過這個神秘又強大的龐然大物。

所有的『關卡場景』，都是公司的『財產』，甚至有拾憶人說，整個禁錮之日，都是『公司』搞出來的。

但真正成為公司的員工後，白峰才發現，給『公司』打工，實際上和成為拾憶人，沒什麼本質上的區別。

他們都是在禁錮之日內，被囚禁的人。

而且『公司』的內部，同樣有競爭、有生死和權利的爭鬥、有爾虞我詐、有機關算盡

但和他做拾憶人時不一樣的是，在公司里，有一位值得信賴的大佬罩著他。

羅熙！

據說是所有現任主管當中，晉升最快的一位。

要晉升成為主管，需要達成的一項要求就是連續三十個循環日，負責的關卡場景的『業務』要達標，而且，如果能超額完成，還會有加分。

而羅熙，從管理員，到主管級，剛好過了三十個循環日。

白峰聽人說過，在過去公司的歷史當中，沒有人能在這麼快的時間裡從管理員晉升上來。

只能說，羅熙太強了。

那晉升速度，和坐了火箭一樣。

中型和大型關卡場景，是可以有員工的，員工的招募，對應關卡場景的管理員就可以進行管控，而員工能獲得的公司福利，也就是強化等級，最高不能超過精英C級。

如果是管理員本身，最高強化等級，就是精英B級。

主管級，則是精英A級。

如果運氣好，還能再晉升到區域主任的位子，直接就能被強化到『超凡C級』。

不過對於當時的白峰來說，區域主任是高高在上的存在，他沒見過，平常能見到的，都是平級的管理員、對應下屬的員工，以及少數的主管。

除了強化體質這種『福利』之外，入職『公司』還有其他的福利。

最重要的一點就是，可以在場景的管理員室，安然度過循環日的重置，不需要擔心失憶的威脅。

光是這一點，就可以讓很多拾憶人都趨之若鶩。

羅熙將『生物鏈棋牌室』交給了白峰管理。

毫無疑問，這個關卡場景在管理員眼裡，絕對屬於香窩窩那一類的，因為只要稍微動一點腦筋，那麼這個關卡場景幾乎是不可能有業績不達標的時候，當然要做到像羅熙那樣超額完成業績目標有些困難，可至少達到『及格線』，努努力還是問題不大的。

那段時間，是白峰心裡認為他這輩子過的最舒坦也是最安逸的一段日子。

他沒有什麼太大的追求。

能坐上管理員這個位子，他已經很滿足了。

他以為，這樣的日子可以一直持續下去，卻忘了在他真正工作的頭一天，羅熙跟他說過的話。

「無論在任何時候，人類都不能停下腳步，當你感覺到一切都很順利，甚至覺得安逸的時候，不要懷疑，麻煩和危險已經到了你家門口。」

這話有點像是諺語。

忘了是誰說過的，但話里的意思卻是描述的非常準確。

他的確遇到了麻煩。

白峰記得，那是他成為管理員的第二十七個循環日。

那天，他和往常一樣，早早的就做好了場景的開啟的準備，在天亮後，第一時間『開門營業』，等待拾憶人的上門。

對於管理員這份工作，那時的他已經駕輕就熟，雖然在他的管理下，『生物鏈棋牌室』並沒有像之前羅熙管理時，做到了連續三十個循環日都完成超額業績。

但這過去的二十七個循環日當中，有一大半時間，他都能完成業績。

事實證明，不存在真正完美且一勞永逸的關卡場景設計，真正能影響結果的，還是人，對於場景來說，就是管理員。

管理員決定了了一切。

在真正的做了這一行後，白峰才知道羅熙有多厲害。

因為儘管他已經相當的努力，儘管這個場景的機制，已經非常完美，但他依舊做不到像羅熙那樣，每一天都達成超額業績目標。

他能完成業務，已經很不錯，超額那種事兒，偶爾運氣好能碰到一次，而大部分那時候，都是掙扎在業務及格線左右徘徊，可能稍微卸力，就會被扣分。

他等了一會兒，就有第一個拾憶人顧客上門。

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