第848章 不懂體面，就幫忙體面（1/2）
「理由呢？」
羽生秀樹雙目認真的看著beyond樂隊四人。
「你們和陳經理的關係，你們比我更清楚。
如果你們的理由連我都說服不了，就更不可能說服公司，也不可能給媒體和公眾一個交代。
我想你們也不願意背上一個忘恩負義的罵名吧？」
而beyond四人既然趕來找羽生秀樹，自然是已經做好了萬全的準備。
所以當羽生秀樹的話音落下，黃家駒便立刻回答。
「在樂隊的發展，與經營理念上，我們之間的分歧太大，而且根本無法調和。」
羽生秀樹皺眉問，「具體呢？你知道這樣是說服不了我的。」
「首先是商業活動過多。
我們並不排斥正常的商業活動，畢竟我們自己也需要賺錢。
我們討厭的是，他在面對商業活動時從不會拒絕，大大小小全都要接，影響我們休息的同時，也幾乎讓我們沒有時間創作音樂。
我覺得beyond能有今天的成就，除了公司的幫助外，也是因為大家喜歡我們的音樂。
如今他這種重商業，而忽視根本的做法，我完全不認可。
我想有更多的時間去創作，用音樂去回饋喜歡的歌迷，而不是像是貨物一樣到處展示我們本身。
到了今年，他甚至在沒有和我們溝通的情況下，就幫我們接了這部電影。
他告訴我們，現在成名的歌星都要拍電影，因為只要票房大賣，我們就可以賺更多的錢。
可問題是從頭到尾，我們的目標都不是做演員。
我們是樂隊，我們要做音樂，而且是原創音樂。
如今他甚至連這點都要干涉，不但讓我們為電影寫歌，還要求我們去參考海外的熱門歌曲。
這對我們來說根本就是侮辱……」
黃家駒這一說起來，便有些滔滔不竭的架勢。
旁邊幾人也同樣是一副義憤填膺的樣子。
看得出來，beyond四人和陳建添已經積怨已久，矛盾已經到了爆發的邊緣。
也難怪在另一個時空，beyong最終寧可和陳建添反目成仇，對簿公堂，也要切割關係，遠走霓虹去追求純粹的音樂。
而羽生秀樹聽著黃家駒的話，心中也開始思索著。
對於他這句話來說，這件事並不複雜。
而且站在不同的角度，看待事物的方式也不一樣。
如果站在陳建添的角度，手下的樂隊好不容易成名了，火了，那當然是要抓緊時間變現賺錢了。
娛樂圈這個地方，花無百日紅。
誰也不知道，什麼時候beyong就會過氣，作為老闆利益最大化當然沒有問題。
但站在beyong樂隊的角度來看，他們從始至終追求的只有音樂，他們提供的商品也是音樂，所以賺錢的前提是不影響他們創作。
但現在陳建添不但極力壓榨他們的商業價值，還想讓他們朝音樂之外的影視領域發展，甚至還要讓他們放棄最大的特點原創音樂，這就讓beyong完全無法接受了。
一方是利益，一方是理想，除非有一方願意放棄，否則即便是短暫調和，漸漸的也會再次爆發。
現如今，beyong為了這件事來求助羽生秀樹。
羽生秀樹該怎麼做呢？
他當然有想怎麼處理就怎麼處理的資格。
按下哪一邊，哪一邊都都乖乖低頭。
但偏偏他又不可能這樣處理。
而且就算處理，他也不可能親自下場。
想到原本就要和小林正丈商討雲上娛樂亞洲的發展，他索性先讓beyong稍等，然後一個電話把小林正丈叫了過來。
待小林正丈抵達之後，他便將beyong和陳建添的矛盾說出。
講完後，他直接問小林正丈，「對於這件事你有什麼想法？」
「會長，按照雲上娛樂在亞洲的合作模式，我們一般情況下不會幹涉合作事務所的管理。」
