第三百零一章 今天心情好，全員發錢（2/2）

這已經形成慣例，即便是陸洋不在，她也會主持開早會，總結分析前一天遇到的問題。

她會把早會內容發郵件到陸洋郵箱，特別重要的事情會發簡訊。

陸洋這個老闆能當甩手掌柜，很大一部分原因就是因為陳薇和范平川。

一個負責管理層面，一個負責技術層面。

陸洋只需要負責戰略方向的布局和發展。

會議室的人看到老闆領著一位漂亮女孩進來時，紛紛站起身。

他們當中有的人認識徐曉筱，有的新來不久的不認識。

徐曉筱在那麼多人的注視下有些害羞的往陸洋身邊靠了靠。

陸洋對徐曉筱說：「曉筱，你要不去我辦公室待會兒？「

徐曉筱點了點頭。

陸洋咳嗽一聲，關上會議室的房門。

他隨便在會議室找個地方坐下，示意陳薇繼續。

陳薇繼續開會，陸洋聽了一會兒就明白了，這是陳薇在籌備新的市場部。

這個決策還是陸洋前些天告訴陳薇的。

隨著公司規模越來越正規，有些部門就要成立了，人員可以精簡，但是部門要全。

就跟那句話：麻雀雖小，五臟俱全。

目前人人網的架構已經完善：運營部，技術部，市場部，遊戲事業部，人力資源部。

之前賈欣負責的娛樂部更名為市場部。

目前明星入駐人人網完成已經接近三分之一，剩下的那些明星會發現人人網的熱度，自己主動開通人人網帳號。

這就是虹吸效應。

陳薇依舊兼任著人力資源和財務部。

不過陸洋讓她開始著手考察高慧霞了。

當初財務部的高慧霞一直想離開公司，因為種種原因沒有離開。

從人人網弱小的時期，到現在流水都是百萬的級別。

高慧霞慶幸自己沒有離開，要不然就腸子都悔青了。

當初追隨陸洋的那批元老基本都成了管理層。

比如賈欣是市場部的經理，梁詩曼是運營部的經理。

她們倆可都是二本院校畢業，就是早期跟著陳薇去華南和華東跑市場，熬過最艱苦的日子才成就的今天。

還有陸勇現在擔任的後勤採購部經理，專門負責公司辦公用品之類的採購。

還有范平川，他將謝志強和周毅帶出來後，就不再具體負責人人網的具體事務。

現在都擔任分公司的總裁了。

陳薇開完會後，轉頭看向陸洋：「陸總，難道你過來一趟，要不給大家講兩句？」

陸洋站起身：「那就講兩句吧。」

陳薇讓開位置，示意陸洋在主座坐下。

陸洋說道：「首先祝大家國慶節快樂，感謝你們能在節假日過來堅守崗位。」

他扭頭問陳薇：「咱們假期是執行的三倍工資吧？」

陳薇點頭：「是的陸總。」

比起那些經常剋扣工資的企業，人人網良心很多，從來不拖欠工資。

在2012年以前，員工工資被拖欠和剋扣的例子比比皆是。

現在在并州，很多人都知道人人網的福利待遇，每次公開招聘，前來應聘的人也越來越多。

陸洋說道：「沒什麼好說的，今天我心情好，凡是在崗的一律發三百元過節獎勵！」

會議室瞬間爆發出一陣鼓掌聲和沸騰聲。

沒有什麼比現金獎勵來的更實在。

一家公司前期可以講情懷和理想，如果一直靠情懷和夢想是很難留住人的，給的多才是王道…