第五百零七章 千金易得，一將難求（2/2）
末了，他先是看向朱利安羅伯遜，「羅伯遜先生，聽說你想成為我們公司的高級合伙人？」
「是的。」朱利安羅伯遜瞥了瞥林恩埃爾森漢斯夫人一眼，隨即沉吟片刻道：「季先生，我們能待會私下談嗎？」
季成微笑著道：「好，那你請稍等，我和埃爾森漢斯夫人聊一下。」
「你先忙。」朱利安羅伯遜伸手道。
看向林恩埃爾森漢斯。
季成見到對方也在打量著自己，便笑眯眯地開口道：「埃爾森漢斯夫人，你是怎麼想到來我公司面試求職的？」
林恩埃爾森漢斯一臉坦蕩地看著季成說道：「說實話，自我從道富集團離職以後，收到過很多大型金融機構的邀請，但我一一拒絕了。」
季成知道對方不會在這種事情上說假話的，因為林恩埃爾森漢斯在企業管理上能力確實很強，被人邀請去工作很正常，他好奇問道：「既然如此，你為選擇來華金資本求職呢？」
林恩埃爾森漢斯目光深邃道：「因為你。」
「因為我？」季成道。
「是的。」林恩埃爾森漢斯笑眯眯地說道：「我對自身能力有一定的了解，讓我管理一個公司甚至大型集團內部的事務一點問題都沒，可是在拓展業務這一塊，我確實力不從心，一方面可能我年紀大了，思維有點頑固，另一方面，我自從進入管理層以後一直有人幫忙負責拓展業務這一方面，所以個人並不很得心應手，而季成先生你在拓展業務這一塊絕對是整個歷史上都很罕見的，華金資本能從一個小小的公司發展到資產兩百多億的多元化集團，可以說完全是一人之功。」
季成靜靜地聽著。
史蒂夫懷特和朱利安羅伯遜則是微微頷首著，很顯然他們十分認同林恩埃爾森漢斯言論。
「但是！」林恩埃爾森漢斯說到這裡，語調突然間變了，「華金資本及旗下子公司或許是因為發展太快緣故，管理方面混亂不堪，這才導致了被大通銀行大量挖角，總部與子公司的聯繫薄弱，不能第一時間接收到最新消息，還有業務處理方面，我聽說柯爾特、華金風險投資、華金證券等公司都遭到不同程度波折，導致這些的原因歸根到底可以總結為管理不利，如果是我管理的話，我會從以下方面入手。」
季成知道林恩埃爾森漢斯是在給自己展示本領，連忙正襟危坐道：「夫人，你請細說。」
林恩埃爾森漢斯吐字清晰、語氣鏗鏘有力道：「首先我要說的是領導力方面，一般分為三種角色，領導、追隨、加以干涉或放開手，重點就在於了解應在何時如何扮演每一種角色，這是一個高級管理人必備的素養，優秀的高級管理人絕對不是單打獨鬥，而是有專業的管理團隊，我在華金資本身上沒有看到專業的管理團隊誕生，各個高級管理人都是各自為政，然後垂直聽命與史蒂夫，這樣做不是不行，只是一個人的精力始終有限，如果史蒂夫擁有一個十數個乃至數十個人的管理顧問團隊，那麼無論哪個子公司發生了任何事情都能第一時間接收到情報從而應對。」
好！
說的太好了！
這點是季成和史蒂夫懷特等人在管理上疏忽的，如今被林恩埃爾森漢斯一番話給直接點醒。
華金資本無論是總公司還是子公司都沒有成立專門的管理團隊，這點其實和季成、史蒂夫懷特有很大的關係，首先，因為季成是從現代社會穿越過來的，他在現代社會那邊本身就是一名草根，到了當前時代利用超前信息崛起，從某種意義上說來，他壓根不會管理公司，華金資本之所以能發展興旺，完全是因為他在外部賺到了足夠多的錢，硬是用金元堆砌出了短暫的「穩定」，尤其很多子公司業務還沒有做大，暫時看不到弊端，如果等到那些子公司都發展起來，那麼到時候內部管理弊端會爆發，到時再去挽救就遲了。
季成不懂管理是一方面。
史蒂夫懷特倒不是不懂管理，他以前也在大型企業擔任過管理層，只是沒有做過多元化大型集團執行長，他的管理思維還停留在中層管理底層的階段，所以才造成華金資本和各大子公司聯繫不強、有事情不能第一時間得知並且處理的現象。
「果斷是管理者必備的素養……」
「勇於變革才能以舊換新……」
「管理的本質在於領導……」
「善於利用和發揮他人的智慧……」
「維護好企業的信譽和形象……」
林恩埃爾森漢斯不急不緩地說了將近一個小時，她提出的每一點意見都精準地落實到了華金資本管理缺陷處。
末了，她說完了，總結道：「我之所以想加入華金資本是因為有季成先生你的存在，我不用負責拓展業務，可以安心打理集團內部，而其他大型金融機構邀請我去擔任最高層管理，往往需要我拓展業務，這點在道富集團工作那麼多年我早已經明白，我沒那個能力去做，所以在我聽到華金資本找獵頭公司物色高級管理人才時就過來毛遂自薦。」