小林正丈沒有回答，而是先說了這番話。
畢竟這種事干涉合作方的事要是開個頭，那很有可能會引起一系列的問題。
比如讓霓虹管理層產生錯覺，他們可以不顧原本的合作模式，肆意的去插手合作企業的事務。
畢竟無論雲上娛樂在以往表現的多麼友善，但論實力始終處於強勢的一方，真想要做什麼肯定是沒問題的。
這種事情一番繁盛，註定會導致本土派和霓虹管理層心生嫌隙，進而引發一些不必要的內耗與損失。
「但你也看得出來，陳經理現在對beyond的事業規劃，肯定會影響雲上音樂的利益。
我們是需要尊重合作企業的權利，但在這其中也必須有所權衡，也需要有我們的整體規劃，只是單純的監督與審查，顯然是遠遠不夠的。」
羽生秀樹此言一出，很顯然此次談話的範圍，以及重要性，已經不止和beyond的事情有關，更關乎接下來雲上娛樂的亞洲管理策略。
在之前，雲上娛樂為了在海外擴張，除了必要的監管以外，給予了本土合作方最大程度的管理自由。
這樣做固然讓雲上娛樂取得了快速發展的成績，但也漸漸浮現出了種種的弊端。
就好似陳建添，對方自己的利益極力壓榨beyond樂隊，讓beyond樂隊心生不滿的同時，也間接讓雲上音樂的利益受損。
現如今，雲上娛樂在海外的發展羽翼漸豐，大勢已成，所以也該考慮下一步的企業管理規劃了。
如何處理放權與管理之間的平衡，便是羽生秀樹此次來香江，與小林正丈要探討的重要事情之一。
beyond樂隊，只能算是一根導火索罷了。
而聽到羽生秀樹的話後，小林正丈立刻便陷入思考之中。
這位雲上娛樂亞洲大區負責人，當然能理解自家會長的意思。
通俗的說，那便是在快速擴張時期，雲上娛樂不介意給合作方最大的自由度。
但現在擴張基本完成，雲上娛樂基本盤穩固了，就要開始收攏權利了。
雖然依舊要尊重合作方的管理，但卻不可能像之前那樣，即便對方做什麼損害雲上娛樂利益的事也要視若無睹。
考慮良久，小林正丈才緩緩開口。
「會長，我認為現在的合作模式是沒有問題的，在海外經營還是需要依靠本土勢力，畢竟他們有我們不具備的優勢。
不過加強監管，適當的進行管理控制也是必須的。
但我覺得這樣做的前提，是我們必須設定明確的規則，最好是能有一個框架，能限制我們干涉範圍的同時，更好的去管控他們。
這樣做，不會使得日後我們的人隨意插手，也能讓合作方保持一定自由的同時，限制他們的管理。
最重要的是，把一切都形成規則來談，能避免我們與合作方之間的矛盾，減少不必要的內耗。」
聽完小林正丈的回答，羽生秀樹很是滿意。
除了對解決問題的思路滿意以外，其實更滿意的是小林正丈所展現出的態度。
在霓虹企業里，管理層在面對困難和挑戰的時候，往往缺少承擔責任的勇氣，總是會選擇甩鍋，或者是嘴上答應，做事時卻推脫。
類似小林正丈這種願意提出解決辦法，不怕承擔責任的實幹派，其實是非常難得的。
而這也是為什麼，不管是他還是廣橋淺子，都不約而同的在選擇培養小林正丈。
當然，雲上娛樂培養的管理層不止小林正丈一個。
比如雲上藝能的社長飯島三智，同樣非常受到廣橋淺子和羽生秀樹的器重。
但廣橋淺子的最大問題，是一直在霓虹本邦開展工作。
而如今的雲上娛樂，已經註定要走上國際化發展道路，在這方面飯島三智的經驗和眼界，是遠遠比不上小林正丈的。
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