第六百六十七章 處理（1/2）

何貴剛才來這邊，就吸引了不少的人，最多的就是卡車司機，這些司機看到何貴，也是很驚訝，雖然說何貴不經常在電視上露面，但是還是認識的。

「看看這些司機，來了多久了？」

「沒有這些司機沒日沒夜的給咱們送生產資料，你們有今天的成績？」何貴對於這種情況十分不滿，要是其他的貨物還好說，但是這是蔬菜。

「你們的蔬菜都是從哪裡來的？」何貴扭頭問貨車司機。

「我們昨晚從夢縣出發的。」

「我們是川東地區。」

「我們是川北地區。」其他司機立即開口說道。疔

「我們做的是什麼？」

「是醃菜，是泡菜，要求的就是材料新鮮，哪怕是晚上，這麼高的溫度，這些蔬菜在車上兩小時，能不能出問題？」

「我們你們就是大企業病，沒有這些司機的支持，咱們生意能做這麼大？」何貴看著陸續趕來的管理層，開口說道。

「測一下酒精，凡是喝酒的，一律滾蛋。」何貴聞到幾個管理層又是有酒味，立馬皺眉的喝道。

「老闆，我們是為了生意？」

「老闆，我就喝了一瓶啤酒。」

「讓開，給我召集全廠的管理層，中層幹部都要到場，測酒精，有一個開一個。」何貴擺擺手說道。疔

整個園區兩百多名車間主任，被一一的jiancha，兩百多個車間，接近五萬人的企業。

裡面做醬油，做醋，做粉條，做鹹菜，做豆瓣，等等的，這裡每天要接收大量的材料。

今天能喝一瓶啤酒，以後就能喝兩瓶，三瓶。

中午何貴堅決杜絕喝酒的，晚上下班了，你隨便喝都可以，在廠子裡面中午喝酒，明顯就是公款吃喝的。

直接測酒精含量，只要喝酒了，一律開了，負責人直接被裁了，然後還要查經濟上的問題。

何貴並未給全體員工開什麼大會，大部分的車間主任還是好的，管理生產的一線中層幹部，更是需要有相當的擔當，當然喝點小酒，暈乎乎的就下班了，這誰也想。

「今天我開了一名總裁，五名副總裁，還有三十多名中層幹部，這些人得了病，得了大企業病，門外三十多度的高溫，幾十輛卡車司機就頂著太陽等著。」疔

「沒有這些卡車司機，沒有這些貨運司機給廠子裡面運貨，就沒有我們廠子。」

「這些司機背後是什麼，是一個個家庭，是關係著無數的農戶。」

「杜絕大企業病，各大企業要進行反思，不要以為你們在大企業裡面混的風生水起的，就認為是自己的功勞，不是的，一個廠子，靠的不是管理層，是下層的員工。」

「每一個員工兢兢業業的，才造就了今天的大企業，誰要是有大企業病，認為自己在廠子裡面是不可或缺的，那麼就趁早滾蛋，我何某人的企業不需要這些自大的傢伙，需要的是能夠帶領員工把企業做大的人，不需要躺在功勞簿上的人。」

「另外對於蜀都監察bumen內部進行通報批評，負責人直接開除處理。」

「對於每年例行抽檢的監察部員工，進行遣散。」何貴一口氣幾乎是把這個園區的高層全部開了。

私人企業就是這樣，不管你做到什麼位置，只要老闆認為你不合適，那麼就是不合適。疔

然後何貴就給內地各大企業高層進行視頻會議，在視頻會議裡面對大企業病進行抨擊。

大企業病到了一定時候，就會成為導火索的，為什麼當年某寶的高層騷擾女員工，網上罵聲一片呢？

其實這就是馬某人的企業文化，早年某寶的小二可是包圓了當地頂級的娛樂場所，那個時候你作為開店的人，要是不給這些小二拿好處，你就別想上網站首頁，可以時候高端的洋酒當地消耗了進口的八成之多。

早年某寶還沒有什麼大數據，所以很多的首頁展示的都是小二內部操作的。

某馬遜也是一樣的，你的產品想要進入他的倉庫，必須要給負責的人多少點。

想像一下在KTV環境下成長起來的企業，內部究竟有多麼的糜爛。（某寶有些人腦子秀逗了，以前好評，中評，差評三個是好評在前面，現在改了之後反過來，好評在最後，還有以前查看物流信息，直接點開就是了，現在給你跳轉到其他軟體……噁心。）

這些企業出來的員工，總是把自己在大廠的職位掛在嘴上，什麼我當年在什麼地方怎麼了怎麼了？疔

其實別人聽到這話，下意識反應就是，這人不咋地，混不下去了，才被開的。

其實所謂的大廠有些技術人員的確厲害，但是大部分的做的都是十分細緻的工作，細分工作比較多。

要是去了其他小一些的企業，什麼都要做一點，就有些抓瞎了。

就像修車一樣，大的修理廠都是各司其職，但是到了小的修理廠，主業你干鈑金，拆fadongji你要幫忙，補胎也要幫忙啥的。

所以很多大廠出來的員工反而不好找到如意的工作，一方面別人不知道你具體是為什麼被辭退的。

另外就是小的企業做的事情類別就比較多，也許一個企業才有那麼幾個程式設計師，網頁設計，後台維護，前端等等的都需要做。

做過了細分類的工作，再做這種一把抓的，給人的感覺就是不咋地的樣子，這也是為什麼很多時候覺得大廠出來的員工也就那樣，人家是精通的一個比較細分的領域。疔

開了之後直接從當地的中層幹部選拔一個就是了，經營這種廠子，又不需要什麼高超的技術，唯一需要的就是掌控質量，質量，質量。

何貴不露面也就罷了，露面就開了好幾個高層，首先是調味品園區的負責人總裁，然後幾個副總裁，這幾個副總裁喝酒是一回事，這是總裁提拔的，不開掉，後面上來的不好幹活。

何貴不搞什麼考驗那一套，按部就班的按照規矩做好事情就是了。

監察部蜀都分部的負責人也被開了，監管本來是獨立的，現在這種情況，監管的暗訪人員，要說沒看到問題，那是假的，這麼多卡車司機在這邊排隊。

何貴這一舉動，讓其他企業瑟瑟發抖，要知道這邊園區負責人，每年薪水分紅一大把，現在直接被開了。

有人說這種管理層很容易找到工作？

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