「好！說的太好了！」朱利安羅伯遜拍手叫好，他還微微惋惜地說了一句，「只可惜我們老虎基金家小業小，請不動埃爾森漢斯夫人你這樣的大人物，否則我還真想跟季先生搶人。」
史蒂夫懷特也一臉佩服地看著林恩埃爾森漢斯，然後又看向季成嘆氣道：「成先生，我要學習的還很多，如果能跟在埃爾森漢斯夫人後邊學習的話那就再好不過了。」
季成聽完林恩埃爾森漢斯剛才對管理的心得後，也不得不承認這位曾經道富集團的董事長在內部管理方面簡直絕倫，他幾乎都沒多加思考，便直接問道：「埃爾森漢斯夫人，你對薪水方面有什麼要求嗎？」
林恩埃爾森漢斯微笑道：「薪水我沒任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分錢薪水，但我要求要華金資本百分之零點五股權分紅。」
只是要股權分紅，並非要股權，這種事在漂亮國高級管理層很常見，一個大型企業想要留住高級管理人才光是給固定薪水是遠遠不夠的，一般都會給予股權分紅激勵。
而且林恩埃爾森漢斯既然敢提出一分錢固定薪水都不要，只要股權分紅的激勵，那麼說明她是真心實意想要把華金資本管理好，畢竟她的收入只能從股權分紅中獲取到，如果公司管理不好拿不到錢。
季成也確實很希望林恩埃爾森漢斯這樣的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫懷特分擔甚至是承擔管理責任，他稍加思考便道：「這樣，固定薪水還是要給的，不然傳出去對我名聲不好，我給你開每年兩百萬美元的固定薪酬，另外再加百分之零點五股權分紅，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能會直接解僱你，如何？」
他這番話說的很直白，一般能力差點的人還真不敢答應，因為你管理好不好不是大家說了算，而是季成一個人看法。
可林恩埃爾森漢斯一點猶豫都沒有便直接回答道：「沒問題，那你希望我在公司內部擔任什麼樣的角色呢？」
季成道：「公司目前執行長是史蒂夫懷特，而空缺的高級管理職位還有營運長，我想請你擔任這個職務，你覺得可不可以？」
營運長是公司核心高管之一，一般制定企業長遠戰略，督導各分公司或者派遣子公司的總裁執行工作的崗位，主要負責公司日常運營以及輔助執行長。
林恩埃爾森漢斯笑眯眯道：「這個職務很適合我，謝謝成先生。」
這句話等於她已經把自己當成華金資本一員，直接認了季成為老闆。
要知道幾個月前，眼前這位年紀頗大的女人還是高高在上的道富集團董事長，季成有什麼事情還要請求對方幫忙。
可是幾個月時間一過，雙方地位發生巨大變化。
季成從一個低聲下氣請求對方幫忙的小公司老闆，一躍成為了林恩埃爾森漢斯的老闆，不得不說風水輪流轉。
之所以狀況發生如此巨大改變，一方面是林恩埃爾森漢斯因為之前決策失誤的原因主動從道富集團辭職了，另一方面則是華金資本崛起的速度實在太快了些，如果華金資本沒有發展到現在這個規模的話，就像是旁邊坐著的老虎基金那種規模，恐怕林恩埃爾森漢斯這位金融行業的高級管理人才都不會選擇前去任職。
季成明白，自己和林恩埃爾森漢斯的角色轉變源自於自身社會地位變化，這讓他很自豪。
但不論怎麼樣，季成今天內心真的十分高興，因為只要林恩埃爾森漢斯能夠承擔起公司內部的管理職務，他就可以放心大膽在外征戰，而不是有時候有些內部事情史蒂夫懷特處理不了還要來請示自己。
好！
今天收穫真大啊！
季成覺得能把林恩埃爾森漢斯招納到麾下，比自己賺了一百億美元還要來得高興的多呢！
千金易得，一將難求。
季成當下便站起身伸出手道：「歡迎夫人加入華金資本管理團隊。」
「謝謝成先生給我機會。」林恩埃爾森漢斯非常拎得清自身地位。
「嗯，那行，你和史蒂夫先出去辦理一下入職，然後熟悉下公司，我和羅伯遜先生還有點事請要私下仔細詳談，暫時先不陪你了解公司了。」季成說話很客氣。
「好的。」
林恩埃爾森漢斯和史蒂夫懷特站起身和季成、朱利安羅伯遜告辭出去了。
這時季成才看向旁邊坐著的朱利安羅伯遜，他知道對方是想成為華金資本的高級合伙人，只是怎麼個合作法暫時還不得而知，而朱利安羅伯遜此人確實很有能力，他當然希望在對方要求不過分的前提下能夠達成合作的意向。