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第239章 見領導,匯報(2/2)

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前院還有兩個空出來的屋子,周小梅搬走後,就專門當客房了。

周福貴也勸道:「是啊長善書記,別那麼客氣了。」

勸了兩句後,洪長善便順水推舟的答應下來。

吃完飯後,今天就在前院住下了,也省的去招待所花錢,何況周父也住前院。

前院和後院除了房屋大小外,其他的沒什麼區別,周豐年之前也住過前院。

幾天後,周豐年正在和技術科二組的人敲定個人計算機的設計,差不多可以著手生產製造。

潘恆便敲響技術科的門,隨後將周豐年喊了出來:「廠長,部里的谷領導給你打電話了,讓你今天過去一下,好像是匯報並廠的事。」

周豐年點點頭說道:「行,我知道了,你去我辦公室,將第二個抽屜里的文件拿出來放包里,然後幫我喊車。」

等潘恆應下後離開,周豐年又回到技術科,安排好接下來的工作,隨後才離開。

坐上車後,周豐年很快便到了四機部,不過他還沒上樓,便在樓下碰到了谷文杰。

「周委員,這裡。」

谷文杰在車上給他招招手,示意他上這輛車。

等周豐年上車後,谷文杰解釋說道:「我這輛車去過好幾次了,不用檢查,

讓你的車在部里等一會吧。」

周豐年點點頭應下,跟趙強說了一聲後,便坐著谷文杰的車離開。

很快便來到四九城十分出名的醫院,在醫院後面的還有一處住院的地方,周豐年跟著谷文杰來到這裡後,很快便看到了領導。

輸著液,還在處理事情。

察覺到谷文杰和周豐年過來後,領導放下手中的文件,便想要站起來。

周豐年和谷文杰連忙上前說道:「領導,你坐著就行,不用起來了。」

「讓你們見笑了,我之前有點不舒服,所以便被送到這裡靜養,休息了幾天,現在已經感覺好多了。」

領導笑著說道,也沒勉強的繼續站起來。

周豐年心裡嘆氣的說道:「領導,你得注意休養....我都後悔在這個時候再讓你忙了,其實年後再匯報也可以.:」

「那怎麼行,發展上的事情,可是得爭分奪秒的...上次咱們才當了多久的第一,就被阿美給搶了過去。」

領導搖頭說道,他說的是第一代計算機,當了沒兩年,阿美便研究出性能更好的超級計算機。

要不是周豐年繼續彎道超車,那阿美肯定還會得意許久,並且繼續和他們拉開差距。

等周豐年和谷文杰坐下後,領導繼續說道:「豐年,我看了你的提議,以及四機部主要幹部的意見。

我覺得可行性很高,但是感覺方案中說的不太清楚,所以想親自聽你詳細說一下。」

「這好辦,領導。」

周豐年和面前這位領導一點沒客氣,直接將心中的想法說出來道「其實我有這想法,還是跟你學的,領導;計算機研究所和微電子研究所都是你主抓成立的,並且還給這兩個研究所建立了許多電子廠.

十年前領導你已經有整合研發力量,齊頭趕進的念頭了,我現在只不過又重新提起來。」

「咱們雖然再次超過阿美,但他們的研發力量確實不弱,我也調查過,他們一家領頭羊公司,都有上萬名員工,更別提這只是一家公司...

和他們相比,計算機廠就六百多人,就算並廠後也只有六千多人...」

領導一邊聽一邊點頭,還拿出方案文件來看了看,聽得十分專注。

「....基礎實力差這麼多,還不能統一調配資源和生產研發能力,五根手指各自牽頭,都不成一個拳頭,就算這次超過阿美,以後還是會被趕上來的。」

周豐年一說就是一個多小時,說的他都有些口渴。

谷文杰察覺後,去倒了杯水給周豐年。

周豐年接過後隨便喝了一口,隨後繼續說了起來,這次他和領導講起了計算機未來的發展狀況。

涉及的產業太多了,現在他們發展,未來華夏就是世界網絡中心。

但要是沒發展起來,那就等於將未來拱手相讓。

等周豐年完全說完後,也差不多到中午了,光是潤喉嚨的水都喝了兩杯。

一旁的谷文杰是一句話都沒插上,除了一開始和領導打了個招呼外,剩下的就是給周豐年倒水。

「說的很好,辛苦你了,豐年。」

領導也聽得認真,將剛才周豐年說的全部聽進去了,這會也顯得有些疲憊。

不過他還是繼續說道:「你對計算機的了解十分深刻,谷文杰,對於不了解的事情,還是得多問問專業人員的意見。」

「是是,領導你說的對。」

谷文杰連忙點頭,他在進屋兩個多小時後,終於說了第二句話。

領導繼續說道:「這個方案我覺得是可行,你們四機部回去後整理出一個計劃來,要照顧多方,在集合資源的情況下,妥善安置人員....」

谷文杰聞言後,心裡都有些麻瓜了,好幾百人,他要是能安置了,就不至於這麼頭疼了。

不過還沒嘗試就說不行,豈不是顯得他太無能了?

所以谷文杰只能硬著頭皮答應下來,回去後必須拿出一個合適的方案。

「我倒是覺得可以簡單粗暴一點,給他們降兩級不就行了。」

周豐年插口說道,他覺得在領導面前不用遮遮掩掩的,所以繼續說道「他們的提拔一點都不符合幹部晉升原則,乾脆重新考核,不合格的直接降級降職,然後就好安排了。

其實我更想建議他們下鄉去,就算給農民同志們推廣幾個溫室大棚,都算他們有能力了。」

谷文杰一聽,雙眼頓時一亮。

他自動將周豐年後面的話給過濾了,不過前面的話倒是十分可行。

考察一遍資歷,不合格的降級降職,甚至打回原處;之後再安排,阻力就小多了。

幾百個幹部和幾百個辦事員,安置起來是兩回事。

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