第169章 眾矢之的（2/2）
台上的主持人眼觀四路，準確閱讀到俞興的不以為然，等到陳昊告一段落之後及時的cue向大紅人BOSS，詢問道：「俞總，我看你今天幾乎都不參與對公司管理的討論，是你的公司在這方面已經很完美了嗎？」
俞興攤手：「沒有，我一個小公司，怎麼敢說這樣的話。」
張少剛笑道：「那你對陳總的分享有什麼看法？我看你剛才頻頻喝水，一定有什麼不同的見解。」
「張老師，你這是挑撥。」俞興先指出這一點，但既然被問到，也確實懶得遮掩心裡的想法，「管理理論當然很理論，這這那那，既有商業大師的地位認證，聽起來又特別光鮮，但是吧，這玩意太有迷惑性，沒太多意思。」
作為分享管理心得的嘉賓，陳昊自然而然的反駁道：「你這話才是沒意思，稻盛和夫是國際公認的商業傳奇，俞總，我知道你做公司的路數，你肯定也知道稻盛和夫沒法給你寄律師函，但咱們總還是需要有些尊重的吧！」
「你看，我一開口，你就直接拔高到『稻盛和夫寄不寄律師函』的程度，到底是誰沒意思？」俞興乾脆的說道，「按我的想法，在座的各位BOSS有一位算一位，都別扯什麼管理了。」
酷6網的李善友啞然失笑：「哎，俞總，我可沒惹你，不是陳總在和你辯嗎？」
攜程的副總裁孫茂華也立即說道：「俞總，你不能仗著你年輕就一直這樣肆無忌憚啊！」
一時間，討伐聲起，眾矢之的。
「好了，總得聽我說完吧。」俞興趁著大家聲討自己，不慌不忙的先喝水潤嗓，然後才說道，「就拿陳總今天提的阿米巴理論好了，這確實是稻盛和夫提的，但又怎麼樣呢？他是管理先驅，他創辦的京瓷曾經很輝煌，現在也衰落了，奇怪，這理論既然那麼厲害，怎麼不生效了？到底是理論厲害還是稻盛和夫本人厲害？」
「還有，六西格瑪理論，這是摩托羅拉公司里的人提出來的，也很有名，又怎麼樣呢？它去年裁了數千人，市場份額已經滑落到不足7%，奇怪，理論又不行了嗎？」
「一個人牛逼，一個公司牛逼，然後提出的理論就牛逼，追捧者就奉為至寶，連放個屁都是香的。」
「先看看自己公司什麼樣，老闆都是一言堂，開個會都是馬屁精，對內的部門互相推諉工作，對外的宣傳搞不清形勢，天天生怕把KPI定高了讓員工多拿錢，變著法的讓人加班又說沒積極性，談談談，自己公司什麼水平就扯這管理那管理，有意思不？」
俞興說了個痛快，直把節目組和主持人看了個目瞪口呆，在場的BOSS嘉賓則是有的惱怒，有的臉紅。
陳昊呆了一會，怒從心頭起，直接站起來：「你這是歪論，暴論！」
「咋地？你剛來錄一期，也不想錄了？」俞興側頭，「談就坐下談唄，你非要站起來幹什麼？」
陳昊覺得站起來似乎確實不妥，壓住情緒坐下來，儘量心平氣和的說道：「照你這麼說，我們壓根都不能談管理了？公司就不需要管理了？」
「你什麼員工規模啊就談管理，你對外能對得起客戶，對內能對得起員工，每天睡覺的想想這兩條，你就算能管理成功了。」俞興不以為然，「等你成了大公司再琢磨這個不行嗎？也別阿米巴了，就看PDCA循環，Plan計劃、Do執行、Check檢查和 Act處理，簡潔明了。」
陳昊冷笑：「你不讓別人說理論，你自己不還是說這些？」
「我是反對搞那些花里胡哨，搞那些牽強附會，搞那些華而不實。」俞興表示立場，「就這個計劃、執行、檢查、處理，這個PDCA，它特麼的用來搞生產就是精益生產，搞專題改善就是六西格瑪，做環境管理是5S，弄班組是QCC，扯路線叫流程再造，說企業屬於持續改善，有意思嗎？陳總，有意思嗎？」
陳昊的表情明顯茫然了一下，啊？
「管理管理，無非就是管人唄，抓住主要矛盾做事，捨得分錢給人。」俞興一通神侃，停了兩秒等待陳昊的反駁，但見他沒了聲音便最後補一句，「反正，這就是我個人的看法，我就這麼來，以後談什麼管理的話題不要讓我參與，謝謝。」
