第317章 鬣狗（2/2）

「嗯，安全無小事。和人家好好相處。」

「知道的。」

隨著路遙的答應，孫立強直接拿過來了一份文件：

「給，你看下吧。電子通訊、半導體設計、實驗物理……都分好類了，包括之前給你研究濾波器的史明在內，都在名單里了。」

史明是路遙特別要求加上去的。

在項目最開始的時候，他的那款濾波器為路遙提供了相當穩定的數據，而這時候自然要回報人家一下。

他開始翻閱。

整個項目的大把控方自然是學校，其中還配備了監察之類的。但研究核心裡，路遙是絕對的主C位。

這一點，哪怕孫立強也在這項目里，也不會去搶弟子的功勞。

說白了，在面對這個項目的時候，所有人都要「哄」著路遙。因為只有他開心了，才能帶來更好的東西。

而在學術界，雖然鴉占鵲巢的事情並不少見，可當你拿出來了一份跨時代的研究時，任何黑暗都不敢在這團光輝下出現。

光所照之地，黑暗亦無從遁形。

這也是為什麼路遙會說光靠這一個研究，只要他想，他就能在功勞簿上混吃等死到白頭的原因。

這項目，離了誰都行。

唯獨離了他不行。

而當項目可以離開他的時候，那就證明這款射頻晶片已經到了一個相當成熟的地步。而如果是「世人皆知」的程度，那麼表明至少北斗已經全部疊代完畢。他的名字，將會和這顆東方人類閃耀之星一同，刻錄進光輝的歷史中。

不過……

他把資料翻完後，有些無語：

「咋感覺這麼多鬣狗呢？」

所謂的鬣狗是形容詞，意思是那群喜歡分功勞的人。

履歷一個比一個好，但實際上都是掛名。比如手裡的這份名單……

「一，倆，仨……四個三作，三個研究團隊，一作的論文就兩篇……這些人也要選？」

論文的重要性，其實就是從高到低的排序。1作自然是功勞最大的，然後往下排。而通常情況下，在沒有特別說明時，整個研究的功勞從三作、四作之後，就被歸納為團隊的一員了。

而這種三作或者團隊比較多的，要麼……是關係比較硬，雖然沒啥能力，但還是能在團隊這一項里有個名字分杯功勞。要麼就是純粹的沒啥能力，天資有限。

反正走到哪都算不上尖端人才。

所以路遙才有些納悶，導師怎麼會選這些人……

而聽到弟子的話，孫立強指著上面的別針說道：

「我正想和你說，用別針卡著的這份資料，基本都是關係戶。有人找到了我，而有人則乾脆是讓認識的人找到了我。這些人多多少少都在學校或者在其他地方有些關係，研究雖然沒走漏風聲，但一些暗示性的消息，他們還是知道了。所以要不要加，看你。加了呢，你以後走到哪，他們都欠你個人情。但團隊的臃腫是不可避免，但他們也不會找什麼麻煩，畢竟這是學校的重點項目。但如果不加……心存芥蒂倒談不上，但你沒了好處也是實話。」

「哈。」

路遙樂了。

他需要好處麼？

自然需要。

功勞、資歷、學術成就……這些都是他需要的。

但唯獨不需要這些學術鬣狗。

或者說難聽點，叫學術野狗。

他搞過研究，知道關係戶有多難搞。

別的不提，路遙經歷過最現實的例子，就是他在研究生時期，跟著的師兄課題組接手了一個28NM晶片功耗優化設計的研究。

能在研究生時期接到這種活，他真挺興奮的，一個勁的夸師兄牛逼。

結果呢……項目立項後，團隊裡莫名其妙的多了仨人。

以前完全沒聽說過的三個人。

一開始他還沒多琢磨，以為是師兄自己擴招的人才。但後來發現不是那麼一回事……

這仨人里，有倆是澳洲的水碩。

幹啥啥不會，吃啥啥不行，但摸魚偷懶絕對是第一名。

路遙一開始還傻乎乎的和人家聊技術，聊思路，搞實驗……結果慢慢的發現不對勁。

這仨人的專業水平不僅一塌糊塗，甚至連最基本的東西都不算特別懂。而在團隊裡……幾乎可以說是三天打魚兩天曬網。

他問了問才知道，這仨人都是關係戶，有背景那種人，跟自己這種苦哈哈的牛馬研究生壓根就不是一路人。

而等研究課題成功後，上報時，這仨人的名字，分別排在第四第五第六……你瞅瞅，竟然沒被歸納為團隊，而是特別提及的人。而路遙這種干實事兒的人呢，則老老實實的成為了「團隊」的一員。

你就琢磨有多離譜吧。

但那會兒他才剛研究生。

後來一步一步碩士、博士、博士後的往前走，到了研究所後，憑藉高情商也能力得到了導師的賞識與推薦，在研究所里成了骨幹人才後，他忽然才發現……那幾個關係戶混的竟然也不差。

這就挺離譜了……

但那會兒思想也成熟了，你干你的，我忙我的，大家互不干涉。

得過且過就是了。

誰讓他只是一個研究員呢。

論背景，他家最大的官就是老爸那邊在縣裡當勞保局副局長的叔叔。

但那也僅僅是縣城而已。

可現在卻不同了。

他是需要很多東西，但唯獨討厭這種啥事不干混吃等死的鬣狗。

於是，在孫立強的注視下，他直接搖了搖頭：

「我不需要什麼好處，也不需要這種人。這種人他們加入進來能幹啥？混吃等死？」

「唔，從某些方面而言，他們確實能力比較一般，或者說更直白一些，對研究沒有絲毫用處……但我想的是為了你的長遠考慮，有時候一個人情能頂你好多努力。」

「……」

他沒去琢磨這裡面的「人情」會不會有孫立強。

而聽這意思……應該是有的。

但問題是，他對團隊的要求，其實真不低。

至少在三年之內，所有人的研究，都是要等他這邊的團隊對模型進行技術上、物理上的優化升級疊代，之後才能各自部門按照自己的需求進行深入研發。

他這邊團隊一旦慢了，那麼真就是一步慢，步步慢。

所以，他想要的是高精尖的人才，而不是臃腫的結構和混吃等死的人。

於是，雖然明知道可能這裡面有導師的人，但他還是搖搖頭：

「還是別了，人少，不怕。但就怕身邊跟著一群豬隊友，那才叫真正的難受。」

說完，他想了想，又補充道：

「我能理解老師的意思，但至少在研究前期，我不需要這麼臃腫的人員。所以，如果可以，讓他們先在後面排隊吧。這兩年，咱們優中選優，而到了後面……再開個口子，您覺得呢？」

他沒給說死，等同於給了面子。

給了導師面子。

至於其他名單的人員，履歷看上去還可以，到時候一點點的優勝劣汰就是了。

而聽到這話，孫立強也點點頭：

「行。」

這個折中的辦法他琢磨了一下，應該是大家都能接受。

也只能接受。

畢竟……誰讓這項目唯一的主導，只有自己這天才弟子一個人呢。