第289章 開門紅（1/2）
作為新銳企業家，俞興的這個年過得頗為繁瑣。
他計劃里只想好好的休息幾天，抽空再去吹吹海風、看看日出，頂多陪著親戚們聊一聊致富經，但是……或許還是低估了與企鵝競爭的名氣，相關與不相關的都找上了門。
俞興在大年初二出席了本地領導班子參加的座談會，下午就又參加了工商聯的友好交流，成為一名正式的商會成員。
本來吧，他覺得商會這種事情就敬謝不敏了，但是，七繞八繞的還能繞出來親戚朋友的關係，也就只好秉承著「大過年的」「大家都不容易」等想法而完成活動。
總得來說，倒也沒有什麼明言的拉投資之舉，反而更像是認認人，知道有那麼幾個渠道的，當然了，大致氣氛都是歡迎回來為家鄉做貢獻的。
「俞總，你別多想，別有壓力，咱們這是摸排摸排『返鄉貴商』。」商會的副會長馬健平在活動的最後時間注意到新銳企業家似乎有些不耐煩，樂呵呵的說道，「大家彼此拜拜年，談談心，了解了解家鄉發展，要是能有互幫互助的機會，那也是一樁美談。」
馬健平又示意了會長范光鳴的方向，說道：「俞總，像范總，他就是在咱們海鹽紮根，也做了很多慈善工作，很受咱們本地的尊敬。」
俞興瞥了眼另一邊掛著笑臉的范光鳴，心裡對這位本地的富豪是有些印象的，怎麼發家的不知道，只知道後來進去了。
他禮貌點頭，大過年的也不想說什麼。
片刻之後，商會會長范光鳴走過來打招呼，熱情的握手：「俞總，厲害啊，你是為咱們海鹽爭光，好多媒體都在寫你的事跡！」
俞興視線在面前這位的臉上過了一遍，只笑著答道：「都是謬讚。」
范光鳴被面前年輕人的目光盯著，不知道為什麼忽然覺得有些冷津津的，又笑著祝兩句新春快樂就連忙轉到其他人的方向。
馬健平有些奇怪會長的表現，但也沒多想，仍舊熱情的與後起之秀攀談。
按理說，這位確實是後起之秀，可是，他過於秀了。
阿里和企鵝是什麼樣的級別……
馬健平雖然是傳統行業，但仍然保持著對那種巨頭公司的敬意，也就對面前這位參與的競爭深覺不可思議。
雖說微信賣了，沒準以後還有什麼好項目，這就不能當後輩，得當……當明燈吧。
俞興加了副會長的微信，晚上回家之後終於還是按捺不住無法休息的心情，希望把這一趟回家的事做完就帶著老兩口去申城逛逛。
他聯繫了母親所在的學校，提出兩百萬獎學金的設置，隨即才把決定告訴了俞國勝與楚奇英。
「獎學金是好事，也是賺錢了嘛。」楚奇英知道也支持兒子的這個想法，但是不太想去申城，「你要是工作忙，你就提前回去，我們在家好好的，沒事去那邊幹什麼。」
俞興某些時候還是很擅長遊說的，言簡意賅的說道：「幫我挑挑房子，我挑不好。」
楚奇英與俞國勝對視一眼，都覺得這是需要認真對待的事。
他倆商量了一下，先篩選還需要在家處理的事情，然後確定後天跟著一起去申城。
俞國勝確定之後又問道：「這個獎學金的設立也是能宣傳的，你怎麼想？」
「一方面是我不需要宣傳，另一方面，網絡上都知道我出售微信公司的價格，這些錢就不用宣傳了。」俞興簡單的說道，「主要是感謝學校培養了我媽這樣辛勤耕耘的人民教師。」
俞國勝覺得有理，而且，今年這個年確實很受兒子成績的衝擊，大家都有些猝不及防。
他最後問了個問題：「你之前說你在計劃著花錢，那能花到咱們這邊嗎？」
「暫時有點難，投錢做事的第一考慮點是怎麼做成功，如果能有利於這樣的目標，那才能繼續考慮，不然就只能等成功之後再看看了。」俞興很實在的說道。