現場寂靜，冷場了。
真的冷場了，這次連台下觀眾也冷場並迷惑了，到底什麼理論是對的？
「好，俞總成功吸引了仇恨。」張少剛回味片刻，笑著推動最後的錄製，「大家記住，還有，電視機前的百曉生員工們，你們記住啊，俞總答應了捨得分錢，別忘了。」
俞興聳聳肩，重新考慮晚上吃什麼。
最後的錄製乏善可陳，既沒有來罵人的，也沒有願意衝過來打人的。
俞興等到主持人宣布結束就從台下拎起自己的背包，起身離開舞台，準備去找小英吃晚飯。
製作人徐榮軒攔住了明星BOSS：「俞總，你是特立獨行啊。」
「我就實話實說，怎麼特立獨行了？」俞興不以為意。
「是你說要做商業分享的，這真分享了，你又把話題攪合黃了。」徐榮軒無奈道。
俞興剛要說話就感受到手機的震動，再一接聽不禁微微色變。
徐榮軒注意到變化，詢問道：「怎麼了？」
俞興皺眉道：「收到律師函了。」
徐榮軒忍俊不禁：「又收到了？誰又給你們了？當當網啊？」
俞興搖頭道：「不是，是智聯招聘，給劉浩的，認為此前的協議解除存在問題，不認可那個效力，說是要起訴他。」
「啊？他是怎麼解除的？解除了還能不生效嗎？」徐榮軒驚訝。
「看吧，這個肯定要打官司了。」俞興嘆了口氣。
這時候，剛才舞台上下來的陳昊從旁邊路過，還憤憤不平的說道：「暴論，暴論！」
俞興搖了搖頭：「走了，煩心。」
徐榮軒衝著明星BOSS的背影喊道：「喂，俞總，既然被起訴了，趕緊讓劉總上節目啊，流量效果最大化！」
俞興走了幾步，忍不住回頭瞪了一眼製作人，然後才說道：「那就下個周末吧。」
徐榮軒回以笑容，俞總的錢是不能白花的，俞總不提，自己得幫他提啊。
匆匆返程的俞興立即給劉浩打電話，聽到了對方比較平靜的聲音。
「沒事，俞總，本來也就屬於賭一賭，他們要打官司就打，因為存在一個實際的協議解除，這樁官司必然會很複雜，咱們也儘量把它的流程延長。」劉浩說著自己的想法，「趁著這樣的時間，儘量把百曉生的招聘業務做成。」
俞興嘆息：「劉總，我對你有信心，我只是怕這些事影響到你。」
「能影響什麼呢？影響我拿你給的現金嗎？」劉浩笑道，「既然這樣，那我就當個最強僱傭兵好了，然後，咱們也得考慮一個後續誰來接替我的問題，這就需要慎重了。」
俞興應了一聲，這自然需要仔細考慮，也不是這一時的事情。
只是，百曉生的業務流程顯然還需要加速。
俞興在回去的路上忽然想到了自己曾經和畢勝的溝通，自己說垂直電商不是靜止發展，而是受整個電商行業變動的動態發展，現在來看，自家公司又何嘗不是如此？
次日，伴隨著智聯招聘的律師函被貼上牆，它的相關抨擊也隨著媒體而來。
智聯招聘的大股東Seek公司接受媒體採訪，猛烈抨擊了劉浩的職業道德與百曉生的卑劣挖人，不單單是劉浩一個，它現在已經清楚，相當一部分人都是出走到了這家新公司裡面。
「劉浩的那個協議解除是無效的，我們將會提起訴訟，要求巨額的賠償！」
「同時，我們強烈建議，業界公司不應該與百曉生這樣的公司合作，這是對市場的一種破壞！」
Seek公司表態明確，發起訴訟，要求賠償，繼續執行競業協議。
與之同時，讓俞興意想不到的是，另外兩家與智聯招聘存在競爭關係的行業大公司也不約而同的出聲，選擇站在了對立面。
前程無憂的副總裁鮑鵬濤發聲點評：「競業協議應該得到執行，百曉生既然要做招聘業務，就應該本本分分而不是想著這種取巧的辦法。」
中華英才網的CEO羅秉泉的表態更加強硬：「如果百曉生繼續用這種挖人甚至撕毀競業協議的做法來做業務，那業界就應該聯合起來封殺掉這樣的公司。」
俞興陸續瞧見這兩家的態度，知道他們不願意看到新的勢力在這一市場崛起，但還是覺得好笑，你們都自顧不暇了，互相還存在競爭，怎麼還能想起封殺這種事……