俞國勝略微惋惜，但尊重在商業上取得成績的兒子。
過年在家的三天時間，幾乎見了四套班子的俞興提前結束自己的假期，又給劉琬英打了電話，誠邀她和劉景榮一家老小來申城遊玩。
劉琬英欣然接受這個小任務。
俞國勝與楚奇英還真沒在這樣的時間點來過申城，尤其是看某種程度上一回來進入工作狀態的兒子。
只是，俞國勝很快就陷入懷疑：「興興，你平時就這樣四仰八叉的躺在這裡啊？你平時就這樣工作嗎？你就對著這個白板發呆？也沒見你在上面寫啊？」
俞興懶洋洋的答道：「我是老闆，我在思考，平時我思考的時候，辦公室里也沒別人，別說躺椅子上，我就是躺地上也沒人管。」
俞國勝詢問：「你真的在思考嗎？思考什麼呢？」
「思考製造工藝，思考一體化壓鑄，思考如何勸說投資人，思考產業投資。」俞興隨口答道，「我有個項目想法是需要壓鑄環節的，義大利有家老牌的壓鑄機廠叫IDRA，它08年的時候被國內的力勁科技收購了，我在想什麼時候找什麼人來考察考察合作的可能性。」
他想了想，又說道：「寶鋼去年，哦不，前年了，2009年搞了一條980MPa超高強鋼專用生產線，是全球的第三條，也得考察考察情況，反正，就是在捋這些想法。」
俞國勝見他這麼娓娓道來，還真被震住了。
他愣了一會，問道：「你不是做網際網路的嗎？」
「嗯，是啊，都在觀察機會，我只是在想和需要驗證可行性，以及，如果欠缺可行性，如何推進可行性。」俞興笑道，「劉琬英以前和我說的一個觀點還讓我挺認同的，尤其是在掙到錢之後，她說很多東西都只是工具，錢也是的，要是能把工具組合起來驗證與推進想法，那還真挺有成就感。」
俞國勝問道：「那你到底都有什麼想法？」
俞興思考片刻後答道：「可能是一些二象性的想法。」
一些讓人痛苦或快樂的二象性。
俞國勝退出了辦公室，感覺已經跟不上兒子的想法，選擇當一個幫他挑選房子的工具。
俞興這邊提前返回工作崗位，正好利用假期時間來思考不那麼迫切的項目想法，不過，當得知老闆已經回到公司，副總裁劉浩倒也迫不及待的回到了申城。
關於百曉生今年的上市計劃，儘管經過了春節的洗禮，仍舊讓劉浩為之激動。
這是他之前在智聯招聘都沒做到的成績，而現在百曉生之所以有這樣的可能性就在於，百曉生不單單是一個招聘平台，還是一個領先的職場社交平台。
在過去一年的發展之中，百曉生漸漸體現出了職場平台的軟性競爭力，這一點在應屆畢業生身上極為明顯，他們絕大部分的第一選擇都是百曉生。
去年年底，來自艾瑞發布的報告顯示，百曉生招聘的流量已經超越老牌的中華英才網，躋身國內前三。
百曉生龐大的職場群體以及創始人鏖戰即時通訊的突出形象，再加上功能的簡潔、價格的下探、經濟形勢的復甦，這些共同造就了業務成績的快速發展。
「我過年的時候給IDG的章總打電話，他們的建議是5月份開始啟動上市，但也不清楚到底能不能成功。」俞興談及具體的時間，「現在需要告訴資本市場的是兩點，一是高速增長的招聘平台，這方面可以對標已經上市的前程無憂，它現在市值是15億美元。」
他喝了口茶，繼續說道：「二是華夏唯一的職場社交平台，這一點可以對標國外的領英，領英雖然還沒上市，但現在的估值也有30億美元左右。」
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